工會人員職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制范本

第頁共頁工會人員職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制范本第一章總則第一條為加強職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，制定本責(zé)任制范本。第二條本責(zé)任制范本適用于各類企事業(yè)單位的工會組織。第三條工會組織應(yīng)當(dāng)積極參與本單位的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理工作，保障職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)職工與用人單位之間的關(guān)系。第四條工會組織應(yīng)當(dāng)加強對本單位的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，提出合理化建議，推動改進。第五條工會組織應(yīng)當(dāng)加強職工的教育培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理意識。第六條工會組織應(yīng)當(dāng)與用人單位共同制定職業(yè)健康安全和環(huán)境管理的具體責(zé)任制，明確各方的權(quán)責(zé)。第七條工會組織應(yīng)當(dāng)建立健全職工的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決職業(yè)健康安全和環(huán)境管理問題。第八條工會組織應(yīng)當(dāng)對職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理事故進行處理和調(diào)查，維護職工的合法權(quán)益。第九條本責(zé)任制范本由工會組織和用人單位共同遵守，雙方應(yīng)當(dāng)積極履行各自的責(zé)任。第二章工會組織的職責(zé)第十條工會組織應(yīng)當(dāng)制定職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理規(guī)定，明確各方的職責(zé)和權(quán)利。第十一條工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位完成職業(yè)健康安全和環(huán)境管理工作，提供相關(guān)支持和服務(wù)。第十二條工會組織應(yīng)當(dāng)做好職工的教育培訓(xùn)工作，提高職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理技能。第十三條工會組織應(yīng)當(dāng)組織職工參與職業(yè)健康安全和環(huán)境管理工作，建立作業(yè)人員參與決策的機制。第十四條工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位建立健全的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理制度和機制。第十五條工會組織應(yīng)當(dāng)與用人單位共同開展職業(yè)健康安全和環(huán)境管理宣傳活動，提高職工的工作環(huán)境意識。第十六條工會組織應(yīng)當(dāng)及時向用人單位反映職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理問題，并提出合理化建議。第十七條工會組織應(yīng)當(dāng)向職工提供職業(yè)健康安全和環(huán)境管理咨詢服務(wù)，解答職工的疑問和問題。第十八條工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)處理職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理糾紛，保護職工的合法權(quán)益。第十九條工會組織應(yīng)當(dāng)加強職工的監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)和糾正職業(yè)健康安全和環(huán)境管理問題。第二十條工會組織應(yīng)當(dāng)定期評估用人單位的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理工作，提出改進措施。第二十一條工會組織應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)記錄和檔案管理工作，確保信息的真實和完整。第三章用人單位的職責(zé)第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理制度和機制，明確各方的職責(zé)和權(quán)利。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)制定職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理規(guī)定，并向職工進行宣傳和培訓(xùn)。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理設(shè)施和設(shè)備，保障職工的工作條件和環(huán)境。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)配備足夠數(shù)量和質(zhì)量的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理人員，負(fù)責(zé)職工的工作安全和環(huán)境管理。第二十六條用人單位應(yīng)當(dāng)加強對職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理教育的培訓(xùn)，提高職工的工作技能和環(huán)境意識。第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理考核制度，評價職工的工作表現(xiàn)。第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)及時解決職工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理問題，保障職工的權(quán)益。第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理職工職業(yè)健康安全和環(huán)境管理事故，保護職工的生命安全和身體健康。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)開展職業(yè)健康安全和環(huán)境管理宣傳活動，提高職工的工作環(huán)境意識。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)工會的合理要求，改進和完善職業(yè)健康安全和環(huán)境管理工作。第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理職工提出的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理問題，確保問題的解決和落實。第四十三條用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合工會的監(jiān)督工作，及時回復(fù)工會的詢問和建議。第四章附則第五十四條工會組織和用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的協(xié)商機制，及時溝通和解決職業(yè)健康安全和環(huán)境管理問題。第五十五條工會組織和用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織職業(yè)健康安全和環(huán)境管理的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高雙方的素質(zhì)和能力。第五十六條工會組織和用人單位應(yīng)當(dāng)共同開展職業(yè)健康安全和環(huán)境管理的評估和檢查，發(fā)現(xiàn)和解決職業(yè)健康安全和環(huán)境管理問題。第五十七條工會組織和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保職工的合法權(quán)益。第五十八條對于違反本