人力資源管理的法律法規(guī)

人力資源管理的法律法規(guī)單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：目錄01單擊添加目錄項(xiàng)標(biāo)題02國(guó)家法律法規(guī)03地方性法規(guī)和規(guī)章04國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)05行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范06企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度添加章節(jié)標(biāo)題01國(guó)家法律法規(guī)01《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題制定時(shí)間：1994年7月5日制定機(jī)構(gòu)：全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)實(shí)施時(shí)間：1995年1月1日主要內(nèi)容：規(guī)定了勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)法方面的內(nèi)容《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同的訂立：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之次日起計(jì)算雙倍工資。制定目的：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。勞動(dòng)合同的解除和終止：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》制定目的：為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。適用范圍：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)。法律責(zé)任：違反本法規(guī)定的行為，依照其他法律、行政法規(guī)追究法律責(zé)任。實(shí)施時(shí)間：本法自2011年7月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》制定目的：為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。主要內(nèi)容：包括就業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)扶持、公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和管理等方面的規(guī)定。實(shí)施情況：自2008年實(shí)施以來，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、保障勞動(dòng)者權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。意義：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施對(duì)于保障和改善民生、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有重要意義。地方性法規(guī)和規(guī)章01各省市《最低工資規(guī)定》各省市《企業(yè)工資條例》山東省《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定江蘇省《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定廣東省《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定浙江省《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定北京市《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定上海市《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定各省市《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》北京市《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》上海市《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》廣東省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》浙江省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》江蘇省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》山東省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》河南省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》湖北省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》湖南省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》河北省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》山西省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》內(nèi)蒙古自治區(qū)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》遼寧省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》吉林省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》黑龍江省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》安徽省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》福建省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》江西省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》廣西壯族自治區(qū)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》海南省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》重慶市《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》四川省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》貴州省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》云南省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》西藏自治區(qū)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》陜西省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》甘肅省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》青海省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》寧夏回族自治區(qū)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》新疆維吾爾自治區(qū)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》臺(tái)灣省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》香港特別行政區(qū)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》澳門特別行政區(qū)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》各省市《勞動(dòng)合同條例》北京市《勞動(dòng)合同條例》上海市《勞動(dòng)合同條例》廣東省《勞動(dòng)合同條例》浙江省《勞動(dòng)合同條例》江蘇省《勞動(dòng)合同條例》山東省《勞動(dòng)合同條例》河南省《勞動(dòng)合同條例》湖北省《勞動(dòng)合同條例》湖南省《勞動(dòng)合同條例》四川省《勞動(dòng)合同條例》重慶市《勞動(dòng)合同條例》陜西省《勞動(dòng)合同條例》福建省《勞動(dòng)合同條例》安徽省《勞動(dòng)合同條例》江西省《勞動(dòng)合同條例》河北省《勞動(dòng)合同條例》山西省《勞動(dòng)合同條例》遼寧省《勞動(dòng)合同條例》吉林省《勞動(dòng)合同條例》黑龍江省《勞動(dòng)合同條例》內(nèi)蒙古自治區(qū)《勞動(dòng)合同條例》廣西壯族自治區(qū)《勞動(dòng)合同條例》寧夏回族自治區(qū)《勞動(dòng)合同條例》青海省《勞動(dòng)合同條例》西藏自治區(qū)《勞動(dòng)合同條例》新疆維吾爾自治區(qū)《勞動(dòng)合同條例》甘肅省《勞動(dòng)合同條例》貴州省《勞動(dòng)合同條例》云南省《勞動(dòng)合同條例》海南省《勞動(dòng)合同條例》臺(tái)灣省《勞動(dòng)合同條例》香港特別行政區(qū)《勞動(dòng)合同條例》澳門特別行政區(qū)《勞動(dòng)合同條例》國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)01國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)權(quán)益：包括就業(yè)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)等社會(huì)保障：包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等國(guó)際勞工組織的作用：制定和推廣國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)全球勞動(dòng)權(quán)益的保障和改善國(guó)際勞工組織（ILO）：聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)，致力于促進(jìn)社會(huì)公正和國(guó)際合作核心勞工標(biāo)準(zhǔn)：包括基本人權(quán)、勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障等基本人權(quán)：包括生命權(quán)、自由權(quán)、平等權(quán)等國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞工公約和建議書國(guó)際勞工組織：聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)，致力于促進(jìn)社會(huì)公正和國(guó)際合作國(guó)際勞工公約：國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，具有法律約束力建議書：國(guó)際勞工組織提出的建議，不具有法律約束力，但具有指導(dǎo)意義國(guó)際勞工公約和建議書的內(nèi)容：包括勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障、職業(yè)安全與健康等方面的規(guī)定和指導(dǎo)國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)分類國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)分為核心勞工標(biāo)準(zhǔn)和基本勞工標(biāo)準(zhǔn)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)包括：禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止童工、禁止歧視、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、工資和工時(shí)基本勞工標(biāo)準(zhǔn)包括：職業(yè)安全和衛(wèi)生、社會(huì)保障、家庭、就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)還涉及其他領(lǐng)域，如：移民工人、海員、殘疾人、性別平等、就業(yè)政策、社會(huì)保障、勞動(dòng)行政管理等國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施機(jī)制國(guó)際勞工組織：聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：包括勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)條件、社會(huì)保障等方面的規(guī)定實(shí)施機(jī)制：通過國(guó)際公約、建議書、決議等方式，推動(dòng)各國(guó)政府和企業(yè)遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督機(jī)制：定期審查各國(guó)政府和企業(yè)的遵守情況，對(duì)違反國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行譴責(zé)和制裁行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范01人力資源服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)：國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范內(nèi)容：包括人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、服務(wù)范圍、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)流程等實(shí)施方式：通過行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門等機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和檢查目的：提高人力資源服務(wù)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本要求違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)將受到行政處罰或刑事處罰目的是保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康包括：勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)病防治等方面職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病防治法：保護(hù)勞動(dòng)者健康，預(yù)防職業(yè)病勞動(dòng)保護(hù)條例：規(guī)定用人單位應(yīng)采取的勞動(dòng)保護(hù)措施職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定用人單位應(yīng)遵守的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法：規(guī)定職業(yè)病診斷與鑒定的程序和要求勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是衡量勞動(dòng)效率和勞動(dòng)強(qiáng)度的重要指標(biāo)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定需要遵循科學(xué)、合理、公平的原則勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定需要考慮到不同行業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)和需求勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定需要經(jīng)過充分的調(diào)查研究和論證，確保其準(zhǔn)確性和可行性企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度01員工手冊(cè)員工手冊(cè)是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分員工手冊(cè)的制定應(yīng)遵循法律法規(guī)的要求，不得違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)員工手冊(cè)的制定應(yīng)充分考慮員工的權(quán)益，確保公平、公正、公開員工手冊(cè)的內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則、工作職責(zé)、薪酬福利、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等薪酬福利制度薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)行情、員工表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整薪酬保密：禁止員工之間討論薪酬情況，保護(hù)員工隱私培訓(xùn)發(fā)展制度培訓(xùn)目的：提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能、管理技能