人力資源管理的法律法規(guī)

人力資源管理的法律法規(guī)單擊此處添加副標題匯報人：目錄01單擊添加目錄項標題02國家法律法規(guī)03地方性法規(guī)和規(guī)章04國際勞工標準05行業(yè)標準和規(guī)范06企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度添加章節(jié)標題01國家法律法規(guī)01《中華人民共和國勞動法》添加標題添加標題添加標題添加標題制定時間：1994年7月5日制定機構(gòu)：全國人民代表大會常務(wù)委員會實施時間：1995年1月1日主要內(nèi)容：規(guī)定了勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利等勞動法方面的內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同的訂立：用人單位應(yīng)當與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月之次日起計算雙倍工資。制定目的：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同的解除和終止：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國社會保險法》制定目的：為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定。適用范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)。法律責任：違反本法規(guī)定的行為，依照其他法律、行政法規(guī)追究法律責任。實施時間：本法自2011年7月1日起施行。《中華人民共和國就業(yè)促進法》制定目的：為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會穩(wěn)定。主要內(nèi)容：包括就業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)扶持、公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和管理等方面的規(guī)定。實施情況：自2008年實施以來，對于促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、保障勞動者權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。意義：《中華人民共和國就業(yè)促進法》的實施對于保障和改善民生、推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步具有重要意義。地方性法規(guī)和規(guī)章01各省市《最低工資規(guī)定》各省市《企業(yè)工資條例》山東省《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定江蘇省《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定廣東省《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定浙江省《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定北京市《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定上海市《企業(yè)工資條例》：規(guī)定了企業(yè)工資支付、調(diào)整、保障等方面的規(guī)定各省市《勞動保障監(jiān)察條例》北京市《勞動保障監(jiān)察條例》上海市《勞動保障監(jiān)察條例》廣東省《勞動保障監(jiān)察條例》浙江省《勞動保障監(jiān)察條例》江蘇省《勞動保障監(jiān)察條例》山東省《勞動保障監(jiān)察條例》河南省《勞動保障監(jiān)察條例》湖北省《勞動保障監(jiān)察條例》湖南省《勞動保障監(jiān)察條例》河北省《勞動保障監(jiān)察條例》山西省《勞動保障監(jiān)察條例》內(nèi)蒙古自治區(qū)《勞動保障監(jiān)察條例》遼寧省《勞動保障監(jiān)察條例》吉林省《勞動保障監(jiān)察條例》黑龍江省《勞動保障監(jiān)察條例》安徽省《勞動保障監(jiān)察條例》福建省《勞動保障監(jiān)察條例》江西省《勞動保障監(jiān)察條例》廣西壯族自治區(qū)《勞動保障監(jiān)察條例》海南省《勞動保障監(jiān)察條例》重慶市《勞動保障監(jiān)察條例》四川省《勞動保障監(jiān)察條例》貴州省《勞動保障監(jiān)察條例》云南省《勞動保障監(jiān)察條例》西藏自治區(qū)《勞動保障監(jiān)察條例》陜西省《勞動保障監(jiān)察條例》甘肅省《勞動保障監(jiān)察條例》青海省《勞動保障監(jiān)察條例》寧夏回族自治區(qū)《勞動保障監(jiān)察條例》新疆維吾爾自治區(qū)《勞動保障監(jiān)察條例》臺灣省《勞動保障監(jiān)察條例》香港特別行政區(qū)《勞動保障監(jiān)察條例》澳門特別行政區(qū)《勞動保障監(jiān)察條例》各省市《勞動合同條例》北京市《勞動合同條例》上海市《勞動合同條例》廣東省《勞動合同條例》浙江省《勞動合同條例》江蘇省《勞動合同條例》山東省《勞動合同條例》河南省《勞動合同條例》湖北省《勞動合同條例》湖南省《勞動合同條例》四川省《勞動合同條例》重慶市《勞動合同條例》陜西省《勞動合同條例》福建省《勞動合同條例》安徽省《勞動合同條例》江西省《勞動合同條例》河北省《勞動合同條例》山西省《勞動合同條例》遼寧省《勞動合同條例》吉林省《勞動合同條例》黑龍江省《勞動合同條例》內(nèi)蒙古自治區(qū)《勞動合同條例》廣西壯族自治區(qū)《勞動合同條例》寧夏回族自治區(qū)《勞動合同條例》青海省《勞動合同條例》西藏自治區(qū)《勞動合同條例》新疆維吾爾自治區(qū)《勞動合同條例》甘肅省《勞動合同條例》貴州省《勞動合同條例》云南省《勞動合同條例》海南省《勞動合同條例》臺灣省《勞動合同條例》香港特別行政區(qū)《勞動合同條例》澳門特別行政區(qū)《勞動合同條例》國際勞工標準01國際勞工組織的核心勞工標準勞動權(quán)益：包括就業(yè)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)等社會保障：包括社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等國際勞工組織的作用：制定和推廣國際勞工標準，促進全球勞動權(quán)益的保障和改善國際勞工組織（ILO）：聯(lián)合國專門機構(gòu)，致力于促進社會公正和國際合作核心勞工標準：包括基本人權(quán)、勞動權(quán)益、社會保障等基本人權(quán)：包括生命權(quán)、自由權(quán)、平等權(quán)等國際勞工組織的國際勞工公約和建議書國際勞工組織：聯(lián)合國專門機構(gòu)，致力于促進社會公正和國際合作國際勞工公約：國際勞工組織制定的國際勞工標準，具有法律約束力建議書：國際勞工組織提出的建議，不具有法律約束力，但具有指導意義國際勞工公約和建議書的內(nèi)容：包括勞動權(quán)益、社會保障、職業(yè)安全與健康等方面的規(guī)定和指導國際勞工組織的國際勞工標準分類國際勞工標準分為核心勞工標準和基本勞工標準核心勞工標準包括：禁止強迫勞動、禁止童工、禁止歧視、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、工資和工時基本勞工標準包括：職業(yè)安全和衛(wèi)生、社會保障、家庭、就業(yè)和職業(yè)培訓、勞動關(guān)系國際勞工標準還涉及其他領(lǐng)域，如：移民工人、海員、殘疾人、性別平等、就業(yè)政策、社會保障、勞動行政管理等國際勞工組織的國際勞工標準實施機制國際勞工組織：聯(lián)合國專門機構(gòu)，負責制定和監(jiān)督國際勞工標準國際勞工標準：包括勞動權(quán)益、勞動條件、社會保障等方面的規(guī)定實施機制：通過國際公約、建議書、決議等方式，推動各國政府和企業(yè)遵守國際勞工標準監(jiān)督機制：定期審查各國政府和企業(yè)的遵守情況，對違反國際勞工標準的行為進行譴責和制裁行業(yè)標準和規(guī)范01人力資源服務(wù)行業(yè)標準制定依據(jù)：國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和規(guī)范內(nèi)容：包括人力資源服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)、服務(wù)范圍、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)流程等實施方式：通過行業(yè)協(xié)會、政府部門等機構(gòu)進行監(jiān)督和檢查目的：提高人力資源服務(wù)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平，保障勞動者的合法權(quán)益勞動安全衛(wèi)生標準勞動安全衛(wèi)生標準是國家對用人單位勞動安全衛(wèi)生工作的基本要求違反勞動安全衛(wèi)生標準將受到行政處罰或刑事處罰目的是保障勞動者的生命安全和身體健康包括：勞動環(huán)境、勞動防護、勞動衛(wèi)生、職業(yè)病防治等方面職業(yè)衛(wèi)生標準職業(yè)病防治法：保護勞動者健康，預防職業(yè)病勞動保護條例：規(guī)定用人單位應(yīng)采取的勞動保護措施職業(yè)安全衛(wèi)生標準：規(guī)定用人單位應(yīng)遵守的職業(yè)安全衛(wèi)生標準職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法：規(guī)定職業(yè)病診斷與鑒定的程序和要求勞動定額標準勞動定額標準是衡量勞動效率和勞動強度的重要指標勞動定額標準的制定需要遵循科學、合理、公平的原則勞動定額標準的制定需要考慮到不同行業(yè)、不同崗位的特點和需求勞動定額標準的制定需要經(jīng)過充分的調(diào)查研究和論證，確保其準確性和可行性企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度01員工手冊員工手冊是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分員工手冊的制定應(yīng)遵循法律法規(guī)的要求，不得違反勞動法等相關(guān)法律法規(guī)員工手冊的制定應(yīng)充分考慮員工的權(quán)益，確保公平、公正、公開員工手冊的內(nèi)容包括但不限于：員工行為準則、工作職責、薪酬福利、考勤制度、獎懲制度等薪酬福利制度薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績效工資、獎金等福利待遇：社會保險、住房公積金、帶薪年假等薪酬調(diào)整：根據(jù)市場行情、員工表現(xiàn)等因素進行調(diào)整薪酬保密：禁止員工之間討論薪酬情況，保護員工隱私培訓發(fā)展制度培訓目的：提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力培訓內(nèi)容：包括專業(yè)技能、管理技能