停工停產(chǎn)放假管理制度

停工停產(chǎn)放假管理制度一、背景為了合理有效地安排員工的工作與休息，維護企業(yè)的生產(chǎn)秩序和員工的合法權(quán)益，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)的所有生產(chǎn)車間及行政部門。三、放假安排法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)每年均有規(guī)定放假時間。公司放假公司每年將制定寒假、暑假的放假時間。公司將根據(jù)工作情況和生產(chǎn)需求安排其他集體性放假時間。恢復(fù)額定工作日在因特殊情況下停工停產(chǎn)時，公司將根據(jù)具體情況制定恢復(fù)額定工作日的安排。四、離職員工在放假期間補償事宜員工在離職前有法定節(jié)假日或公司放假期間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受帶薪休假，如員工在離職時未取完帶薪休假，應(yīng)按照實際工作日數(shù)與該員工帶薪休假所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付。員工在離職前未享受的法定節(jié)假日，公司應(yīng)當(dāng)依法予以補償。五、相關(guān)責(zé)任人力資源部門：全面負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，監(jiān)督考勤工作、請假、放假手續(xù)的操作及記錄，并對缺勤人員進行處理。部門負(fù)責(zé)人：對本部門的職工請假、休假等假期安排進行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和處理，并嚴(yán)格按照節(jié)假日安排規(guī)定進行生產(chǎn)計劃管理和工作安排。具體實施：法定節(jié)假日、公司放假、恢復(fù)額定工作日的具體管理由總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)部門、行政部門、財務(wù)部門等各個職能部門共同制定。六、其他規(guī)定若員工在放假期間(法定節(jié)假日和公司放假期間)有特殊情況，可以向所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不歸、等情況的員工，將按照公司的有關(guān)規(guī)定進行相關(guān)處理。同時，涉及的外出費用等將由當(dāng)事人承擔(dān)。公司將依據(jù)國家法規(guī)，為職工購買足額的社會保險及提供法定的帶薪休假和其他福利福利待遇。同時，公司鼓勵員工參加集體活動，增強員工凝聚力，提高員工的綜合素質(zhì)。七、條文解釋和修改本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有，如本制度需進行更改，人力資源部門將在公司內(nèi)部發(fā)布新的通知，新通知的內(nèi)容與本制度恰當(dāng)部分相比有所變化的，將以新通知的內(nèi)容為準(zhǔn)。八、生效日期本制度自頒布之