公司行政人事部崗位職責(zé)

第頁共頁公司行政人事部崗位職責(zé)公司行政人事部的崗位職責(zé)是管理公司的人力資源政策和程序，確保公司的順利運(yùn)作和員工的滿意度。該部門的職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工福利、薪酬管理、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守等。一、招聘行政人事部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘策略，包括參與制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、進(jìn)行背景調(diào)查、制定錄用意見等。此外，行政人事部還負(fù)責(zé)建立和維護(hù)招聘人才庫，為公司的長期發(fā)展儲(chǔ)備人才。二、培訓(xùn)行政人事部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，包括為新員工提供入職培訓(xùn)、為員工提供績效培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。行政人事部還負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源。三、績效管理行政人事部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效評估、進(jìn)行績效反饋和獎(jiǎng)懲措施等。行政人事部還負(fù)責(zé)與部門經(jīng)理和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確?？冃гu估的公平性和準(zhǔn)確性。四、員工福利行政人事部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、餐飲、住房、交通、年假等福利項(xiàng)目。行政人事部還負(fù)責(zé)與福利供應(yīng)商進(jìn)行談判和協(xié)商，確保員工可以享受到全面的福利待遇。五、薪酬管理行政人事部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬管理制度，包括設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬調(diào)整和發(fā)放等。行政人事部還負(fù)責(zé)與各部門合作，確保薪酬政策的公平性和吸引力。六、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守行政人事部負(fù)責(zé)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理過程符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。行政人事部還負(fù)責(zé)與公司的法務(wù)部門合作，處理與勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)的事務(wù)和糾紛。七、員工關(guān)系管理行政人事部負(fù)責(zé)與員工建立良好的溝通與關(guān)系，解決員工的問題和矛盾。行政人事部還負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)和員工福利活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。八、員工離職管理行政人事部負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)，包括收集離職申請、辦理離職手續(xù)、開展離職面談和收集離職反饋等。行政人事部還負(fù)責(zé)維護(hù)員工離職檔案和進(jìn)行離職統(tǒng)計(jì)分析。行政人事部是公司的重要部門之一，在公司運(yùn)作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。僅以上述方式來說明部門職責(zé)，還有很多其他細(xì)節(jié)需要考慮和詳細(xì)解釋?？?/p>