單位員工勞動(dòng)管理制度

單位員工勞動(dòng)管理制度一、總則為了規(guī)范員工勞動(dòng)行為，保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本勞動(dòng)管理制度。二、工作時(shí)間本單位的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)（含中午休息1小時(shí)），共計(jì)40小時(shí)。員工應(yīng)按規(guī)定上下班，不得遲到早退，不得私自拖延工作時(shí)間。對(duì)于有支付加班費(fèi)的情況，員工應(yīng)在工作時(shí)間結(jié)束后的加班時(shí)間內(nèi)履行加班手續(xù)，并按時(shí)計(jì)算加班工資。員工因故無(wú)法按時(shí)參加或完成工作，應(yīng)提前請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、休假制度員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工入職時(shí)間和累計(jì)工作年限計(jì)算，詳見(jiàn)公司年假政策。員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前至少三個(gè)工作日向上級(jí)部門(mén)提交假期申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。員工如因個(gè)人原因需要離開(kāi)工作崗位一段時(shí)間，應(yīng)提前申請(qǐng)調(diào)休或無(wú)薪假期，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可生效。四、工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守崗位職責(zé)，經(jīng)常性的遲到早退或留宿工作，對(duì)于個(gè)人和單位都是不利的，應(yīng)遵守工作時(shí)間，保證工作的質(zhì)量和效率。員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)定，如保密制度、休息時(shí)間等。在每天的工作中，員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，保持辦公區(qū)間的整潔衛(wèi)生。五、工作文件的處理員工必須正確、準(zhǔn)確著手處理工作文件，并且在各封文書(shū)的成編排上嚴(yán)格按照規(guī)定。對(duì)于機(jī)密文件、檔案、資料和其他重要管理資產(chǎn)，員工應(yīng)嚴(yán)守保密制度，并采取必要的防范措施。在工作中如遇到機(jī)密文件和資料的涉及，員工應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)才可進(jìn)行處理。六、工作責(zé)任在工作過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，會(huì)同工作對(duì)于本人負(fù)責(zé)，對(duì)員工工作情況的認(rèn)真審核，指導(dǎo)和督促責(zé)任人恰好履行職責(zé)。如因個(gè)人過(guò)錯(cuò)或疏忽，對(duì)上級(jí)、單位或相關(guān)人員造成損失，應(yīng)嚴(yán)格承擔(dān)責(zé)任。七、違紀(jì)處理員工如違反本制度，對(duì)員工、單位或客戶造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和賠償。員工如違反制度，并損害到單位社會(huì)利益、企業(yè)聲譽(yù)、工作規(guī)范等情形嚴(yán)重的，可能作出開(kāi)除等處罰決定。八、附則本勞動(dòng)管理制度自發(fā)布之日起正式生效，員工必須嚴(yán)格遵守制度規(guī)定，如有違法違規(guī)行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同