司爐工管理制度

司爐工管理制度一、制度目的為規(guī)范司爐工的工作行為，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障生產(chǎn)設(shè)備的安全、穩(wěn)定運(yùn)行，制定本司爐工管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司注冊(cè)資本500萬元及以上的生產(chǎn)企業(yè)，以及涉及安全生產(chǎn)的企事業(yè)單位。三、司爐工的基本職責(zé)制定周、月、季度的鍋爐、壓力容器、壓力管道和壓力配件檢查工作計(jì)劃，并定期進(jìn)行檢查；熟悉各類鍋爐的結(jié)構(gòu)、原理、性能，掌握運(yùn)行指標(biāo)，保證設(shè)備安全、穩(wěn)定運(yùn)行；負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器、壓力管道和壓力配件的操作和維修技術(shù)指導(dǎo)；制定各類工作操作規(guī)程和事故處理程序，并保證員工嚴(yán)格遵守；巡視鍋爐房，檢查鍋爐設(shè)備和周圍環(huán)境，及時(shí)處理或上報(bào)問題，保障設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)；掌握鍋爐、壓力容器、壓力管道和壓力配件的使用和管理規(guī)定，確保設(shè)備的合理使用和安全防范；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、聘用和合同管理本公司聘用司爐工應(yīng)具有相關(guān)的資格證書和3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；從聘用日期開始，雙方簽訂勞動(dòng)合同，以上述資格證書為準(zhǔn)；司爐工從事本公司工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得擅自離職或者違反勞動(dòng)紀(jì)律；司爐工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知本公司。五、考核評(píng)估按照年度考核計(jì)劃開展考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲等級(jí)評(píng)定；優(yōu)秀、良好評(píng)價(jià)的司爐工，將享受相應(yīng)的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)；考核等級(jí)不達(dá)標(biāo)的司爐工，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，并視情況給予處罰。六、培訓(xùn)與晉升本公司將在企業(yè)內(nèi)部開展專業(yè)方面的培訓(xùn)及提升學(xué)歷等方面的培養(yǎng)；司爐工應(yīng)結(jié)合工作需要深化專業(yè)技能，積累經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。七、違紀(jì)違規(guī)處理司爐工發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)或采取措施，確保安全和穩(wěn)定運(yùn)行；司爐工在工作過程中有違紀(jì)違規(guī)行為，將受到相應(yīng)的處罰，情況嚴(yán)重者將進(jìn)行辭退；本司爐工管理制度的任何規(guī)定，不得以任何形式隨意修改或逾越，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)審批。八、附則本司爐工管理制度的解釋權(quán)歸公司所有；本司爐工管理制度自頒布之日起生效，如與原