教職工年度考核方案

PAGEPAGE14XX市XX中學(xué)校教職工年度考核方案為了正確評(píng)價(jià)學(xué)校教職員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)提高廣大教職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，激勵(lì)其工作熱情。根據(jù)《XX市事業(yè)單位工作人員考核辦法》（XX人發(fā)【2000】138號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核工作若干具體問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（XX人發(fā)【2001】161號(hào)）等文件精神，學(xué)校堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則進(jìn)行年度考核，特制訂教職工年度考核方案如下。一、考核的對(duì)象及范圍全校在職在編教職工納入事業(yè)單位工作人員年度考核范圍（縣委、政府及縣教委有明確規(guī)定的除外）。二、考核內(nèi)容（一）教師考核內(nèi)容1.教學(xué)效果（70分）【見(jiàn)附件4，XX中學(xué)期末質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)辦法】2.組織考評(píng)（10分）組織考評(píng)由學(xué)校教代會(huì)成員考評(píng)（10分）。（教代會(huì)成員見(jiàn)附件5）學(xué)校教代會(huì)成員對(duì)教職工按優(yōu)秀（10分）、稱(chēng)職（9.5分）、基本稱(chēng)職（8分）、不稱(chēng)職（5分）進(jìn)行評(píng)定，去掉3個(gè)最高評(píng)價(jià)和3個(gè)最低評(píng)價(jià)后計(jì)算平均分后計(jì)入組織考評(píng)分?？荚u(píng)人員若給予被考評(píng)人員基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職評(píng)價(jià)需在備注欄中注明理由，沒(méi)備注理由的視為無(wú)效票。3.學(xué)生測(cè)評(píng)（8分）根據(jù)學(xué)生考評(píng)教師方案，取任教班級(jí)干部或?qū)W生代表班級(jí)前20名，按要求打分。分別去掉兩個(gè)最高分和兩最低分，取平均值，任多班課取每班平均分。工作量得分（2分）根據(jù)《XX中學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)方案》計(jì)算教職工周工作量。滿(mǎn)工作量和超工作量教師得分計(jì)2分；工作量不足教職工得分=教職工實(shí)際周工作量÷教職工周工作量標(biāo)準(zhǔn)×2分。擔(dān)任藝術(shù)班（高三）：半學(xué)期工作量，當(dāng)期超藝術(shù)班的工作量視同滿(mǎn)工作量，當(dāng)期不夠課時(shí)的視同滿(mǎn)工作量。5.常規(guī)考核及加減分（10分）【附件1，XX中學(xué)教師年度考核常規(guī)考核及加減分量表】、【附件2，XX中學(xué)考試管理常規(guī)】和【附件3，XX中學(xué)教職工崗位責(zé)任常規(guī)管理?xiàng)l例】（二）職員考核內(nèi)容1.組織考評(píng)（100分）職員考評(píng)由學(xué)校教代會(huì)成員考評(píng)（100分）。（教代會(huì)成員見(jiàn)附件5）學(xué)校教代會(huì)成員對(duì)教職工按優(yōu)秀（100分）、稱(chēng)職（95分）、基本稱(chēng)職（80分）、不稱(chēng)職（50分）進(jìn)行評(píng)定，去掉3個(gè)最高評(píng)價(jià)和3個(gè)最低評(píng)價(jià)后計(jì)算平均分后計(jì)入組織考評(píng)分?？荚u(píng)人員若給予被考評(píng)人員基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職評(píng)價(jià)需在備注欄中注明理由，沒(méi)備注理由的視為無(wú)效票。2.常規(guī)考核加減分?！靖郊?，XX中學(xué)教師年度考核常規(guī)考核及加減分量表】和【附件3，XX中學(xué)教職工崗位責(zé)任常規(guī)管理?xiàng)l例】三、年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)成員：處室主任、工會(huì)、教師代表小組下設(shè)年度考核辦公室，由年度考核辦公室負(fù)責(zé)年度考核的日常工作。四、年度考核的方式及基本程序1、教師年度考核成績(jī)=教學(xué)效果（70分）+組織考評(píng)（10分）+學(xué)生測(cè)評(píng)（8分）+工作量得分（2分）+常規(guī)考核及加減分（10分）。2、學(xué)校職員年度考核成績(jī)=組織考評(píng)（100分）+常規(guī)加減分。3、被考核人個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)考核登記表（附：《XX市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》）。4、度考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真審核加減分內(nèi)容和相關(guān)證明材料，認(rèn)定加減分值。5、公示每項(xiàng)得分（包括加減分依據(jù)）情況、印證材料、考核結(jié)果。6、學(xué)校成立考核工作小組，工作小組由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)牽頭，成員包括教務(wù)處、德育處、教科處、體衛(wèi)藝處和工會(huì)人員，負(fù)責(zé)學(xué)生測(cè)評(píng)、組織測(cè)評(píng)，教學(xué)效果核算等方面的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督工作。五、考核結(jié)果的處理及運(yùn)用學(xué)校公示教職工考核的得分，教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，自公布之日起5日內(nèi)，可向?qū)W?？己诵〗M申請(qǐng)復(fù)核，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在5日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書(shū)面通知申請(qǐng)人。教職工考核結(jié)果用于聘任（用）、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘?？己顺煽?jī)由高到低統(tǒng)一排序，學(xué)?？筛鶕?jù)考核成績(jī)，對(duì)教職工采取換崗、低聘等調(diào)整。對(duì)連續(xù)2年考核為不稱(chēng)職的教職工，可根據(jù)XX市委組織部、市人事局關(guān)于印發(fā)《XX市事業(yè)單位工作人員考核辦法》的通知（XX人發(fā)【2000】138號(hào)）精神予以處理。學(xué)校教職工考核以學(xué)年度計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)加分截止每年7月1日前，過(guò)期不認(rèn)。具體考核時(shí)間按有關(guān)文件執(zhí)行，考核結(jié)果由學(xué)校辦公室上報(bào)區(qū)教委組織人事科。七、說(shuō)明1、年度考核按分?jǐn)?shù)高低，分教師和職員兩個(gè)系列，前以教委當(dāng)年給的比例為準(zhǔn)%的人員評(píng)為年度考核優(yōu)秀。2、考核工作過(guò)程中所形成的一切原始資料必須全部封存?zhèn)洳?；?yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，否則，將嚴(yán)肅處理。3、文件執(zhí)行：若需修改則由考核小組或提案審議組提出，經(jīng)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交教代會(huì)通過(guò)后方才生效。本方案部分條款如與上級(jí)有關(guān)文件不相符，按上級(jí)文件執(zhí)行。4、在高考（高考按文理分類(lèi)）、中考中獲得縣班級(jí)單科平均分第一名的老師直接評(píng)為優(yōu)秀。（以區(qū)教委統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）5、年度考核將和師德師風(fēng)、教學(xué)教研、功能室考核相掛鉤。其他未盡事宜，可臨時(shí)一事一議。6、在本年度區(qū)教委督導(dǎo)考核學(xué)校結(jié)果中，若處室負(fù)責(zé)板塊得分在四個(gè)學(xué)校（榮昌中學(xué)、安富中學(xué)、XX中學(xué)、永榮中學(xué)）排名最后，則該處室正副主任本年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核也不能評(píng)為優(yōu)秀。若在中、高考中，教學(xué)成績(jī)?cè)谒膫€(gè)學(xué)校（榮昌中學(xué)、安富中學(xué)、XX中學(xué)、永榮中學(xué)）排名最后，則該年級(jí)正副主任當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核也不能評(píng)為優(yōu)秀。7、本考核方案經(jīng)第六屆一次教代會(huì)通過(guò)后自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，由學(xué)校制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)工作小組負(fù)責(zé)解釋。若有與上級(jí)文件不一致的，按上級(jí)文件執(zhí)行。202X年月日附件１：XX中學(xué)教職工年度考核常規(guī)考核加減分量表加分扣分項(xiàng)目國(guó)市縣項(xiàng)目分值指導(dǎo)獎(jiǎng)(以教委對(duì)學(xué)校考核獲得加分為標(biāo)準(zhǔn))一：0.3二：0.25三：0.2一：0.2二：0.15三：0.1一：0.1二：0.08三：0.06無(wú)教學(xué)計(jì)劃或總結(jié)（包括教研組計(jì)劃、總結(jié)）（教務(wù)處查實(shí)上報(bào)）0.05教研論文一：0.3二：0.25三：0.2一：0.2二：0.15三：0.1一：0.1二：0.08三：0.06公開(kāi)課（示范課）0.30.20.1備課課時(shí)數(shù)缺1/4（教務(wù)處查實(shí)上報(bào)）0.1優(yōu)質(zhì)課（賽課）一：0.4二：0.35三：0.3一：0.3二：0.25三：0.2一：0.2二：0.15三：0.1作業(yè)批改學(xué)生評(píng)價(jià)差（教務(wù)處查實(shí)上報(bào)）0.1講座0.50.30.2教師上課無(wú)教案，準(zhǔn)備不足（教務(wù)處查實(shí)上報(bào)）0.05優(yōu)秀教案、課件一：0.3二：0.25三：0.2一：0.2二：0.15三：0.1一：0.1二：0.08三：0.06承擔(dān)科研課題0.10.080.06聽(tīng)課缺一課時(shí)（教務(wù)處查實(shí)上報(bào)）0.05承擔(dān)科研課題結(jié)題1（0.5）0.6（0.3）0.2（0.1）學(xué)科帶頭人1（0.5）0.6（0.3）0.4（0.2）考試事故（教務(wù)處查實(shí)上報(bào)）一般0.1嚴(yán)重0.2骨干教師1（0.5）0.6（0.3）0.2（0.1）教師出勤（辦公室查實(shí)上報(bào)）坐班缺席（次）0.05遲到（次）0.05早退（次）0.05曠課、會(huì)（次）0.2各級(jí)各類(lèi)表彰黨政部門(mén)黨政部門(mén)黨政部門(mén)上交資料、表冊(cè)等遲交(每次)0.05缺交(每次)0.10.60.40.40.20.20.1亂收費(fèi)、亂辦班、亂招生（總務(wù)處查實(shí)上報(bào)）0.1校刊投稿并發(fā)表0.05優(yōu)秀班級(jí)0.20.10.05漏報(bào)學(xué)生人數(shù)，造成收費(fèi)混亂（每人次）（總務(wù)處查實(shí)上報(bào)）0.2教研組長(zhǎng)一二三體罰或變相體罰學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)（德育處查實(shí)上報(bào)）0.10.10.080.06班主任一二三擔(dān)任班主任，因疏于教育和管理，該班出現(xiàn)了違法犯罪學(xué)生（德育處查實(shí)上報(bào)）0.10.40.30.2保衛(wèi)科長(zhǎng)0.3違反老師職業(yè)道德規(guī)范或?qū)W校規(guī)章制度，造成不良影響（德育處查實(shí)上報(bào)）0.2行政（根據(jù)組織考評(píng)的得分，前40%得0.4分，后60%得0.3分）0.4（0.3）因工作失誤，造成了安全責(zé)任事故（德育處查實(shí)上報(bào)）0.2副校長(zhǎng)0.5無(wú)效上訪(fǎng)（辦公室據(jù)教委信訪(fǎng)室和縣信訪(fǎng)辦記錄提供數(shù)據(jù)）0.5校長(zhǎng)0.6說(shuō)明：1、加分項(xiàng)目中教研論文項(xiàng)，同一篇多次獲獎(jiǎng)的以最高級(jí)別計(jì)分；同一次活動(dòng)加分不超過(guò)0.5分，多篇獲獎(jiǎng)則最高級(jí)別的記全分，其余減半累計(jì)；如無(wú)明確等級(jí)，則按三等獎(jiǎng)計(jì)分。鎮(zhèn)級(jí)表彰計(jì)0.075分。2、教師參加由教育主管部門(mén)組織的直接與教學(xué)業(yè)務(wù)有關(guān)的競(jìng)賽活動(dòng)方可加分，加分情況參照教研論文一項(xiàng)執(zhí)行。校級(jí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽一、二、三等加分為“0.1；0.075；0.05”。3、聽(tīng)課教師需交聽(tīng)課記錄，聽(tīng)課記錄應(yīng)有授課老師或該班學(xué)習(xí)委員或教務(wù)處主任的簽名，教師聽(tīng)課每學(xué)期至少達(dá)10節(jié)，新分配、調(diào)入的老師以及上第一屆高中的教師第一學(xué)年度每學(xué)期至少聽(tīng)20節(jié)，但按10節(jié)計(jì)分。4、行政、年級(jí)長(zhǎng)、班主任按就高不就低的原則加分。5、學(xué)校獲獎(jiǎng)，相關(guān)處室相關(guān)人員參照指導(dǎo)獎(jiǎng)執(zhí)行。如無(wú)明確等級(jí)，則按三等獎(jiǎng)計(jì)分。6、學(xué)科帶頭人、骨干教師獲證當(dāng)年計(jì)全分，其余在聘期范圍內(nèi)的年度折半計(jì)分。7、教職工加分的總加分不超過(guò)1.5分。附件2：XX中學(xué)考試管理常規(guī)項(xiàng)目?jī)?nèi)容命題與制卷不按要求時(shí)間和分值命題，記一次一般事故/科次。考生得分全部高于試卷總分值的90%，或全部低于試卷總分值50%，記一次嚴(yán)重事故/科次。出現(xiàn)試題、答案泄漏或與平時(shí)練習(xí)試卷大量雷同，記一次嚴(yán)重事故/科次。制卷不規(guī)范，記一次一般事故/次。監(jiān)考服務(wù)考務(wù)私自替換，記一次一般事故/堂。未按規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取試卷，記一次一般事故/堂；未經(jīng)允許，每堂考試，脫崗10分鐘內(nèi)，記一次一般事故/堂；10分鐘外，記一次嚴(yán)重事故/堂；未上崗，記兩次嚴(yán)重事故/堂。如果學(xué)生未將與考試有關(guān)的書(shū)籍放在指定位置，記一次一般事故/堂如果學(xué)生在考試中將通訊工具帶入考室，監(jiān)考教師未要求其上交到指定位置以及學(xué)生在考試中戴耳機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)，則記一般事故一次/堂。如果學(xué)生提前交卷，則記一般事故一次/堂。在考室內(nèi)，做與考試無(wú)關(guān)的事，如看書(shū)報(bào)、閱卷、瞌睡、背對(duì)考生、吸煙、談笑等，記一次一般事故/次。閱卷與統(tǒng)計(jì)不裝訂試卷或裝訂不規(guī)范，記一次一般事故/次，裝訂出錯(cuò)，并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，記一次嚴(yán)重事故/次。標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，或不按要求閱卷，記一般事故一次。漏閱、錯(cuò)閱試卷和加分錯(cuò)誤，每百份試卷5處及以上，記一般事故一次。10處及以上，記嚴(yán)重事故一次。全班性加分或扣分，記嚴(yán)重事故一次。逾期不交，記一般事一次。附件3：XX中學(xué)教職工崗位責(zé)任常規(guī)管理?xiàng)l例項(xiàng)目細(xì)則曠課(工)教師一堂課在教室時(shí)間不足20分鐘計(jì)曠工一次；職員、工人在規(guī)定的在崗時(shí)間內(nèi)缺勤30分鐘及以上計(jì)曠工一次。教職員工從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天按辭退、解除聘用合同規(guī)定辦理。不參加年度考核。事假凡有事需請(qǐng)假的教職工，需提前將請(qǐng)假條交辦公室，并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作安排，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。每位教師每個(gè)自然月可請(qǐng)事假一天，超出一天扣年度考核分0.05分；一個(gè)月中事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)給。全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。病假每位教師每個(gè)月可請(qǐng)病假（縣級(jí)及以上醫(yī)院證明）兩天，超出一天扣年度考核分0.02分；教職工一年中病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月及以上的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資從第7個(gè)月起按60%發(fā)給。不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（按月計(jì)算，不足一月者不計(jì)）。產(chǎn)假按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（按月計(jì)算，不足一月者不計(jì)）。女職工孕期因身體原因需休息保養(yǎng)者，可請(qǐng)假一個(gè)月，且該期間所任課程代課金由本人支付，不扣考核分；超出者，按事假進(jìn)行扣分。喪假夫（妻）或夫妻直系親屬死亡，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遲到早退教師遲到或早退以上下課鈴聲為準(zhǔn)，職員、工人以規(guī)定的上下班時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)月遲到早退4次或4次以上計(jì)曠課（工）一次。政治學(xué)習(xí)及各種會(huì)議學(xué)初、學(xué)末的學(xué)習(xí)及各類(lèi)會(huì)議缺席者按坐班缺席執(zhí)行?？记诎粗蛋嘈姓臋z查記錄為準(zhǔn)說(shuō)明：１.因病、事假、出國(guó)探親假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的工作人員不參加考核（因公、工致傷除外，其他特殊情況除外）。２.如果以上內(nèi)容與上級(jí)文件、政策或規(guī)定有不符之處，按上級(jí)有關(guān)文件、政策或規(guī)定執(zhí)行。附件4XX中學(xué)教師教學(xué)業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則一、考評(píng)原則1.公平公正原則2.效果優(yōu)先原則二、考評(píng)辦法1.基數(shù)及班級(jí)平均基數(shù)的確定初中年級(jí)基數(shù)=年級(jí)人數(shù)×50%；高中年級(jí)基數(shù)=年級(jí)人數(shù)×30%班平均基數(shù)=該班所有應(yīng)算學(xué)科上基數(shù)的人數(shù)之和÷計(jì)算的科次班級(jí)系數(shù)班級(jí)系數(shù)與班級(jí)平均基數(shù)率（班級(jí)平均基數(shù)率=班級(jí)平均基數(shù)÷班級(jí)總?cè)藬?shù)）對(duì)應(yīng)關(guān)系為“50%以下系數(shù)為100%；50%-70%系數(shù)為100.5%；70%以上系數(shù)為101%”計(jì)算細(xì)則年級(jí)以班為單位計(jì)算出班所有學(xué)科平均基數(shù)，達(dá)平均基數(shù)的學(xué)科計(jì)分為100分，單科超過(guò)平均