安全管理考核辦法范本

第頁共頁安全管理考核辦法范本第一章總則第一條為加強本企業(yè)安全管理工作，做好各項安全工作的監(jiān)督檢查和績效評價，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)所有部門、崗位和員工。第三條本企業(yè)安全管理考核工作主要目標(biāo)是：全面推進安全生產(chǎn)，提高安全管理水平，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全。第四條安全管理考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，加強領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)和全員參與的原則，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確。第二章考核內(nèi)容第五條安全管理考核包括以下內(nèi)容：（一）制度執(zhí)行情況考核：包括各項安全制度的貫徹落實情況，制度符合性、條令規(guī)章的落實情況等。（二）風(fēng)險識別與控制情況考核：包括風(fēng)險評估、安全隱患排查和整改情況，風(fēng)險控制措施的落實情況等。（三）事故處理與救援能力考核：包括應(yīng)急管理制度的有效性考核，事故處理和救援能力的綜合評價等。（四）安全培訓(xùn)與教育情況考核：包括安全培訓(xùn)計劃的實施情況、培訓(xùn)材料和培訓(xùn)效果的評價等。（五）應(yīng)急演練與預(yù)案管理情況考核：包括應(yīng)急演練的組織與實施情況，應(yīng)急預(yù)案的編制和管理情況等。（六）安全設(shè)施設(shè)備運行狀況考核：包括安全設(shè)施設(shè)備的完好度、運行正常性、維護保養(yǎng)情況等。第三章考核程序第六條安全管理考核分為年度考核和臨時考核兩種形式。第七條年度考核由本企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)組織實施?？己斯ぷ鲬?yīng)提前統(tǒng)籌安排，明確考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保全面、公正、準(zhǔn)確。第八條年度考核主要包括以下步驟：（一）制定考核計劃：根據(jù)本企業(yè)實際情況，制定年度考核計劃，明確考核時間和內(nèi)容。（二）組織考核實施：安全管理部門派出專人組織考核工作，對各部門、崗位和員工進行考核。（三）評定考核結(jié)果：根據(jù)考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，對考核結(jié)果進行評定。（四）通報考核結(jié)果：將考核結(jié)果及時通報給相應(yīng)部門和員工，并公示在企業(yè)內(nèi)部。第九條臨時考核由相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)組織實施。如發(fā)生重大安全事件、事故等情況，應(yīng)及時進行臨時考核，并采取相應(yīng)措施進行整改。第四章考核評定第十條安全管理考核結(jié)果應(yīng)綜合考慮各項指標(biāo)，進行綜合評定。第十一條考核評定的主要方式有：評比分級、評分制度、定額考核、績效考核等。第十二條考核評定結(jié)果應(yīng)編制考核報告，明確考核分?jǐn)?shù)、等級和整改要求等內(nèi)容。第十三條對于考核結(jié)果不達標(biāo)的部門和員工，應(yīng)制定相應(yīng)改進計劃，并進行跟蹤檢查和整改，確保問題得到解決。第五章考核獎懲第十四條對于考核結(jié)果優(yōu)秀的部門和員工，應(yīng)給予表彰和獎勵。第十五條對于考核結(jié)果不達標(biāo)或存在嚴(yán)重違規(guī)的部門和員工，應(yīng)給予相應(yīng)的警告、處罰或處理措施，直至撤職、解雇。第六章附則第十六條本辦法由本企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自發(fā)布之日起生效。附件：安全管理考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)（以下為范例，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整）考核指標(biāo)：1.制度執(zhí)行情況考核1.1各項安全制度的貫徹落實情況1.2制度符合性1.3條令規(guī)章的落實情況2.風(fēng)險識別與控制情況考核2.1風(fēng)險評估情況2.2安全隱患排查和整改情況2.3風(fēng)險控制措施的落實情況3.事故處理與救援能力考核3.1應(yīng)急管理制度的有效性3.2事故處理和救援能力的綜合評價4.安全培訓(xùn)與教育情況考核4.1安全培訓(xùn)計劃的實施情況4.2培訓(xùn)材料和培訓(xùn)效果的評價5.應(yīng)急演練與預(yù)案管理情況考核5.1應(yīng)急演練的組織與實施情況5.2應(yīng)急預(yù)案的編制和管理情況6.安全設(shè)施設(shè)備運行狀況