企業(yè)人力成本精算入門基礎(chǔ)篇

HR·人力本錢精算之道企業(yè)人力本錢精算入門故善戰(zhàn)者，求之于勢(shì)，不責(zé)于人，故能擇人而任勢(shì)阿迪關(guān)廠的三個(gè)疑問(wèn)疑問(wèn)一：為何關(guān)閉在華唯一直屬工廠？成本高昂、競(jìng)爭(zhēng)激烈是主因，是市場(chǎng)的規(guī)律和產(chǎn)業(yè)的周期所致。疑問(wèn)二：在華代工廠是否會(huì)受影響？疑問(wèn)三：生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移至東南亞？阿迪關(guān)廠背后的人力成本跳升關(guān)注一：操作工月薪3000元留不住關(guān)注二：人力成本每年跳漲30%關(guān)注三：東南亞工人工資只有中國(guó)1/3代工廠深陷“斷糧〞危局2騰訊10%硬性指標(biāo)裁員三一重工裁員30%夏普裁員鴻海中槍口紅效應(yīng)已現(xiàn)裁員潮又襲企業(yè)如何困局突圍券商投行裁員過(guò)冬華為否認(rèn)萬(wàn)人裁員阿迪達(dá)斯退出中國(guó)煤企電企裁員過(guò)冬松下總部裁員98%光伏裁員行業(yè)洗牌斯米克裁員引沖突故善戰(zhàn)者，求之于勢(shì)，不責(zé)于人，故能擇人而任勢(shì)故善戰(zhàn)者，求之于勢(shì)，不責(zé)于人，故能擇人而任勢(shì)一問(wèn)時(shí)勢(shì)二分配，三問(wèn)最低四社平，五問(wèn)社保六住金，七問(wèn)勞合八工時(shí)，九問(wèn)個(gè)稅十女工，詳解本錢尋規(guī)律。12/31/202342024社?；饘徲?jì)公告摘錄1、社會(huì)保險(xiǎn)制度體系至2011年底，基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度體系覆蓋全國(guó)所有縣，參保人數(shù)合計(jì)超過(guò)13億人，比2005年增長(zhǎng)2.77倍，其中189個(gè)縣合并實(shí)施了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面迅速擴(kuò)大，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋全國(guó)所有縣，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋81.50%的縣，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋75.30%的縣，參保人數(shù)合計(jì)6.22億人，比2005年增長(zhǎng)2.86倍，其中683個(gè)縣合并實(shí)施了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)同步開(kāi)展，參保人數(shù)分別達(dá)到了1.42億人、1.70億人和1.22億人。

2、從繳費(fèi)政策看，截至2011年底，21個(gè)省本級(jí)、201個(gè)市本級(jí)和1252個(gè)縣未按社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定以單位職工工資總額為單位繳費(fèi)基數(shù)；全國(guó)實(shí)際執(zhí)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例共有16種，最高為22%，最低為10%，有8個(gè)省份尚未實(shí)現(xiàn)省內(nèi)繳費(fèi)比例統(tǒng)一，有的省份繳費(fèi)比例多達(dá)12種。另外，3個(gè)省本級(jí)、1個(gè)市本級(jí)和2個(gè)縣自定政策降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或繳費(fèi)基數(shù)，少征保費(fèi)收入510.37億元；1個(gè)市本級(jí)和2個(gè)縣自定政策，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年齡、戶籍等參保條件作出限制；3個(gè)非獨(dú)立行政區(qū)劃的開(kāi)發(fā)區(qū)執(zhí)行不同于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。5初識(shí)人力資源管理中人力本錢本篇重點(diǎn)：職業(yè)方向·量化管理·多視角的人力本錢·人力本錢三學(xué)科62024年1月入職城籍獨(dú)育員工月薪10000元，12月份年終獎(jiǎng)30000元，本錢分析：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人本錢11%，企業(yè)37%，公積金各7%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.33%，殘保1.6%。2024年社平為3566，上限為10698，下限為2140；2024年社平為3896，上限為11688，下限為2338?！惨?jiàn)分進(jìn)角處理數(shù)據(jù)〕人力本錢變化，您注意過(guò)嗎？〔一〕時(shí)間月收入年終獎(jiǎng)繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)九金個(gè)人四金個(gè)稅企業(yè)總成本*75%個(gè)人實(shí)得收入2010.1210000300001000053931800865+4375（15393+30000）*75%7335+256252011.110000-1000053931800865（15393+30）*75%7335+302011.410000-1168862352035818（16235+30）*75%7147+302011.710000-1168863042104804.2（16304+200+30）*75%7091.8+2302011.910000-1168863042104334.60（16304+200+30）*75%7561.4+230如果？500050002697900190/18(12697+200+30)*75%9月前：8585+2309月后：9037+2305000-00325/457公司300名員工，平均月薪6000元，年度調(diào)薪11%，從2024年一月起執(zhí)行，企業(yè)常見(jiàn)本錢會(huì)發(fā)生哪些變化？1、加薪標(biāo)準(zhǔn)：6000*11%=660元。加薪本錢：660*300*11個(gè)月=2,178,0002、政策本錢：1-3月不變,4月起社保新增〔4331-3896〕*37%*9*300=434,565(社保低交〕3、2024年預(yù)增605*〔37%+1.6%+0.8%+8.33%〕*9*300(779669.55)+605*300*7個(gè)月*7%(88935)=868604.55。4、868604.55*75%=651453.41(所得稅減免25%〕如果員工調(diào)薪時(shí)間周期改為：2024年4月調(diào)薪5%，2024年9月調(diào)薪6%，支付變化？1、全年少支出薪資本錢1332000：1-4月少支出660*300*4=7920005-9月少支出360*300*5=5400002、2024年本錢減增:868604.55-637911.45-59535=171158.1[(360*8+660*3)/12*(37%+1.6%+0.8%+8.33%)*11*300=637911.45[(360*8+660*3)/12]*300*7%*7=59535

人力本錢變化，您注意過(guò)嗎？〔二〕81、366/5=73.2366/10=36.6366/15=24.4如1月24日，2月5日，3月13日入職，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)什么？2、一個(gè)員工入職7月2日入職，月薪約定為10000：A、7月3日起生病、懷孕，請(qǐng)了一個(gè)月的病假，當(dāng)月工資發(fā)多少？三個(gè)月后發(fā)多少？六個(gè)月后發(fā)多少？10000

/22+4331/22*21*60%=454.55+2480.48=2935.032935.03-1800=1135.03Vs1450*80%=1160B、7月2日上班出門被貨車撞傷入院，工資發(fā)多少？C、7月6日提出不希望在公司，提前三天通知試用，工資發(fā)多少？10000/22*8=3636.3636363636363636人力本錢變化，您注意過(guò)嗎？〔三〕9如果您企業(yè)的工資是每月8日發(fā)上月工資，每月工資性支出400萬(wàn)，假設(shè)調(diào)整為每月8日支出200萬(wàn)根本保障薪，每月25日支出200萬(wàn)效益薪，會(huì)有什么結(jié)果？人力本錢變化，您注意過(guò)嗎？〔四〕10組織與規(guī)劃目的在于結(jié)合企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和方案，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)?！暗貓D〞和“羅盤〞績(jī)效與考核

招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人力資源職業(yè)方向？任用講求的是人崗匹配，適崗適人。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程，而是相互影響、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)，只有招聘適宜的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)?！耙M(jìn)〞和“任用〞針對(duì)性的組織有效培訓(xùn)，最大限度的開(kāi)發(fā)員工的潛能，幫助新員工盡快適應(yīng)并勝任工作，幫助在崗員工適應(yīng)公司戰(zhàn)略的調(diào)整，掌握崗位所需要的新技能。

“勝任〞和“潛能〞借助一個(gè)有效的體系，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)的考核，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高。關(guān)注未來(lái)業(yè)績(jī)的提高使得現(xiàn)代績(jī)效工作重點(diǎn)也發(fā)生變化。

“過(guò)程〞和“結(jié)局〞建立公平有效、物質(zhì)與非物質(zhì)形式結(jié)合的薪資福利體系，保證外部公平、內(nèi)部公平和崗位公平。滿足員工的需求，使員工獲得成就感，激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情?！肮建暫汀敖Y(jié)構(gòu)〞員工關(guān)系管理就是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！

“利聚〞和“義聚〞薪酬與福利員工關(guān)系11讓我們?yōu)樽约赫?！在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤(rùn)，因此其地位極其低下，甚至可有可無(wú)。其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的，人力資源部門如果精通人力本錢控制技巧，配合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，它將使企業(yè)獲得更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，直接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤(rùn)?！P(guān)注人力本錢加拿大等國(guó)移民的費(fèi)用多少呢？當(dāng)然，這里面還有律師費(fèi)和到加拿大后的生活費(fèi)等沒(méi)有在廣告或宣傳資料里反響出來(lái)；66萬(wàn)！移民監(jiān)是5年內(nèi)連續(xù)帶加拿大待滿2年……就是說(shuō)，你扔出66萬(wàn)現(xiàn)金，然后在加拿大窩滿2年，就能拿綠卡，享受加拿大的餓不死、看病不掏一分錢的居民待遇了。當(dāng)然，這66萬(wàn)一般是針對(duì)家庭的，孩子的上學(xué)問(wèn)題也迎刃而解。按照常規(guī)，繳納完整的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金每月起碼支出1000元。1000元X12月X7年=84,000元〔八萬(wàn)四千元〕上海的房租和日常開(kāi)銷。每月3000元。3000元X12月X7年=252，000元〔二十五萬(wàn)二千〕娛樂(lè)活動(dòng)和其他支出最保守?cái)?shù)字：每年2萬(wàn)元，20000元X7=140,000元〔十四萬(wàn)元〕4〕買車、生病、親戚過(guò)來(lái)看病求助等等突發(fā)因素考慮在內(nèi)最保守?cái)?shù)字，每年1萬(wàn)元，10000元X7=70,000元〔七萬(wàn)元〕以上四項(xiàng)合計(jì)546，000元。居住證轉(zhuǎn)戶移民加拿大移民廣告中的數(shù)據(jù)沖擊力13量化與控化人力本錢人力本錢的量化管理是第一步，它導(dǎo)致控制，并最終實(shí)現(xiàn)改進(jìn)。如果你不能量化它，那么你就不能理解它。如果你不能理解它，那么你就不能控制它。如果你不能控制它，那么你就不能改進(jìn)它。141〕人力資源構(gòu)建本錢：設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和。2〕人力資源引進(jìn)本錢：從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和。3〕人力資源培訓(xùn)本錢：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)所消耗的資源總和。4〕人力資源評(píng)價(jià)本錢：根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源進(jìn)行考核和評(píng)估所消耗的資源總和。5〕人力資源效勞本錢：根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源提供后勤效勞消耗的資源總和。6〕人力資源遣散本錢：根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)不合格的人力資源進(jìn)行遣散所消耗的資源總和。傳統(tǒng)與財(cái)稅的人力本錢觀1〕職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額。2〕職工福利費(fèi)。3〕社會(huì)保費(fèi)。企業(yè)以購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬,應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)那么進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。4〕住房公積金。5〕工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。6〕)非貨幣性福利,是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利。7〕因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，即辭退福利。8〕其他與獲得職工提供的效勞相關(guān)的支出,比方現(xiàn)金股票增值權(quán)等。15職工薪酬〔財(cái)〕工資薪金〔稅〕工資總額〔企〕繳費(fèi)基數(shù)〔險(xiǎn)〕“多視角〞人力本錢的理解和把握司法解析與裁審規(guī)定勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法地方用工管理標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)法及其配套工資支付規(guī)定工會(huì)集體協(xié)商工資總額的構(gòu)成地方勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)口徑社保、稅務(wù)審計(jì)規(guī)那么融資、上市機(jī)構(gòu)審計(jì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)

法·財(cái)?！C(jī)01勞動(dòng)財(cái)稅學(xué)02勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)企業(yè)所得稅法及其配套個(gè)人所得法及其標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)稅與差額征稅理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么〔職工薪酬、企業(yè)年金、股份支付、或有事項(xiàng)〕03人力本錢的三大政策維度理清政策，理清本錢工會(huì)政策用工政策社保政策工資政策財(cái)稅政策政策主導(dǎo)人力本錢您是否了解人力本錢助推劑：市場(chǎng)趨勢(shì)之民意！181工資本錢2政策本錢4效勞本錢

3風(fēng)險(xiǎn)本錢優(yōu)化技術(shù)外鄉(xiāng)化的人力本錢觀人力本錢是組織運(yùn)營(yíng)時(shí)對(duì)人的選、用、育、留所需的投入及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用總和。社會(huì)通常探討的人力本錢，那么是源于人力資源會(huì)計(jì)理論，把人做為一項(xiàng)資產(chǎn)看待，從本錢投入與價(jià)值產(chǎn)出分別計(jì)量。19理解可量化的人力本錢本篇重點(diǎn)：工資本錢·政策本錢·風(fēng)險(xiǎn)本錢·效勞本錢20子、國(guó)家介入一次分配，提高普通勞動(dòng)者收入在GDP中的比重；丑、125期間，居民收入的年增長(zhǎng)水平要在7%以上，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，達(dá)社平40%。寅、引導(dǎo)工資集體協(xié)商卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預(yù)期下，提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距，增值稅覆蓋營(yíng)業(yè)稅。辰、企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)進(jìn)行工資比對(duì)與核定合理工資總額巳、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍、全民皆保。午、實(shí)行“雙基數(shù)〞征繳，對(duì)于參保單位取消繳費(fèi)工資的上限，保存了下限，員工養(yǎng)老實(shí)行上下限，其他按實(shí)繳納未、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改稅甲工資增長(zhǎng)丙社會(huì)保障乙財(cái)稅改革十二五收入分配改革指向路徑：調(diào)低擴(kuò)中限高打非規(guī)灰工資增長(zhǎng)、財(cái)稅改革、社會(huì)保障十二五年內(nèi)的人力本錢政策調(diào)整軌跡12/31/202321工資本錢1234是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不管其列支科目、支付形式如何，均屬工資本錢。工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)?勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度??關(guān)于工資總額組成的規(guī)定??關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?的通知?最簡(jiǎn)單的理解就是但凡要繳納個(gè)人所得稅的收入都叫工資本錢。研究工資本錢的統(tǒng)計(jì)口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化本錢根底及其操作可能性。優(yōu)化根底－工資本錢22多視角勞動(dòng)合同法及司法解釋工資支付方法及社會(huì)保障勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)與財(cái)稅口徑勞動(dòng)體系的工資總額〔企〕關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問(wèn)題的函將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等收入納入工資管理，有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進(jìn)職工收入工資化、貨幣化、透明化。在國(guó)有企業(yè)工資總額管理工作中，應(yīng)按照?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知?〔財(cái)企〔2024〕242號(hào)〕的規(guī)定，將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。實(shí)行工效掛鉤方法的企業(yè)，在與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列，不作為計(jì)提新增效益工資的基數(shù)。工資總額、社平工資、最低工資、平均工資、上月工資、合同工資、試用工資、加班工資、醫(yī)療期工資、產(chǎn)假工資、計(jì)薪天數(shù)、補(bǔ)償金、賠償金、違約金、處分金、滯納金、應(yīng)得工資職工薪酬準(zhǔn)那么所稱的“職工〞比較寬泛,與用工法規(guī)中的“勞動(dòng)者〞相比,既有重合,又有拓展,包括以下三類人員:(一)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工。(二)未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。按照?公司法?的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員為業(yè)的戰(zhàn)略開(kāi)展提出建議、進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督等,目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平,對(duì)其付的津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬。因而,盡管董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員不是?勞動(dòng)法?中所稱的勞動(dòng)者,未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,但是屬于職工薪酬準(zhǔn)那么所稱的職工。(三)在企業(yè)的方案和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似效勞的人員,也屬于職工薪酬準(zhǔn)那么所稱的職工。比方,企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同,雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同,也不任命這些人員,但通過(guò)勞務(wù)用工合同,這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下,按照企業(yè)的工作方案和安排;為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的效勞;換句話,如果企業(yè)不使用這些勞務(wù)用工人員,也需要雇傭職工訂立勞動(dòng)合同提供類似效勞,因而,這些勞務(wù)用工員屬于職工薪酬準(zhǔn)那么所稱的職工。職工與職工薪酬24工資總額以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)以在崗職工為前提個(gè)稅社保應(yīng)計(jì)入不考慮經(jīng)費(fèi)來(lái)源與形式補(bǔ)發(fā)按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)為統(tǒng)計(jì)工資本錢優(yōu)化思路點(diǎn)撥-實(shí)質(zhì)減少計(jì)入工資總額計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金提成津貼補(bǔ)貼特殊工程不計(jì)入工資總額保險(xiǎn)福利兼職補(bǔ)貼稿酬課酬誤餐補(bǔ)助自帶工具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25三種節(jié)稅方法分散收入法〔分項(xiàng)、分次、分地、均衡〕，費(fèi)用轉(zhuǎn)移法，合理轉(zhuǎn)換法個(gè)人所得稅優(yōu)化掌握根本稅率，精通各類扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定十九項(xiàng)非工資總額通過(guò)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度口徑進(jìn)行節(jié)稅操作四十種納稅范圍

從稅法中歸納出四十種工資薪金所得納稅范圍規(guī)定進(jìn)行節(jié)稅操作統(tǒng)計(jì)消失將工資本錢通過(guò)財(cái)務(wù)運(yùn)作轉(zhuǎn)化為各類經(jīng)營(yíng)管理本錢工資本錢優(yōu)化實(shí)質(zhì)減少研究哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分26第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等根本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。第三十六條除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身平安保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的局部，準(zhǔn)予扣除。第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的局部，準(zhǔn)予扣除。第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的局部，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)局部，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。第四十三條企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷售〔營(yíng)業(yè)〕收入的5‰。第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例〔071128〕每年不超過(guò)兩次、合理的探親費(fèi)用以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼以非現(xiàn)金、實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的伙食補(bǔ)貼和洗衣費(fèi)因到中國(guó)任職離職以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的搬遷收入按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、外出差補(bǔ)貼合理數(shù)額的語(yǔ)言培訓(xùn)費(fèi)和子女教育費(fèi)補(bǔ)貼勞務(wù)報(bào)酬：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、播送、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)效勞、介紹效勞、經(jīng)紀(jì)效勞、代辦效勞以及其他勞務(wù)取得的所得。外籍人員個(gè)稅免征/勞務(wù)報(bào)酬分項(xiàng)28薪酬水平低，個(gè)人所得稅少，但企業(yè)所得稅多；薪酬水平高，個(gè)人所得稅多，但企業(yè)所得稅少。薪酬給付的同時(shí)會(huì)增加相應(yīng)的政策支出費(fèi)用，所謂的政策本錢是政策要求企業(yè)承擔(dān)的支出義務(wù)或者允許企業(yè)使用，可在繳納企業(yè)所得稅前允許扣除，而且不計(jì)入個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額的費(fèi)用。企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買單了25%；企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出；企業(yè)增加工資薪金在上下限〔2338/11688〕以內(nèi)，社保支出隨之增加；但工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出根本與所增加的工資薪金總額持平，企業(yè)可在自己的承受能力內(nèi)增加工資薪金、不必過(guò)多地考慮由此而增加的社保支出。如：X*〔1+45.6%+8.3%〕*75%=實(shí)際增加本錢薪酬與所得稅292024年9月1日呼之欲出的營(yíng)業(yè)稅差額計(jì)征法終于落地上海，這次的改革范圍相當(dāng)廣，幾乎大局部交納營(yíng)業(yè)稅的企業(yè)都已被覆蓋到，效勞業(yè)將首先獲益。上海市地稅局近日發(fā)布的?營(yíng)業(yè)稅差額征稅管理方法?〔以下簡(jiǎn)稱?方法?〕中明確提出，上海市范圍內(nèi)負(fù)有營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)的單位和個(gè)人，按差額方式確定計(jì)稅營(yíng)業(yè)額，有效期自9月1日起?！案闹坪蟮臓I(yíng)業(yè)稅和增值稅實(shí)際上已非常相似〞在?方法?中，可從計(jì)稅營(yíng)業(yè)額中扣除抵消的工程總數(shù)被擴(kuò)大到共60個(gè)，其中效勞業(yè)就占了24個(gè)。2024年12月31日2024年我國(guó)財(cái)政預(yù)算近10萬(wàn)億五大支出惠及民生。增值稅、個(gè)人所得稅作為減收因素被考慮進(jìn)來(lái)。增值稅將覆蓋營(yíng)業(yè)稅，使存在重復(fù)征稅的交通運(yùn)輸、建筑、金融保險(xiǎn)等行業(yè)納入增值稅范疇，減輕稅負(fù)。目前增值稅立法草案已經(jīng)形成，正在全面開(kāi)展改革的測(cè)算工作。預(yù)計(jì)2024年?duì)I業(yè)稅無(wú)法全面被增值稅替代，但一些重要的領(lǐng)域?qū)⒈患{入進(jìn)來(lái)，因此稅收減收將會(huì)明顯。有專家預(yù)計(jì)，增值稅擴(kuò)圍比增值稅轉(zhuǎn)型改革減收效果要大，2024年增值稅轉(zhuǎn)型導(dǎo)致財(cái)政減收1900億元。上海效勞業(yè)減稅發(fā)端·增值稅將覆蓋營(yíng)業(yè)稅12/31/202330提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距個(gè)稅改革〔起征點(diǎn)、免征額〕歷史：1980年9月公布，確定了個(gè)稅800元的起征點(diǎn)。2024年1月個(gè)稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1600元。2024年3月個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到2000元。2024年3月2日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)個(gè)人所稅法修正案〔草案〕。2024年4月20日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十次會(huì)議審議個(gè)人所得稅法修正案草案。2024年4月30日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，修改后的個(gè)稅法將于9月1日起施行。級(jí)數(shù)扣除社保后收入稅率%速算扣除1<5000元3025000-80001010538000-1.25萬(wàn)2055541.25-3.85萬(wàn)25100553.85-5.85萬(wàn)30275565.85-8.35萬(wàn)元35550578.35萬(wàn)元4513505國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問(wèn)題的公告【2024】46號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂征收個(gè)人所得稅假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定的公告【2024】47號(hào)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例【國(guó)務(wù)院令】第600號(hào)12/31/202331提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距萬(wàn)元內(nèi)各階段收入人群個(gè)稅分析〔38600為臨界點(diǎn)〕

12/31/202332國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的假設(shè)干意見(jiàn)國(guó)稅發(fā)[2024]85號(hào)成文日期：2024-04-291．推進(jìn)全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)各地要加快推廣個(gè)人所得稅管理系統(tǒng)，進(jìn)一步落實(shí)?國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理工作的通知?〔國(guó)稅發(fā)[2024]97號(hào)〕，力爭(zhēng)在2024年底前將所有扣繳單位納入全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)管理。但凡2024年度扣繳稅款在10萬(wàn)元以上的扣繳單位，從2024年6月份開(kāi)始必須實(shí)行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)。4．加強(qiáng)企業(yè)工資薪金支出總額和已代扣代繳個(gè)人所得稅工資薪金所得總額的比對(duì)國(guó)稅局、地稅局要加強(qiáng)協(xié)作，對(duì)企業(yè)所得稅申報(bào)表中的工資薪金支出總額和已代扣代繳個(gè)人所得稅工資薪金所得總額進(jìn)行比對(duì)。對(duì)二者差異較大的，地稅局要進(jìn)行實(shí)地核查或檢查，對(duì)應(yīng)扣未扣稅款的，應(yīng)依法處理。2024年度比對(duì)范圍不得低于企業(yè)所得稅匯算清繳總戶數(shù)的10％。5．加強(qiáng)對(duì)外籍個(gè)人的個(gè)人所得稅管理各地要加強(qiáng)與外部門的配合、協(xié)作。要與公安出入境管理部門配合，著重掌握外籍人員出入境時(shí)間及各種資料，為實(shí)施稅收管理和離境清稅等提供依據(jù)。提醒！??！33企業(yè)所得稅之工資薪金清算?企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)那么?企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。合理工資的界定配套政策：國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知國(guó)稅函〔2024〕3號(hào)〔一〕企業(yè)制訂了較為標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金制度；〔二〕企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；〔三〕企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；〔四〕企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；〔五〕有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。34工資總額引發(fā)……企業(yè)選擇躲避社?！彩?8.6%，在清算時(shí)只需繳納25%所得稅〕但社保審計(jì)呢？1、企業(yè)往往是愿意給員工發(fā)放工資，也愿意合法繳納個(gè)調(diào)稅；2、可是往往在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，卻沒(méi)有依法足額繳納。隨著財(cái)稅的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)所得稅清算，工資總額隨時(shí)都會(huì)引發(fā)問(wèn)題3、假設(shè)在清算時(shí)要求企業(yè)提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證〔綜保取消后更難了〕；4、企業(yè)每年實(shí)發(fā)工資總額1000萬(wàn)，如果社保統(tǒng)計(jì)的工資總額只有600萬(wàn)，那么意味著出現(xiàn)工資總額差額400萬(wàn)是不合理的，在清算過(guò)程中企業(yè)可能會(huì)要求補(bǔ)繳25%的100萬(wàn)企業(yè)所得稅；5、而當(dāng)清算完畢后，企業(yè)用遭遇社保審計(jì)，審計(jì)結(jié)果同樣發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資總額為1000萬(wàn)，那么未繳納的部份那么企業(yè)要承擔(dān)38.6%的社保補(bǔ)繳。此時(shí)此刻，企業(yè)支出將憑空增加63.6%35抵稅效應(yīng)個(gè)人所得稅扣除額、定額、薪金與勞務(wù)所得轉(zhuǎn)換人力支出計(jì)入企業(yè)本錢減少25%企業(yè)所得稅

勞務(wù)所得發(fā)票免征營(yíng)業(yè)稅個(gè)稅：起征點(diǎn)、免征額企稅：合理工資總額稅前扣除營(yíng)業(yè)稅：差額征稅管理方法12/31/202336政策本錢職工福利費(fèi)14%勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)5.5%(較合理比例〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.33%教育經(jīng)費(fèi)2.5%或無(wú)限額工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%(0.8%)五險(xiǎn)一金37%25%12.5%5.5%3%

7%+5%壓力根源－政策本錢凡屬國(guó)家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國(guó)家工資本錢統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策本錢范疇此項(xiàng)本錢可高達(dá)工資本錢的80%。37數(shù)據(jù)辛：政策本錢分析序號(hào)政策成本科目政策公式序號(hào)政策成本科目政策公式1城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)工資成本的37%19中夜班津貼2.2-4.4元2小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)工資成本的25%20高溫費(fèi)200/月（新）3補(bǔ)充小城鎮(zhèn)繳費(fèi)金額的23.5%21醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)鑒定5-10級(jí)6個(gè)月工資4非規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)社平工資60%的37%22喪葬補(bǔ)助費(fèi)-5住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的7%23補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工資總額的5%6補(bǔ)充住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的1-8%24帶薪年休假剃除式平均工資的0-3倍7欠薪保障金每年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)25復(fù)員軍人軍齡視為本企業(yè)工齡8殘疾人保障金社保工資總額的1.6%26商業(yè)保險(xiǎn)不得稅前扣除，納入計(jì)稅工資9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職前十二個(gè)月的平均工資27餐補(bǔ)納入工資總額或增10%成本10企業(yè)年金當(dāng)年度工資總額的5%28加班工資約定加班費(fèi)模式11福利經(jīng)費(fèi)工資成本的14%29醫(yī)療期工資上下限封頂計(jì)算模式12教育經(jīng)費(fèi)工資成本的2.5-8%30獨(dú)生子女費(fèi)30元13工會(huì)經(jīng)費(fèi)工資成本的2%政策成本：1、政策要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的支付義務(wù)；2、政策允許企業(yè)使用，且使用后可以計(jì)入成本，無(wú)需繳納個(gè)人所得稅或者可以稅前列支的費(fèi)用。14檔案管理費(fèi)50-240元15勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)據(jù)實(shí)列支16工資所得稅差額工資成本的25%17個(gè)人所得稅依個(gè)稅速算公式18個(gè)稅返手續(xù)費(fèi)個(gè)稅繳納總額的2-7%12/31/20233812345自購(gòu)發(fā)票報(bào)銷餐費(fèi)發(fā)旅游費(fèi)離職爭(zhēng)議隱患增加10%本錢形式運(yùn)作不對(duì)個(gè)人威信職業(yè)影響買商業(yè)保險(xiǎn)避風(fēng)險(xiǎn)老板發(fā)怒員工指責(zé)發(fā)現(xiàn)不能計(jì)入本錢審計(jì)查出補(bǔ)繳社保個(gè)稅我們來(lái)為員工買商業(yè)保險(xiǎn)第三十四條除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身平安保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。第四十六條企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。第四十三條企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷售〔營(yíng)業(yè)〕收入的5‰。39不敢訴訟風(fēng)險(xiǎn)非訴訟風(fēng)險(xiǎn)不懂控制原理－風(fēng)險(xiǎn)本錢凡屬操作不當(dāng)造成違法違規(guī)，按照相關(guān)規(guī)定需要整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處分的費(fèi)用本錢。無(wú)意識(shí)的造成額外的本錢支出、存在風(fēng)險(xiǎn)但可躲避的本錢、人員流動(dòng)產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)支出，均可統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)本錢。本項(xiàng)本錢單獨(dú)進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，不與工資、政策本錢重復(fù)。40經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇曲折，經(jīng)濟(jì)是否二次探底，調(diào)薪潮讓任何企業(yè)無(wú)法置身度外人力本錢大幅增加促使人力資源管理者的作用將再次顯現(xiàn)！擴(kuò)視野·重風(fēng)險(xiǎn)·知本錢主動(dòng)控制1投入型風(fēng)險(xiǎn)本錢意識(shí)培養(yǎng)本錢競(jìng)業(yè)限制本錢風(fēng)險(xiǎn)防范本錢2救濟(jì)型風(fēng)險(xiǎn)本錢爭(zhēng)議和諧本錢違法敗訴本錢額外非訴本錢被動(dòng)接受3轉(zhuǎn)化型風(fēng)險(xiǎn)本錢時(shí)效歸零轉(zhuǎn)化操作手法轉(zhuǎn)化出勤對(duì)價(jià)轉(zhuǎn)化技巧增值41勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁控制原理－風(fēng)險(xiǎn)本錢勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商解決陰陽(yáng)調(diào)和－－勞動(dòng)關(guān)系·妥協(xié)藝術(shù)妥協(xié)調(diào)解水滿自溢－－渠道通暢·溝通及時(shí)公關(guān)危機(jī)－－積極配合·有備無(wú)患沉著應(yīng)對(duì)－－兵來(lái)將擋·水來(lái)土掩不簽合同的整改＋雙倍賠償違反工會(huì)法的整改違反女工保護(hù)的整改＋1000-5000罰款違反未成年工禁忌和體檢的整改＋1000-5000/人/月罰款違反法規(guī)和工作時(shí)間的限期整改＋100-500/人罰款拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償社保少交漏交的整改、騙保的＋1-3倍罰款阻撓、毀證、拒改正的＋2000-2萬(wàn)罰款終止勞動(dòng)關(guān)系索要各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系要求支付仲裁、訴訟其間的工資

延時(shí)工作要求支付加班工資帶薪年休假未休支付三倍工資不簽合同雙倍賠償未及時(shí)支付的25%補(bǔ)償金社會(huì)保險(xiǎn)、綜保未交或補(bǔ)足差額42不可思議－效勞本錢效勞本錢按照國(guó)家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策本錢工程的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤效勞所產(chǎn)生的本錢。此類效勞本錢與現(xiàn)行專家所討論的人力本錢分類較為相似。營(yíng)業(yè)稅假設(shè)干政策企業(yè)所得稅清算規(guī)那么企業(yè)所得稅法及其配套實(shí)施細(xì)那么關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知善用效勞本錢，將很大程度的到達(dá)優(yōu)化本錢的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)產(chǎn)生重大變化。43工資本錢-效勞本錢效勞本錢工資本錢勞動(dòng)力和資本作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的兩大要素資本，具有相互替代性。勞務(wù)派遣行為為將勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本投入開(kāi)辟了一條通道。通過(guò)勞務(wù)派遣使用勞動(dòng)力，雖然該勞動(dòng)力使用并未發(fā)生根本變化，但由于用工單位與勞務(wù)派遣單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者所支付但工資性支出將不再直接表現(xiàn)勞動(dòng)力投入，而成為了與派遣公司之間的勞務(wù)貿(mào)易行為，成為了對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的資本投入，從而可以大大降低勞動(dòng)力的使用本錢。44應(yīng)用可控化的人力本錢本篇重點(diǎn)：工資本錢·政策本錢·風(fēng)險(xiǎn)本錢·效勞本錢45人事管理失誤的后果費(fèi)時(shí)費(fèi)力，有樣學(xué)樣，讓第三方賺錢沒(méi)事找事?tīng)砍度鎰谫Y問(wèn)題企業(yè)重創(chuàng)?。?！曝光罷工監(jiān)察仲裁政府介入依法處理46人力本錢實(shí)操時(shí)的五種意識(shí)法律意識(shí)妥協(xié)意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)證據(jù)意識(shí)成本意識(shí)實(shí)務(wù)專家47第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效48勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的請(qǐng)求是否適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定？答：支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此，該請(qǐng)求不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求是否適用申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定？答：根據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間為一年的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日一年內(nèi)提出。特殊時(shí)效和一般時(shí)效剝析49用工年限：不同用人單位、08年9月18日之前、派遣單位訴訟時(shí)效：2024年5月1日之前，2024年5月1日開(kāi)始有效追溯：特殊時(shí)效、一般時(shí)效實(shí)體追索：兩年追溯重要證據(jù)：營(yíng)業(yè)執(zhí)照必要條件：主動(dòng)提出最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定第3條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。用工年限與時(shí)效抗辯要點(diǎn)50過(guò)去清、現(xiàn)在清、將來(lái)清年年清簦約清事事清任何可能有未知風(fēng)險(xiǎn)、爭(zhēng)議發(fā)生的事情，可通過(guò)制度簽字、表單簽字、通知簽字、掛號(hào)送達(dá)等方式進(jìn)行證據(jù)保全。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，每年年底在發(fā)放年度獎(jiǎng)金的同時(shí)，對(duì)當(dāng)年度頒布、修訂的規(guī)章制度，員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進(jìn)行確認(rèn)。在合同到期續(xù)簽時(shí)、變更勞動(dòng)合同時(shí)、征詢續(xù)簽意見(jiàn)時(shí)、員工離職時(shí)等客觀情況產(chǎn)生重大機(jī)會(huì)時(shí)，簽約確認(rèn)。51事事清：?勞動(dòng)合同?乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。年年清：根據(jù)公司?員工手冊(cè)?規(guī)定，每年年底在發(fā)放年度獎(jiǎng)金〔績(jī)效考核〕的同時(shí)，對(duì)當(dāng)年度公布、修訂的規(guī)章制度，員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進(jìn)行確認(rèn)：一、公司2024年度公布、修訂規(guī)章如下：，本人均曉并理解；二、本人遵守公司紀(jì)律，無(wú)任何違紀(jì)行為，確認(rèn)與公司無(wú)任何爭(zhēng)議發(fā)生和隱患；三、本人2024年度工資勞動(dòng)報(bào)酬均已領(lǐng)取，無(wú)未結(jié)清款項(xiàng)，所有假期均已休畢；四、本人收到2024度年終獎(jiǎng)金-----。事事清、年年清、簽約清52簽約清：本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或不再追究；確認(rèn)除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結(jié)清。續(xù)簽意向勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認(rèn)：1、原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議等未了事宜?！醴瘛跏?，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明2、原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有尚未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資與帶薪年休假等?！醴瘛跏?，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明離職清：備忘錄雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)事宜經(jīng)溝通協(xié)商，達(dá)成以下備忘。1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，員工勞動(dòng)合同在本備忘簽字后解除。2、經(jīng)員工確認(rèn)，公司給予員工一次性補(bǔ)償元〔含當(dāng)月工資〕。3、雙方確認(rèn)不存在其他爭(zhēng)議。事事清、年年清、簽約清53加班工資：有約定從約定雙倍工資：按合同工資或根本工資計(jì)算恢復(fù)工資：按最低工資或合同工資計(jì)算，從起訴之日計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按可證明的工資數(shù)額作為計(jì)算帶薪年假：按一般時(shí)效處理，如此時(shí)仍在職員工仲裁要求08、09年帶薪年假已過(guò)時(shí)效；社會(huì)保險(xiǎn)：仲裁按一般時(shí)效一年裁決，法院出現(xiàn)一年、兩年、不屬民事?tīng)?zhēng)議、全追溯四種可能性不同情形下的勞動(dòng)爭(zhēng)議計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)54人力本錢控制之節(jié)點(diǎn)人員節(jié)點(diǎn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)條款節(jié)點(diǎn)責(zé)任節(jié)點(diǎn)四缺乏：方案方案、操作標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間限制四未能：落實(shí)責(zé)任、明確權(quán)限、人員匹配、信息資源管理的三要點(diǎn)：1.根據(jù)企業(yè)的實(shí)際依法對(duì)法律原那么規(guī)定，設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn);2.對(duì)法律未能明確作規(guī)定的其他事項(xiàng)，作出標(biāo)準(zhǔn)和量化標(biāo)準(zhǔn)；3.對(duì)有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，作出具體的界定方法。55用工風(fēng)險(xiǎn)中的節(jié)點(diǎn)控制招聘錄用－招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正考勤假期－工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理薪酬福利－勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社保福利工作管理－崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)、工作流程培訓(xùn)考核－員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、職業(yè)開(kāi)展職業(yè)道德－行為準(zhǔn)那么、紀(jì)律管理、保密競(jìng)業(yè)企業(yè)責(zé)任－勞動(dòng)保護(hù)、投訴建議、工會(huì)民主勞動(dòng)關(guān)系－用工合同、制度管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議離職交接－離職手續(xù)、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償56妥協(xié)意識(shí)證據(jù)籌碼道德籌碼時(shí)間籌碼政策籌碼職業(yè)籌碼風(fēng)險(xiǎn)籌碼利益籌碼選擇恰當(dāng)?shù)幕I碼57理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪離職應(yīng)得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的各種情況下的計(jì)算公式不做也得婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班21種非常態(tài)工作情形工資支付確認(rèn)12/31/20235821種非常態(tài)工作情形外的報(bào)酬支付確認(rèn)薪資支付約定