射洪網(wǎng)吧員工管理制度

射洪網(wǎng)吧員工管理制度1.管理制度目的為確保射洪網(wǎng)吧的員工工作環(huán)境安全，提高員工服務(wù)質(zhì)量，保障客戶利益對(duì)員工的權(quán)利和義務(wù)做出明確規(guī)定，保證員工遵守管理制度促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，提高網(wǎng)吧運(yùn)營(yíng)效率2.員工招聘2.1員工資質(zhì)具備合法身份證明年滿18周歲具備良好的職業(yè)道德具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)2.2員工招聘流程網(wǎng)吧招聘負(fù)責(zé)人會(huì)發(fā)布職位招聘信息有意者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)吧將對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，安排面試篩選合格者將進(jìn)行考試和培訓(xùn)，并安排實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)期結(jié)束后，達(dá)成工作要求的員工將被正式錄用2.3員工錄用后的要求社保、公積金等福利制度按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行需要遵守公司的各項(xiàng)管理制度和規(guī)定勤勉工作，完成本職工作任務(wù)提升自身業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展3.員工考核3.1考核方式年度考核月度考核3.2考核內(nèi)容完成本職工作任務(wù)的情況服務(wù)質(zhì)量情況與顧客間的溝通交流能力工作態(tài)度與行為表現(xiàn)3.3考核指標(biāo)合格：各項(xiàng)指標(biāo)均符合要求不合格：任何一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到要求3.4考核結(jié)果合格者：可參與公司培訓(xùn)和晉升工作崗位不合格者：需要制定改善方案，并進(jìn)行考核監(jiān)督4.員工福利工作餐（午餐或晚餐）節(jié)假日補(bǔ)貼生日福利季度獎(jiǎng)金療養(yǎng)基金培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)其他福利待遇（具體由網(wǎng)吧制定）5.員工紀(jì)律5.1工作紀(jì)律準(zhǔn)時(shí)上班遵守工作制度服從領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)安排維護(hù)運(yùn)營(yíng)秩序5.2行為準(zhǔn)則保持職業(yè)操守，避免影響網(wǎng)吧聲譽(yù)禁止吸煙、喝酒等不良習(xí)慣禁止在網(wǎng)吧未經(jīng)許可的情況下私自帶入或使用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備禁止進(jìn)行危害網(wǎng)吧業(yè)務(wù)的行為5.3違反紀(jì)律情況處理警告或勸退擔(dān)責(zé)停職責(zé)任追究6.員工解約提前一個(gè)月向公司遞交書(shū)面申請(qǐng)完成工作交接、結(jié)算工資、清退廠務(wù)物資等與公司協(xié)商簽署雙方解約協(xié)議7.總則管理制度動(dòng)態(tài)調(diào)整，將會(huì)不斷進(jìn)行優(yōu)化管理制度持續(xù)有效，對(duì)于員工發(fā)展和公司發(fā)展都具有重要作用管理制度內(nèi)容僅