某公司病假管理制度

某公司病假管理制度病假是員工享有的一項(xiàng)法定權(quán)利，同時(shí)也是公司員工健康管理的重要內(nèi)容。為了更好地管理員工的病假，保障員工健康，提高公司的工作效率，某公司制定了病假管理制度。一、病假的申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)，并在請(qǐng)假前填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假日期及期間。請(qǐng)假單需在請(qǐng)假前至少一天提交，緊急情況除外。提交申請(qǐng)后，員工向公司提交相關(guān)證明材料，包括病假醫(yī)療證明或醫(yī)務(wù)人員出具的病假證明，并將原件留存在公司備查。二、病假的批準(zhǔn)公司將在24小時(shí)內(nèi)審核申請(qǐng)，并與員工聯(lián)系確認(rèn)請(qǐng)假信息。申請(qǐng)審核通過(guò)后，公司將批準(zhǔn)員工的病假申請(qǐng)，通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)通知員工及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。員工的病假期限，由咨詢(xún)醫(yī)師根據(jù)疾病情況和就診情況決定，在這個(gè)期限內(nèi)，公司將為員工保留其職位，并根據(jù)員工合同及時(shí)支付病假工資。三、病假期間的管理員工病假期間，須密切配合公司管理各項(xiàng)規(guī)定，例如，禁止出門(mén)、禁止從事劇烈運(yùn)動(dòng)等。員工在病假期間須妥善安排自己的時(shí)間，按時(shí)去醫(yī)院就診和復(fù)查，視情況提交相關(guān)證明材料。員工在請(qǐng)假期間禁止從事與工作無(wú)關(guān)、可能影響身體恢復(fù)的活動(dòng)和工作。四、返崗前的審批員工須在期滿(mǎn)向公司提交返崗申請(qǐng)，經(jīng)人事部、工會(huì)或獨(dú)立評(píng)估機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后方可返崗。公司要求員工在病假期結(jié)束后7天內(nèi)返回工作崗位，未經(jīng)公司批準(zhǔn)延期者，公司有權(quán)視作自動(dòng)離職。員工返崗后，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)提交醫(yī)院診斷證明和社保證明原件，由企業(yè)用人部門(mén)統(tǒng)一存檔。五、病假管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行公司將建立病假管理臺(tái)賬，記錄每位員工的病假情況，監(jiān)督員工的請(qǐng)假行為，引導(dǎo)員工科學(xué)請(qǐng)假。公司要求員工對(duì)自己病假期間的休息、治療和行為進(jìn)行自我約束，倡導(dǎo)健康生活方式，保護(hù)個(gè)人健康。公司要求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工病假的管理、監(jiān)督和評(píng)估做到知曉、統(tǒng)籌和重視。同時(shí)，公司將對(duì)病假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整完善。以上是某公司病假管