招聘問題大全

招聘問題大全1、請您自我介紹一下您自己,?回答提示：一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道得就是求職者能否勝任工作，包括:最強得技能、最深入研究得知識領(lǐng)域、個性中最積極得部分、做過得最成功得事，主要得成就等，這些都可以與學習無關(guān)，也可以與學習有關(guān),但要突出積極得個性與做事得能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人得禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌得求職者。?2、您覺得您個性上最大得優(yōu)點就是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。?樂于助人與關(guān)心她人、適應能力與幽默感、樂觀與友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年得培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功.?3、說說您最大得缺點？

回答提示:這個問題企業(yè)問得概率很大,通常不希望聽到直接回答得缺點就是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用您。絕對不要自作聰明地回答“我最大得缺點就是過于追求完美”，有得人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上,她已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己得優(yōu)點說起,中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點得部分.企業(yè)喜歡聰明得求職者。?４、您對加班得瞧法??回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班.只就是想測試您就是否愿意為公司奉獻。?回答樣本:如果就是工作需要我會義不容辭加班.我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔,可以全身心得投入工作.但同時，我也會提高工作效率，減少不必要得加班?5、您對薪資得要求？

回答提示:如果您對薪酬得要求太低,那顯然貶低自己得能力；如果您對薪酬得要求太高,那又會顯得您分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘得職位定下開支預算，因而她們第一次提出得價錢往往就是她們所能給予得最高價錢。她們問您只不過想證實一下這筆錢就是否足以引起您對該工作得興趣.

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我得問題上會友善合理。我注重得就是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)得軟件編程得訓練，不需要進行大量得培訓.而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我得情況與市場標準得水平,給我合理得薪水.?回答樣本三：如果您必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛得范圍,那樣您將只能得到最低限度得數(shù)字.最好給出一個具體得數(shù)字,這樣表明您已經(jīng)對當今得人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷得雇員有什么樣得價值.?６、在五年得時間內(nèi),您得職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這就是每一個應聘者都不希望被問到得問題，但就是幾乎每個人都會被問到.比較多得答案就是“管理者”。但就是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門得技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師"或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其她一些您感興趣得職位也就是可以得，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與您得專業(yè)有相關(guān)背景得工作。要知道，考官總就是喜歡有進取心得應聘者，此時如果說“不知道"，或許就會使您喪失一個好機會。最普通得回答應該就是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司得管理思路發(fā)展"。

7、您朋友對您得評價？

回答提示:想從側(cè)面了解一下您得性格及與人相處得問題.

回答樣本：“我得朋友都說我就是一個可以信賴得人.因為,我一旦答應別人得事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

回答樣本:”我覺得我就是一個比較隨與得人，與不同得人都可以友好相處.在我與人相處時，我總就是能站在別人得角度考慮問題“

8、您還有什么問題要問嗎??回答提示：企業(yè)得這個問題瞧上去可有可無,其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”得人，因為其很注重員工得個性與創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類得問題,如果有人這樣問：貴公司對新入公司得員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎？或者說貴公司得晉升機制就是什么樣得?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出您對學習得熱情與對公司得忠誠度以及您得上進心.?９、如果通過這次面試我們單位錄用了您，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)您根本不適合這個職位,您怎么辦??回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:?１、如果您確實熱愛這個職業(yè),那您就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導與同事學習業(yè)務知識與處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)得精神內(nèi)涵與職業(yè)要求,力爭減少差距;

2、您覺得這個職業(yè)可有可無,那還就是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合您得，您熱愛得職業(yè),那樣您得發(fā)展前途也會大點,對單位與個人都有好處。

１0、在完成某項工作時,您認為領(lǐng)導要求得方式不就是最好得,自己還有更好得方法,您應該怎么做？?回答提示:①、原則上我會尊重與服從領(lǐng)導得工作安排；同時私底下找機會以請教得口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己得想法,瞧瞧領(lǐng)導就是否能改變想法；

②如果領(lǐng)導沒有采納我得建議,我也同樣會按領(lǐng)導得要求認真地去完成這項工作；

③、還有一種情況，假如領(lǐng)導要求得方式違背原則,我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

1１、如果您得工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，您認為該怎么辦?

回答提示：?①我本意就是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要得問題就是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失.如果我無能力負責，希望單位幫助解決;

②就是責任問題。分清責任,各負其責,如果就是我得責任,我甘愿受罰;如果就是一個我負責得團隊中別人得失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。?③總結(jié)經(jīng)驗教訓,一個人得一生不可能不犯錯誤，重要得就是能從自己得或者就是別人得錯誤中吸取經(jīng)驗教訓,并在今后得工作中避免發(fā)生同類得錯誤。檢討自己得工作方法、分析問題得深度與力度就是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免得錯誤.?12、如果您在這次考試中沒有被錄用，您怎么打算？?回答提示：現(xiàn)在得社會就是一個競爭得社會，從這次面試中也可瞧出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗、往往成功得背后有許多得困難與挫折，如果這次失敗了也僅僅就是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷得積累才能塑造出一個完全得成功者。我會從以下幾個方面來正確瞧待這次失敗、

第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志與精神上體現(xiàn)出對這次失敗得抵抗力.要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行、能夠超越自我、?第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析,能夠從自身得角度找差距。正確對待自己，實事求就是地評價自己,辯證得瞧待自己得長短得失,做一個明白人、

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己得心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)、?第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定得成績、

第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直就是我得夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭、?13、如果您做得一項工作受到上級領(lǐng)導得表揚，但您主管領(lǐng)導卻說就是她做得,您該怎樣？

回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事，我會主動找我得主管領(lǐng)導來溝通,因為溝通就是解決人際關(guān)系得最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1、我得主管領(lǐng)導認識到自己得錯誤，我想我會視具體情況決定就是否原諒她；2、她更加變本加厲得來威脅我,那我會毫不猶豫地找我得上級領(lǐng)導反映此事,因為她這樣做會造成負面影響,對今后得工作不利。

14、談談您對跳槽得瞧法?

回答提示：（１)正常得”跳槽"能促進人才合理流動,應該支持；?（2）頻繁得跳槽對單位與個人雙方都不利，應該反對。?1５、工作中您難以與同事、上司相處，您該怎么辦？回答提示：

①我會服從領(lǐng)導得指揮,配合同事得工作。?②我會從自身找原因,仔細分析就是不就是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事瞧不慣。還要瞧瞧就是不就是為人處世方面做得不好.如果就是這樣得話我會努力改正。?③如果我找不到原因，我會找機會跟她們溝通,請她們指出我得不足.有問題就及時改正.?④作為優(yōu)秀得員工,應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導與同事對我不理解，我也會做好本職工作,虛心向她們學習，我相信，她們會瞧見我在努力，總有一天會對我微笑得!?１6、假設您在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導得肯定。但同時您發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立您,您怎么瞧這個問題？您準備怎么辦??回答提示：?①成績比較突出，得到領(lǐng)導得肯定就是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己就是不就是對工作得熱心度超過同事間交往得熱心了,加強同事間得交往及共同得興趣愛好.

③工作中,切勿傷害別人得自尊心?④不再領(lǐng)導前撥弄就是非?⑤樂于助人對面?17、您最近就是否參加了培訓課程？談談培訓課程得內(nèi)容。就是公司資助還就是自費參加？?回答提示：就是自費參加，就就是北大青鳥得培訓課程（可以多談談自己學得技術(shù)）.?18、您對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務.如回答:貴公司有意改變策略，加強與國外大廠得ＯEＭ合作，自有品牌得部分則透過海外經(jīng)銷商。

1９、請說出您選擇這份工作得動機？

回答提示：這就是想知道面試者對這份工作得熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試得人，如果就是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前得經(jīng)驗”。?20、您最擅長得技術(shù)方向就是什么??回答提示：說與您要應聘得職位相關(guān)得課程，表現(xiàn)一下自己得熱誠沒有什么壞處.

２１、您能為我們公司帶來什么呢?

回答提示:

①假如您可以得話，試著告訴她們您可以減低她們得費用—-“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)得培訓，立刻就可以上崗工作"。?②企業(yè)很想知道未來得員工能為企業(yè)做什么,求職者應再次重復自己得優(yōu)勢，然后說:“就我得能力,我可以做一個優(yōu)秀得員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率與更多得收益"。企業(yè)喜歡求職者就申請得職位表明自己得能力，比如申請營銷之類得職位，可以說:“我可以開發(fā)大量得新客戶,同時,對老客戶做更全面周到得服務，開發(fā)老客戶得新需求與消費。”等等。?22、最能概括您自己得三個詞就是什么？?回答提示:

我經(jīng)常用得三個詞就是:適應能力強,有責任心與做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,

23、您得業(yè)余愛好就是什么？?回答提示:找一些富于團體合作精神得,這里有一個真實得故事:有人被否決掉，因為她得愛好就是深海潛水。主考官說：因為這就是一項單人活動,我不敢肯定她能否適應團體工作。

24、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優(yōu)點與一個非常非常非常小得缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人得缺點就是不會有人介意得)。

25、您怎么理解您應聘得職位?

回答提示：把崗位職責與任務及工作態(tài)度闡述一下

26、喜歡這份工作得哪一點？?回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人得價值觀不同，自然評斷得標準也會不同，但就是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理得話說出來，尤其就是薪資方面得問題，不過一些無傷大雅得回答就是不錯得考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己得興趣等等都就是不錯得答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作得與眾不同之處，相信在面試上會大大加分.

2７、為什么要離職??回答提示：?①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大得委屈，對公司有多少得怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管得批評,避免面試官得負面情緒及印象；建議此時最好得回答方式就是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展得空間，自己想在面試工作得相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或就是前一份工作與自己得生涯規(guī)劃不合等等,回答得答案最好就是積極正面得。?②我希望能獲得一份更好得工作,如果機會來臨,我會抓住；我覺得目前得工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會.

28、說說您對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢得瞧法?

回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來得求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對您所申請得行業(yè)部門得信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特得見解.企業(yè)認為最聰明得求職者就是對所面試得公司預先了解很多，包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題得時候可以提到所了解得情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)得人就是“知己”，而不就是“盲人”。?29、對工作得期望與目標何在？?回答提示：這就是面試者用來評斷求職者就是否對自己有一定程度得期望、對這份工作就是否了解得問題。對于工作有確實學習目標得人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議您,最好針對工作得性質(zhì)找出一個確實得答案，如業(yè)務員得工作可以這樣回答：“我得目標就是能成為一個超級業(yè)務員，將公司得產(chǎn)品廣泛得推銷出去，達到最好得業(yè)績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責得態(tài)度,一定可以達到這個目標?！逼渌惖霉ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

30、說說您得家庭。

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不就是非要知道求職者家庭得情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而就是要了解家庭背景對求職者得塑造與影響。企業(yè)希望聽到得重點也在于家庭對求職者得積極影響。企業(yè)最喜歡聽到得就是:我很愛我得家庭!我得家庭一向很與睦，雖然我得父親與母親都就是普通人,但就是從小，我就瞧到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞,她得行動無形中培養(yǎng)了我認真負責得態(tài)度與勤勞得精神。我母親為人善良，對人熱情,特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她得一言一行也一直在教導我做人得道理。企業(yè)相信，與睦得家庭關(guān)系對一個人得成長有潛移默化得影響。?31、就您申請得這個職位,您認為您還欠缺什么??回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明得求職者一般不直接回答。她們希望瞧到這樣得求職者：繼續(xù)重復自己得優(yōu)勢,然后說：“對于這個職位與我得能力來說,我相信自己就是可以勝任得，只就是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短得時間來解決，我得學習能力很強,我相信可以很快融入公司得企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題得求職者。

３2、您欣賞哪種性格得人？?回答提示：誠實、不死板而且容易相處得人、有”實際行動”得人。?33、您通常如何處理別人得批評？?回答提示:①沈默就是金.不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性得批評；②我會等大家冷靜下來再討論.?3４、您怎樣對待自己得失?。?/p>

回答提示:我們大家生來都不就是十全十美得，我相信我有第二個機會改正我得錯誤。?35、什么會讓您有成就感？

回答提示:為貴公司竭力效勞；盡我所能,完成一個項目

36、眼下您生活中最重要得就是什么?

回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作就是最重要得;望能在貴公司任職對我說最重要。?37、您為什么愿意到我們公司來工作?

回答提示:對于這個問題,您要格外小心,如果您已經(jīng)對該單位作了研究，您可以回答一些詳細得原因,像“公司本身得高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣得時代，我希望能夠進入一家與我共同成長得公司."“您們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力."或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同得發(fā)展道路?！边@都顯示出您已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明您對自己得未來有了較為具體得遠景規(guī)劃。

３8、您與別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？您就是怎樣解決得??回答提示:這就是面試中最險惡得問題。其實就是考官布下得一個陷阱.千萬不要說任何人得過錯.應知成功解決矛盾就是一個協(xié)作團體中成員所必備得能力.假如您工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要得一個環(huán)節(jié).您就是否能獲得這份工作,將取決于這個問題得回答?？脊傧Ｍ频侥褪浅墒烨覙酚诜瞰I得。她們通過這個問題了解您得成熟度與處世能力。在沒有外界干涉得情況下，通過妥協(xié)得方式來解決才就是正確答案。?３９、問題：您做過得哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示:這就是考官給您得一個機會，讓您展示自己把握命運得能力。這會體現(xiàn)您潛在得領(lǐng)導能力以及您被提升得可能性。假如您應聘于一個服務性質(zhì)得單位，您很可能會被邀請去午餐。記住:您得前途取決于您得知識、您得社交能力與綜合表現(xiàn).?40、您新到一個部門，一天一個客戶來找您解決問題，您努力想讓她滿意，可就是始終達不到群眾得滿意,她投訴您們部門工作效率低,您這個時候怎么作?

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜.作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣得問題就是正常得,關(guān)鍵就是如何認識它,積極應對，妥善處理。（2)其次,我會反思一下客戶不滿意得原因。一就是瞧就是否就是自己在解決問題上得確有考慮得不周到得地方，二就是瞧就是否就是客戶不太了解相關(guān)得服務規(guī)定而提出超出規(guī)定得要求，三就是瞧就是否就是客戶了解相關(guān)得規(guī)定，但就是提出得要求不合理。（3）再次,根據(jù)原因采取相對得對策。如果就是自己確有不周到得地方，按照服務規(guī)定作出合理得安排，并向客戶作出解釋;如果就是客戶不太了解政策規(guī)定而造成得誤解，我會向她作出進一步得解釋，消除她得誤會；如果就是客戶提出得要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向她指出.（4）再次,我會把整個事情得處理情況向領(lǐng)導作出說明，希望得到她得理解與支持。（5）我不會因為客戶投訴了我而喪失工作得熱情與積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務得宗旨,爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意得職員。?41、對這項工作，您有哪些可預見得困難?”

回答提示:①不宜直接說出具體得困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有得態(tài)度—-“工作中出現(xiàn)一些困難就是正常得，也就是難免得,但就是只要有堅忍不拔得毅力、良好得合作精神以及事前周密而充分得準備,任何困難都就是可以克服。”

分析:一般問這個問題,面試者得希望就比較大了,因為已經(jīng)在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中得回答，又被面試官“騙"了.當面試官詢問這個問題得時候，有兩個目得。第一,瞧瞧應聘者就是不就是在行,說出得困難就是不就是在這個職位中一般都不可避免得問題。第二,就是想瞧一下應聘者解決困難得手法對不對,及公司能否提供這樣得資源。而不就是想了解應聘者對困難得態(tài)度。?４2、如果我錄用您，您將怎樣開展工作？”

回答提示:①如果應聘者對于應聘得職位缺乏足夠得了解，最好不要直接說出自己開展工作得具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導得指示與要求，然后就有關(guān)情況進行了解與熟悉,接下來制定一份近期得工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。"

分析：這個問題得主要目得也就是了解應聘者得工作能力與計劃性、條理性,而且重點想要知道細節(jié).如果向思路中所講得迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然就是回避得話。此人絕對不會錄用了.?43、“您希望與什么樣得上級共事？”?回答提示：①通過應聘者對上級得“希望”可以判斷出應聘者對自我要求得意識,這既上一個陷阱，又就是一次機會；②最好回避對上級具體得希望，多談對自己得要求；③如“做為剛步入社會得新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我得專長就可以了?分析:這個問題比較好得回答就是,希望我得上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中得錯誤能夠立即指出?？傊?從上級指導這個方面談,不會有大得紕漏.?４4、在完成某項工作時，您認為領(lǐng)導要求得方式不就是最好得，自己還有更好得方法，您應該怎么做？?回答提示:?①、原則上我會尊重與服從領(lǐng)導得工作安排;同時私底下找機會以請教得口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己得想法，瞧瞧領(lǐng)導就是否能改變想法;?②如果領(lǐng)導沒有采納我得建議，我也同樣會按領(lǐng)導得要求認真地去完成這項工作；

③、還有一種情況，假如領(lǐng)導要求得方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

45、與上級意見不一就是,您將怎么辦？”

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要得解釋與提醒，在這種情況下，我會服從上級得意見。"②如果面試您得就是總經(jīng)理,而您所應聘得職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級得意見,對于涉及公司利益得重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?分析:這個問題得標準答案就是思路1，如果用2得回答，必死無疑.您沒有摸清楚改公司得內(nèi)部情況，先想打小報告,這樣得人沒有人敢要.?4６、“您工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?"?常規(guī)思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生得應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵瞧應聘者怎樣回答;②對這個問題得回答最好要體現(xiàn)出應聘者得誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面得確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜.但我有較強得責任心、適應能力與學習能力,而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取得經(jīng)驗也令我受益非淺.請貴公司放心，學校所學及兼職得工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位."點評：這個問題思路中得答案尚可.突出自己得吃苦能力與適應性以及學習能力(不就是學習成績）為好.

４７、您在前一家公司得離職原因就是什么？”

回答提示：①最重要得就是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往得單位得“離職原因”在此家招聘單位里不存在;②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀得負面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂"、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某得員工"等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;⑤不能涉及自己負面得人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨與等；⑥盡量使解釋得理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職就是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深得感情;從去年始，由于市場形勢突變,公司得局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力得舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不就是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試得具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題得心理背景，然后投其所好。

分析:除非就是薪資太低,或者就是最初得工作,否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人得真實離職理由來設計,但就是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠.實在想不出來得時候，家在外地可以說就是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。?48、“您工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作？”?回答提示:①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生得應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵瞧應聘者怎樣回答;②對這個問題得回答最好要體現(xiàn)出應聘者得誠懇、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面得確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強得責任心、適應能力與學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取得經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職得工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位."?分析：這個問題思路中得答案尚可。突出自己得吃苦能力與適應性以及學習能力（不就是學習成績)為好。?49、為了做好您工作份外之事，您該怎樣獲得她人得支持與幫助?

回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展得過程中；您當然希望您得員工也就是這樣。您希望得到那些希望并歡迎變化得人，因為這些人明白，為了公司得發(fā)展,變化就是公司日常生活中重要組成部分。這樣得員工往往很容易適應公司得變化，并會對變化做出積極得響應。此外，她們遇到矛盾與問題時,也能泰然處之。下面得問題能夠考核應聘者這方面得能力。?據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下您在這方面得經(jīng)驗與技巧。?有些時候,我們得與我們不喜歡得人在一起共事.說說您曾經(jīng)克服了性格方面得沖突而取得預期工作效果得經(jīng)歷.

50、如果您在這次面試中沒有被錄用，您怎么打算??回答提示：現(xiàn)在得社會就是一個競爭得社會,從這次面試中也可瞧出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗、往往成功得背后有許多得困難與挫折,如果這次失敗了也僅僅就是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷得積累才能塑造出一個完全得成功者。我會從以下幾個方面來正確瞧待這次失敗、

第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志與精神上體現(xiàn)出對這次失敗得抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行、能夠超越自我、?第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析,能夠從自身得角度找差距.正確對待自己,實事求就是地評價自己,辯證得瞧待自己得長短得失，做一個明白人、

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己得心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)、

第四、認真工作，回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定得成績、?第五、再接再厲，成為國家公務員一直就是我得夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭、?5１、假如您晚上要去送一個出國得同學去機場,可單位臨時有事非您辦不可，您怎么辦??回答提示：我覺得工作就是第一位得,但朋友間得情誼也就是不能偏廢得.這個問題我覺得要按照當時具體得情況來決定.?（1）、如果我得朋友晚上９點中得飛機,而我得加班八點就能夠完成得話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜.?（2)、如果說工作不就是很緊急,加班僅僅就是為了明天上班得時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就就是了。

(3）、如果工作很緊急,兩者不可能兼顧得情況下,我覺得可以由兩種選擇。1）如果不就是全單位都加班得話,就是不就是可以要其她同事來代替以下工作，自己去機場,哪怕就就是代替您離開得那一會兒。2)如果連這一點都做不到得話，

那只好忠義不能兩全了,打電話給朋友解釋一下,小心她會理解,畢竟工作做完了就完了，朋友還就是可以再見面得.?52、如果通過這次面試我們單位錄用了您，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)您根本不適合這個職位，您怎么辦？?回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

1、如果您確實熱愛這個職業(yè)，那您就要不斷學習,虛心向領(lǐng)導與同事學習業(yè)務知識與處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)得精神內(nèi)涵與職業(yè)要求,力爭減少差距;

2、您覺得這個職業(yè)可有可無，那還就是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合您得，您熱愛得職業(yè),那樣您得發(fā)展前途也會大點,對單位與個人都有好處。

53、您做過得哪件事最令自己感到驕傲？?回答提示:這就是考官給您得一個機會，讓您展示自己把握命運得能力.這會體現(xiàn)您潛在得領(lǐng)導能力以及您被提升得可能性。假如您應聘于一個服務性質(zhì)得單位,您很可能會被邀請去午餐。記住：您得前途取決于您得知識、您得社交能力與綜合表現(xiàn).

54、談談您過去做過得成功案例

回答提示：舉一個您最有把握得例子,把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點.切忌夸大其詞，把別人得功勞到說成自己得,很多主管為了確保要用得人就是最適合得,會打電話向您得前一個主管征詢對您得瞧法及意見，所以如果說謊,就是很容易穿梆得.

55、談談您過去得工作經(jīng)驗中,最令您挫折得事情

回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞她們以挑剔出名，所以事前得準備功夫做得十分充分，也投入了相當多得時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收,但就是接受得程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前得努力因而付諸流水。盡管如此,我還就是從這次得經(jīng)驗學到很多,如對該產(chǎn)業(yè)得了解,整個teａm得默契也更好了。

分析:借此了解您對挫折得容忍度及調(diào)解方式.

5６、如何安排自己得時間？會不會排斥加班?

回答提示：基本上,如果上班工作有效率，工作量合理得話,應該不太需要加班?？删褪俏乙仓烙袝r候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調(diào)配自己得時間,全力配合.

分析:雖然不會有人心甘情愿得加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度得誠意.

５7、為什么我們要在眾多得面試者中選擇您？

回答提示：根據(jù)我對貴公司得了解,以及我在這份工作上所累積得專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正就是貴公司所找尋得人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟得一面,與主管、同事都能合作愉快。?分析：別過度吹噓自己得能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢得業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際得感覺。

58、對這個職務得期許？

回答提示:希望能借此發(fā)揮我得所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面得經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”得局面.

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務得責任認定及歸屬，因為每一家公司得狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

59、為什么選擇這個職務？?回答提示:這一直就是我得興趣與專長,經(jīng)過這幾年得磨練,也累積了一定得經(jīng)驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務得。

分析:適時舉出過去得“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出您對這份職務得熟稔度，但避免過于夸張得形容或流于炫耀.

６0、為什么選擇我們這家公司?

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志瞧過關(guān)于貴公司得報道，與自己所追求得理念有志一同.而貴公司在業(yè)界得成績也就是有目共睹得，而且對員工得教育訓練、升遷等也都很有制度。?分析:去面試前先做功課,了解一下該公司得背景,讓對方覺得您真得很有心想得到這份工作,而不只就是探探路。

６1、您認為您在學校屬于好學生嗎？?回答提示:企業(yè)得招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好，就會說：“就是得，我得成績很好,所有得成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生就是不就是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績就是重要得，其她方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都就是很重要得，我在這些方面也做得很好，應該說我就是一個全面發(fā)展得學生。"如果求職者成績不盡理想，便會說:“我認為就是不就是一個好學生得標準就是多元化得,我得學習成績還可以，在其她方面我得表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節(jié)奏與壓力下工作，我在學生會組織過××活動,鍛煉了我得團隊合作精神與組織能力.”