員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本

第頁共頁員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本一、協(xié)議雙方雇主：______（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：______聯(lián)系方式：______員工：______（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：______聯(lián)系方式：______二、背景為了保護(hù)雇主的商業(yè)利益，確保商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)重要信息不會(huì)被泄露或?yàn)E用，雇主與員工達(dá)成以下協(xié)議。三、保密義務(wù)1.雇主的商業(yè)信息：?jiǎn)T工承認(rèn)并同意，雇主的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、銷售報(bào)告、產(chǎn)品規(guī)格、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其他與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)信息（以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)信息”）是雇主的重要資產(chǎn)。在雇傭期間和終止后，員工有義務(wù)保持商業(yè)信息的保密性，并采取一切合理措施防止商業(yè)信息的泄露或?yàn)E用。2.離職員工：離職員工必須盡一切合理努力，確保在離職之前將所有雇主的商業(yè)信息、文件、資料等歸還給雇主，并刪除或銷毀所有儲(chǔ)存在個(gè)人電腦、存儲(chǔ)設(shè)備或云端的與雇主相關(guān)的商業(yè)信息。3.公開信息例外：本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)不適用于以下情形：a)公眾范圍內(nèi)已經(jīng)成為公開信息的商業(yè)信息；b)經(jīng)雇主事先書面同意；c)根據(jù)法律或法院要求披露的信息；d)雇員因?yàn)檎?dāng)職責(zé)需要向他人披露的信息。四、保密責(zé)任的延續(xù)保密責(zé)任將對(duì)員工的任何終止或離職情形繼續(xù)有效，無論是由于雇傭結(jié)束、解雇或任何其他原因。員工將永久受制于本協(xié)議的保密義務(wù)。五、違約責(zé)任1.違約行為：如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，包括但不限于泄露商業(yè)信息、濫用商業(yè)信息或未按要求歸還商業(yè)信息等，雇主將視情況采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?dòng)，并追究員工的法律責(zé)任。2.救濟(jì)措施：如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)獲得法律救濟(jì)，包括但不限于禁止違約行為、索取損害賠償、要求法院對(duì)違約行為進(jìn)行拘留等。六、其他約定1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更必須經(jīng)雙方書面同意，并由雙方的授權(quán)代表簽署。2.協(xié)議有效期：本協(xié)議自員工開始工作之日起生效，并持續(xù)有效直至協(xié)議被另行終止。3.完全協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間就保密事宜達(dá)成的完全協(xié)議，取代雙方之前關(guān)于保密事宜的任何口頭或書面約定。4.法律適用：本協(xié)議的解釋和適用將受到適用法律的管轄并依據(jù)其解釋。7.簽名及送達(dá)雇主：_______________________(雇主簽名)日期：_______________________員工：_____