娛播公司管理制度

娛播公司管理制度前言本制度是為了規(guī)范娛播公司的內(nèi)部管理，維護(hù)公司的正常運(yùn)營，確保每個員工或職員的權(quán)益得到保障，同時確保公司達(dá)到高效、安全、可靠的管理目的，應(yīng)得到全體員工的制度認(rèn)識和主動遵守。本制度是公司管理的基礎(chǔ)和核心，為了執(zhí)行更具針對性的管理制度，本制度的解釋權(quán)由公司管理層享有。一、管理范圍本制度適用于娛播公司所有注冊的員工和職員，無論是全職、兼職還是臨時工作人員都需要遵守本管理制度。二、職責(zé)和權(quán)利職責(zé)每個員工和職員應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，完成本職工作，保守公司的商業(yè)秘密，確保公司的財產(chǎn)安全。權(quán)利每位員工和職員在公司內(nèi)享有部分權(quán)利，例如，享有工資收入、假期、福利、公平競爭和公正評價等。三、工作規(guī)范管理規(guī)范崗位職責(zé)明確，固定責(zé)任分工及不同職能部門間協(xié)作機(jī)制。建立完善的交流平臺，及時處理運(yùn)營中的問題，協(xié)調(diào)各管理部門之間工作的銜接和溝通等。根據(jù)不同員工職位等級，給予不同的管理權(quán)限和工作調(diào)配權(quán)力。對于不誠實、失職、違規(guī)行為及懶散的行為應(yīng)該及時進(jìn)行懲戒和擺正糾偏。制度規(guī)范對于每位員工，要建立正常的考勤制度，記錄每個員工上下班時間，對考勤中出現(xiàn)的問題進(jìn)行必要的處理。對于每位員工，要建立能夠衡量其工作業(yè)績的評價體系，以及完善的獎懲制度。與此同時，對員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，通過晉升、培訓(xùn)等方式幫助員工實現(xiàn)個人價值。在公司內(nèi)部，建立合理的財務(wù)規(guī)范制度，規(guī)范公司資金的記錄、管理和保密等。四、法律法規(guī)娛播公司應(yīng)該遵守相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于：-中華人民共和國稅法；-中華人民共和國勞動法；-中華人民共和國合同法及其具體實施細(xì)則；-中華人民共和國公司相關(guān)的法律法規(guī)等。五、機(jī)密保密娛播公司內(nèi)的各項資料屬于公司的商業(yè)秘密，必須加以保護(hù)和保密，公司應(yīng)組織內(nèi)部專門機(jī)構(gòu)予以保留并保密。公司的信息必須嚴(yán)格保密，相關(guān)人員要加強(qiáng)對信息的保管，以防泄密事件的發(fā)生。六、違紀(jì)處罰措施娛播公司對于任何一位員工或職員在公司內(nèi)部出現(xiàn)的違反規(guī)章制度和懲戒范圍內(nèi)的行為，公司都有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)處理。行政處罰的范圍包括但不限于口頭警告、扣減工資、其它懲戒措施以及甚至是解聘等處理方式。七、政策解釋本管理制度的解釋權(quán)歸娛播公司全部所有，原則上，對于本制度的任何變更都應(yīng)該得到公司管理層的批準(zhǔn)，并進(jìn)行公示?？偨Y(jié)本制度是娛播公司的基礎(chǔ)和核心，是公司正常運(yùn)營、高效管理的基礎(chǔ)。公司管理層及