新版無固定期限勞動合同

第頁共頁新版無固定期限勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動合同。第二條本合同適用于勞動者與用人單位之間建立的無固定期限勞動關(guān)系。第三條勞動合同應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠信、互利的原則。第四條用人單位應(yīng)當遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)，保障勞動者的工資、工時、休假、社會保險、勞動條件等合法權(quán)益。第五條勞動者應(yīng)當遵守工作紀律，維護公司的利益，提高工作能力，履行勞動合同約定的義務(wù)。第二章勞動合同的訂立第六條勞動合同的訂立應(yīng)當采取書面形式，用人單位和勞動者應(yīng)當在誠實、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商一致達成。第七條勞動合同應(yīng)當包括以下條款：勞動合同當事人的基本信息、工作內(nèi)容和崗位、勞動報酬、工作時間和休假、勞動條件、社會保險、勞動糾紛解決等內(nèi)容。第八條勞動合同應(yīng)當由用人單位負責保存，勞動者有權(quán)向用人單位索取一份勞動合同副本。第九條當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議。當實質(zhì)理由發(fā)生變化時，勞動合同可以協(xié)商解除。第三章勞動報酬第十條勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼、獎勵等，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付。第十一條勞動者的工資應(yīng)當根據(jù)工作量、工作質(zhì)量、工作技能、工作危險程度、工作年限和工資分配基準等因素確定。第十二條用人單位應(yīng)當及時、足額支付勞動者的工資，并提供工資明細。工資支付方式應(yīng)當便利、安全。第四章工作時間和休假第十三條勞動者的工作時間應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動者連續(xù)工作不超過8小時，每天工作時間累計不超過40小時，用人單位應(yīng)當保證勞動者享受周休日。第十五條勞動者年休假時間按照工作年限和工資分配基準確定，用人單位應(yīng)當充分尊重勞動者的休假權(quán)利。第十六條勞動者因病休假應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)病假工資。第五章勞動條件第十七條用人單位應(yīng)當在勞動合同中明確勞動者的工作地點、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動條件等。第十八條用人單位應(yīng)當提供符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障勞動者的人身安全和身體健康。第十九條用人單位應(yīng)當依法繳納勞動者的社會保險費，并及時辦理社會保險登記。第六章勞動糾紛解決第二十條當勞動合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議。勞動者也可以依法向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴。第二十一條勞動爭議的解決可以采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，雙方應(yīng)當依法自愿選擇。第二十二條勞動爭議的調(diào)解和仲裁應(yīng)當及時進行，仲裁機構(gòu)應(yīng)當公正、公平處理勞動爭議。第七章其他條款第二十三條勞動合同解除應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條勞動者因工作需要，可以根據(jù)用人單位的要求，在與原合同簽訂地點外開展工作。第八章附則第二十五條本勞動合同的解釋和