2024年1月國開電大法律事務(wù)?？啤镀髽I(yè)法務(wù)》期末考試試題及答案

PAGEPAGE22024年1月國開電大法律事務(wù)專科《企業(yè)法務(wù)》期末考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題3分，共18分。在每小題的四個(gè)備選答案選出一個(gè)正確的答案)1.下列不屬于企業(yè)范疇的是(D)。A.有限責(zé)任公司B.股份有限公司C.獨(dú)資企業(yè)D.村委會(huì)2.應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；喪失商業(yè)信譽(yù)；有(C)的其他情形，可以中止履行。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。A.資不抵債B.即將破產(chǎn)C.喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力D.下落不明3.所有權(quán)是指所有權(quán)人對自己的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)，依法享有的(A)、使用、收益和處分的權(quán)利。A.占有B.所有C.擁有D.持有4.勞動(dòng)爭議仲裁裁決分為有限的終局裁決和非終局裁決。有限的終局裁決，裁決作出后用人單位不能提起訴訟，但勞動(dòng)者可以在收到裁決書之日起的()日內(nèi)提起訴訟；非終局的裁決，即裁決作出后雙方當(dāng)事人均可在收到裁決書之日起的(A)日內(nèi)提起訴訟。A.15、15B.10，10C.5、5D.7，75.民事訴訟是以國家強(qiáng)制力為后盾的法定程序，其解決糾紛的過程具有(A)，法院作出的生效裁判，具有(A)地確定當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的效力。A.強(qiáng)制性，終局性B.任意性，階段性C.強(qiáng)制性，階段性D.任意性，終局性6.合規(guī)之“規(guī)”包括標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、法則、原則、道德等在內(nèi)的各種規(guī)范的總稱，在此意義上，企業(yè)合規(guī)具有法律規(guī)則和(A)的雙重屬性。A.道德規(guī)范B.文化傳承C.業(yè)務(wù)規(guī)則D.政策前沿二、多項(xiàng)選擇題題(每小題4分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案。正確答案未選全或選錯(cuò)的，該小題不得分)7.合同的成立必須具備(ABC)條件。A.存在雙方或多方當(dāng)事人B.當(dāng)事人對必備條款達(dá)成合意C.合同的成立原則上應(yīng)具備要約和承諾階段D.實(shí)際交付物品8.企業(yè)物權(quán)的法務(wù)管理工作包括(ABC)。A.企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)物權(quán)的取得和歸屬B.企業(yè)在利用物權(quán)時(shí)，企業(yè)法務(wù)人員要明確不同物權(quán)的價(jià)值以及利用方式C.為避免企業(yè)物權(quán)遭受侵害或流失，企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)幫助企業(yè)建立健全的物權(quán)監(jiān)督機(jī)制，并對企業(yè)物權(quán)的使用、處置等進(jìn)行監(jiān)督和管理D.企業(yè)法務(wù)人員要盡力為企業(yè)賺取更多物權(quán)方面的利益9.勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)利用外部資源的經(jīng)營策略，在一定程度上替代勞動(dòng)合同用工方式，有利于企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)為(ABCD)。A.勞務(wù)的組織不同B.指揮命令權(quán)的不同C.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的不同D.報(bào)酬計(jì)算的不同10.民事訴訟制度分為(CD)。A.一審程序B.二審程序C.民事審判程序D.強(qiáng)制執(zhí)行程序11.實(shí)踐中形成了“企業(yè)合規(guī)不起訴”制度的兩種模式，分別是(CD)。A.自行申報(bào)批準(zhǔn)模式B.法院審批模式C.檢察建議模式D.附條件不起訴模式三、名詞解釋題(每小題5分，共20分)12.企業(yè)合規(guī)：是指在企業(yè)運(yùn)營中遵循相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐活動(dòng)。它是一種旨在防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的治理機(jī)制，主要關(guān)注的是企業(yè)及其員工在經(jīng)營活動(dòng)中是否遵守法律規(guī)定，以此來保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，避免遭受法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損害。13.企業(yè)法務(wù)：是指企業(yè)在日常運(yùn)營和管理過程中，由專門負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)的人員所從事的工作。14.多元糾紛解決機(jī)制：是指在一個(gè)社會(huì)中，訴訟和非訴訟糾紛解決方式各以其特定的功能和特點(diǎn)，結(jié)成一種互補(bǔ)的、滿足社會(huì)主體多樣需求的程序體系和動(dòng)態(tài)的運(yùn)作調(diào)整系統(tǒng)。15.企業(yè)財(cái)產(chǎn)：是指企業(yè)擁有或控制的，用于經(jīng)營管理活動(dòng)并且與取得應(yīng)納稅所得有關(guān)的資產(chǎn)。四、簡答題(每小題10分，共20分)16.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法務(wù)管理涉及哪些方面?答：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法務(wù)管理涉及多個(gè)方面，主要包括：(1)權(quán)利取得方面：法務(wù)人員應(yīng)與研發(fā)部、品牌部、創(chuàng)意部保持定期溝通，建立共同申請知識(shí)產(chǎn)權(quán)的機(jī)制。例如，法務(wù)總監(jiān)應(yīng)指派法務(wù)人員和品牌部人員進(jìn)行商標(biāo)檢索，對競爭對手的商標(biāo)注冊情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，圍繞企業(yè)既定商標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)，列出需要進(jìn)行注冊的商標(biāo)，然后由法務(wù)委托商標(biāo)注冊代理機(jī)構(gòu)申請注冊。(2)權(quán)利證書的維護(hù)方面：法務(wù)人員應(yīng)聯(lián)合履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)的企業(yè)內(nèi)部員工，將專利證書、商標(biāo)證書、版權(quán)證書等制作成數(shù)據(jù)庫，列出每項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的注冊日、到期日、續(xù)展日，并設(shè)置自動(dòng)提示續(xù)費(fèi)功能。(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利的商業(yè)化或資本化：具體形式包括：授權(quán)他人使用收取許可費(fèi)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資；知識(shí)產(chǎn)權(quán)擔(dān)保融資；知識(shí)產(chǎn)權(quán)信托、知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化。(4)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)方面：主要由法務(wù)部來做的工作，包括對于商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)版權(quán)等進(jìn)行一定的保護(hù)。此外，還包括制定相應(yīng)的商業(yè)秘密保護(hù)措施，制定實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利的策略、防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)索賠、建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理、運(yùn)營即收益等制度。(5)法律事務(wù)管理：包括為企業(yè)的發(fā)明等申請專利，維護(hù)企業(yè)的注冊商標(biāo)，制定實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利的策略、防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)索賠、建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理、運(yùn)營即收益等制度。還包括合同履行的跟蹤審查、對可能出現(xiàn)索賠、訴訟事項(xiàng)的監(jiān)管、聘請專業(yè)法律人員起訴、應(yīng)訴等。(6)建立索賠、訴訟事項(xiàng)管理制度：索賠、訴訟事項(xiàng)屬于法律風(fēng)險(xiǎn)防范的事后救濟(jì)，也是其中非常重要的內(nèi)容。17.簡述格式條款的概念及《民法典》規(guī)定的規(guī)則。答：格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。這種條款具有定型化、單方指定不可協(xié)商的特點(diǎn)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十六條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。五、案例分析題(22分)18.2018年7月，黃某經(jīng)網(wǎng)站招聘至蘇州A公司工作。2018年7月6日，蘇州A公司駐廠經(jīng)理將黃某領(lǐng)至南京B公司處從事勞動(dòng)。黃某所在工段共有七名工人，除黃某外，其余均為南京B公司員工。黃某的食宿由南京B公司提供。蘇州A公司與南京B公司簽訂的“勞務(wù)外包協(xié)議”約定，蘇州A公司根據(jù)南京B公司的生產(chǎn)需要，承包南京B公司指定的生產(chǎn)項(xiàng)目，……承包服務(wù)費(fèi)用按月結(jié)算，結(jié)算公式為：月承包服務(wù)費(fèi)用=單價(jià)×月總工時(shí)?！蛱K州A公司被派遣勞動(dòng)者所生產(chǎn)產(chǎn)品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有權(quán)解除合同或有權(quán)隨時(shí)要求更換被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者不享受老員工待遇。被派遣勞動(dòng)者的社保費(fèi)用由蘇州A公司承擔(dān)，2018年7月27日，黃某在南京B公司處受傷。后黃某申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)其與蘇州A公司之間自2018年7月6日起存在勞動(dòng)關(guān)系，與南京B公司自2018年7月6日起存在勞務(wù)派遣用工關(guān)系。仲裁委員會(huì)不予受理，黃某訴至法院。問題：本案情形屬于勞務(wù)派遣還是勞務(wù)