家庭護(hù)工雇傭合同范本

第頁(yè)共頁(yè)家庭護(hù)工雇傭合同范本本雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由雇主（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和雇員（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）共同締結(jié)，雙方均同意按照以下條款和條件達(dá)成合作協(xié)議。一、雇傭期限本合同的雇傭期限為_(kāi)_____年，開(kāi)始日期為_(kāi)_____年______月______日，結(jié)束日期為_(kāi)_____年______月______日。二、工作內(nèi)容1.雇員的主要工作職責(zé)是在雇主的家庭內(nèi)提供護(hù)理和照顧服務(wù)，包括但不限于：(1)協(xié)助雇主進(jìn)行日常生活中的各項(xiàng)活動(dòng)，如起床、洗漱、進(jìn)食等；(2)協(xié)助雇主進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)，如打掃衛(wèi)生、烹飪等；(3)監(jiān)護(hù)雇主的安全和康復(fù)情況，確保雇主的日常生活有序進(jìn)行；(4)提供必要的醫(yī)療護(hù)理和藥物管理，包括按時(shí)給藥、測(cè)量生命體征等。2.雇員需要按照雇主的要求和指示進(jìn)行工作，保持工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，并且保護(hù)雇主的隱私和個(gè)人信息的機(jī)密性。三、工作時(shí)間和休假1.雇員每天的工作時(shí)間為_(kāi)__小時(shí)，每周工作天數(shù)為_(kāi)__天。2.雇員享有每周至少___天的休息日，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整休息日。但需要強(qiáng)調(diào)的是，在緊急情況下，雇員有義務(wù)按照雇主的要求提供必要的護(hù)理服務(wù)。3.若雇員需要請(qǐng)假，應(yīng)提前___天向雇主提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。雇員請(qǐng)假期間將不享有薪水待遇，除非雙方另有約定。四、薪資與福利1.雇主同意向雇員支付每月薪資為_(kāi)_____，支付方式為現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等，支付時(shí)間為每月的______日。2.雇主同意向雇員支付的薪資已包含雇員的食宿費(fèi)用。3.雇主同意向雇員支付法定的年假津貼、國(guó)定假日津貼、病假工資等福利待遇，具體金額和計(jì)算方式按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。5.雇員有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。具體細(xì)節(jié)和人員分類(lèi)將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.雇員在工作期間和工作結(jié)束后，有義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私信息，并不得向任何第三方透露或泄露。2.雇員不得利用從工作崗位上獲得的信息或技能從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.雇員不得利用工作時(shí)間或工作資源從事非法活動(dòng)或?yàn)E用職權(quán)。六、違約責(zé)任1.若雇員違反合同條款，雇主有權(quán)解雇雇員，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并追求法律賠償。2.若雇主違反合同條款，雇員有權(quán)終止合同，并要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并追求法律賠償。七、爭(zhēng)議解決1.若合同的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。2.若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方同意將糾紛提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。以上為雙方就雇傭合同的主要條款達(dá)成一致，并在充分了解并接受各項(xiàng)規(guī)定的情況下簽署本合同。合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。雇主（蓋章）：____________________日期：________