回隆一中中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案

回隆一中中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案一、前言為推進(jìn)學(xué)校組織架構(gòu)優(yōu)化、人才引進(jìn)和選拔育人工作，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校管理體系，提高學(xué)校管理水平?，F(xiàn)制訂《回隆一中中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》，以明確競(jìng)聘上崗的程序、條件、標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容，強(qiáng)化競(jìng)聘上崗的公正公平原則，確保競(jìng)聘干部的質(zhì)量和水平。二、競(jìng)聘條件1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為；2.工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力；3.所在部門(mén)工作業(yè)績(jī)良好，能夠勝任本崗位工作要求；4.身心健康，無(wú)影響工作的疾病和殘疾。三、競(jìng)聘程序1.競(jìng)聘崗位公告學(xué)校擬競(jìng)聘干部職位空缺時(shí)，由學(xué)校黨委組織部制定競(jìng)聘崗位條件和要求，并在校內(nèi)媒體發(fā)布競(jìng)聘公告；同時(shí)向有關(guān)部門(mén)備案。2.競(jìng)聘材料提交符合條件的教職工向競(jìng)聘崗位部門(mén)提交競(jìng)聘材料，競(jìng)聘材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、工作證明等有關(guān)證明材料。3.上報(bào)部門(mén)初審競(jìng)聘崗位部門(mén)受理材料后，進(jìn)行初審，確定符合條件的申請(qǐng)人，并將初審結(jié)果上報(bào)學(xué)校黨委組織部備案。4.資格審定學(xué)校黨委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)人進(jìn)行資格審定，確定競(jìng)聘參選人員。5.競(jìng)聘公示學(xué)校黨委組織部將通過(guò)資格審定的申請(qǐng)人名單及其個(gè)人資料，張貼在校內(nèi)顯著位置，并在指定的時(shí)間段內(nèi)接受社會(huì)監(jiān)督。6.考核面試學(xué)校黨委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織對(duì)競(jìng)聘參選人員進(jìn)行考核面試，主要考察競(jìng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。7.確定上崗人選經(jīng)過(guò)面試考核后，學(xué)校黨委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)在保證公正公平原則的前提下，按照考核結(jié)果確定上崗人選；并將確定的人選公示在校內(nèi)顯著位置，接受社會(huì)監(jiān)督。8.確定聘用學(xué)校黨委組織部根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，決定是否予以聘用，對(duì)聘用人員進(jìn)行公示，并與聘用人員簽訂書(shū)面聘用合同；對(duì)未通過(guò)競(jìng)聘的申請(qǐng)人員進(jìn)行說(shuō)明，保持競(jìng)聘結(jié)果的公正公平性。四、競(jìng)聘考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)務(wù)能力主要考察競(jìng)聘人員對(duì)本職崗位工作的理解和掌握程度，對(duì)教育管理的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)崗位職責(zé)的分析和思考能力。標(biāo)準(zhǔn)：在日常工作中，表現(xiàn)出對(duì)本職崗位的重視和熟悉程度。2.管理能力主要考察競(jìng)聘人員的管理經(jīng)驗(yàn)和管理手段，整體規(guī)劃能力、資源整合能力，協(xié)調(diào)、應(yīng)變和組織工作的能力。標(biāo)準(zhǔn)：具備較強(qiáng)的管理能力，能熟練運(yùn)用管理手段和技巧達(dá)到工作目標(biāo)。3.組織協(xié)調(diào)能力主要考察競(jìng)聘人員的組織協(xié)調(diào)能力、交際能力以及崗位人員的溝通、反饋和跟進(jìn)能力。標(biāo)準(zhǔn)：在多個(gè)層面上和不同的群體之間具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和交際能力，好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。五、考核流程1.綜合表現(xiàn)考核學(xué)校黨委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)針對(duì)競(jìng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作成績(jī)等材料，從業(yè)務(wù)能力、管理能力、綜合素質(zhì)等方面綜合考核。2.面試考核采取集體討論、個(gè)人陳述等方式，考察競(jìng)聘人員的口頭表達(dá)能力、思維分析能力、問(wèn)題解決能力、應(yīng)變能力等方面。3.總結(jié)評(píng)價(jià)將競(jìng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)等材料進(jìn)行綜合考核、總結(jié)評(píng)價(jià)，最終確定競(jìng)聘上崗人選。六、注意事項(xiàng)1.每個(gè)部門(mén)競(jìng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)聘材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并對(duì)申報(bào)的各項(xiàng)資料真實(shí)性作出書(shū)面承諾，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，必將取消其競(jìng)聘資格。2.學(xué)校黨委組織部要建立健全競(jìng)聘工作的