商場員工入職協(xié)議范文

第頁共頁商場員工入職協(xié)議范文甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲乙雙方本著互利共贏的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方加入甲方并成為甲方員工事宜達成如下協(xié)議：一、服務(wù)期限1.乙方的服務(wù)期限從簽訂本協(xié)議之日起計算，為期三年。2.乙方加入甲方后，服務(wù)期內(nèi)應(yīng)如實履行所承擔的工作職責，不得無故離職。3.乙方服務(wù)期滿后，可以根據(jù)自身情況申請續(xù)簽或解除協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方加入甲方后，將擔任商場職員一職。2.乙方的具體工作內(nèi)容、崗位職責、工作時間等細節(jié)根據(jù)甲方的要求確定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的工作安排進行調(diào)整。三、勞動待遇1.乙方服務(wù)期內(nèi)，享受甲方規(guī)定的正式員工待遇，包括基本工資、津貼、補貼、獎金、年終獎等，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。2.乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各項假期制度，并按規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。3.乙方在服務(wù)期滿后，若續(xù)簽或解除協(xié)議，雙方將重新協(xié)商勞動待遇。四、保密義務(wù)1.乙方了解并同意，其在甲方工作期間所得到的一切商業(yè)秘密、商業(yè)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃等信息均屬于甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得向任何第三方透露或利用該等信息，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方離職后，應(yīng)主動將屬于甲方的任何資料、文件、資料載體等返還給甲方，不得擅自帶走或復(fù)制。五、競業(yè)限制1.乙方加入甲方后，對于其他與甲方有競爭關(guān)系的企事業(yè)單位，不得從事與甲方相同或類似的工作，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方在服務(wù)期滿后，若續(xù)簽或解除協(xié)議，將重新討論相關(guān)的競業(yè)限制事項。六、績效考核及獎懲制度1.乙方加入甲方后，將接受甲方的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確認乙方的工資待遇。2.乙方在服務(wù)期滿后，若續(xù)簽或解除協(xié)議，將重新商討相關(guān)的績效考核及獎懲制度。七、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的約定，擅自離職或不履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟損失。2.如甲方違反本協(xié)議的約定，解雇乙方或不按時支付乙方工資待遇等，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。八、爭議解決1.本協(xié)議的解釋及爭議解決適用中華人民共和國法律。2.如因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。九、協(xié)議解除1.乙方在服務(wù)期內(nèi)，若有不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，應(yīng)及時向甲方報告，并提供相應(yīng)的證明材料，以便雙方協(xié)商解決。2.如乙方擅自離職或不履行合同約定的義務(wù)等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。十、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并作為雙方共同遵守的法律文件。甲方：乙方：公司名稱個人姓名簽字：____________________簽字：