2023培訓機構分公司總經(jīng)理聘用及經(jīng)營合同正規(guī)版

培訓機構分公司總經(jīng)理聘用及經(jīng)營合同一、背景介紹本文檔旨在規(guī)范培訓機構分公司總經(jīng)理的聘用及經(jīng)營合同，確保雙方的權益得到保障，并明確各方的責任和義務。二、總經(jīng)理職位聘用2.1職位描述培訓機構分公司總經(jīng)理是負責具體分公司運營管理的核心崗位，主要職責包括但不限于：制定和實施分公司的經(jīng)營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略；負責分公司的日常運營管理，包括人員招聘、培訓和績效管理；負責與總公司保持良好的溝通和協(xié)作，確保分公司的運營與總體戰(zhàn)略保持一致；監(jiān)督和管理分公司的財務狀況，確保合規(guī)經(jīng)營；推動分公司的市場推廣和銷售工作，提升市場份額；負責與相關部門的合作與協(xié)調(diào)，確保公司的正常運作。2.2聘用條件甲方（培訓機構）根據(jù)招聘需求與候選人的實際情況確定適用的職位條件，并提前告知乙方（候選人）。聘用條件通常包括方面：學歷要求：乙方需要提供合格的教育背景證明，如本科學位證書等；工作經(jīng)驗：乙方需要提供相關崗位的工作經(jīng)驗證明，通常要求具備一定的管理經(jīng)驗；專業(yè)技能：乙方需要具備一定的商業(yè)和管理技能，如市場推廣、人員管理、財務管理等；其他條件：乙方需提供相關評估和考核所需的資料或證明。2.3職位聘用程序乙方申請聘用所提供的資料需要經(jīng)過甲方審查，并按程序進行：乙方提交個人材料和申請表格；甲方對乙方的材料進行初步篩選；初選合格的乙方進行面試，并進行能力和素質評估；面試通過的乙方進行終面選拔；甲方對終面選拔的乙方進行背景調(diào)查；經(jīng)過背景調(diào)查合格的乙方進行錄用。2.4薪酬待遇乙方的薪酬待遇由甲方與乙方協(xié)商確定，并在聘用合同中明確，通常包括內(nèi)容：基本薪酬：乙方的基本工資待遇；績效獎金：根據(jù)分公司的業(yè)績和乙方個人績效進行獎勵；福利待遇：包括社會保險、住房補貼、帶薪假期等；其他福利：乙方享受的其他福利待遇。三、經(jīng)營合同3.1合同期限本合同的期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同解除情況下，合同可以提前解除：雙方協(xié)商一致解除合同；乙方出現(xiàn)違反合同的行為，嚴重影響分公司經(jīng)營的；甲方出現(xiàn)違反合同的行為，嚴重影響乙方工作的。3.3保密條款甲方、乙方在合作過程中可能涉及商業(yè)機密和敏感信息，雙方需嚴格遵守保密條款：雙方均不能泄露對方的商業(yè)機密和敏感信息；合同解除后，雙方仍應對涉及保密信息的保存和使用保密。3.4糾紛解決本合同執(zhí)行過程中，因違反本合同的約定而產(chǎn)生的爭議將首先通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則提交相關爭議給深圳仲裁委員會并按照其仲裁程序進行處理。四、附則本合同的任何修改或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。合同的附件與正文具有同等效力。請確保在確認各項條款之前充分理解并簽署合同。為《培訓機構分公司總經(jīng)理聘用及經(jīng)營合同》的內(nèi)容，雙方應嚴格按照約定履