廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法

廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法

第一條為了規(guī)范廣播電視大學臨時聘用人員的管理，發(fā)揮臨時聘用人員的作用，促進廣播電視大學的發(fā)展，特制定本辦法。

第二條廣播電視大學臨時聘用人員是指在廣播電視大學教學或管理工作中需要臨時聘用的非在編人員。

第三條廣播電視大學臨時聘用人員的聘用原則是公開、公平、擇優(yōu)。

第四條廣播電視大學臨時聘用人員的崗位設置分為教學崗位和管理崗位兩類。

第五條廣播電視大學臨時聘用人員的聘用程序分為以下幾個環(huán)節(jié)：

（一）崗位需求確認：根據廣播電視大學的實際需要，各單位提出臨時聘用人員的具體需求，并經相關部門確認。

（二）公開招聘：廣播電視大學通過媒體、網站等途徑公開招聘臨時聘用人員，并明確應聘條件和材料等要求。

（三）簡歷篩選：廣播電視大學根據收到的簡歷，對符合條件的人員進行初步篩選。

（四）面試評審：通過面試的方式，對符合條件的人員進行綜合評審，并確定最終錄用人選。

（五）簽訂合同：錄用人員與廣播電視大學簽訂臨時聘用合同，并明確各項權利義務。

（六）聘用備案：廣播電視大學將聘用人員的信息進行備案，做好人事檔案管理工作。

第六條廣播電視大學臨時聘用人員的權利與義務：

（一）享受合理的勞動報酬，按時足額領取工資；

（二）享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；

（三）享受與在編教職工同等的培訓、進修和提升機會；

（四）享受廣播電視大學人力資源政策的相關待遇；

（五）履行臨時聘用人員應盡的職責和義務。

第七條廣播電視大學臨時聘用人員的工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第八條廣播電視大學對臨時聘用人員進行考核，評估臨時聘用人員的工作表現，并將考核結果作為人事管理的依據。

第九條廣播電視大學臨時聘用人員服從廣播電視大學的領導和管理，遵守廣播電視大學的各項規(guī)章制度。

第十條廣播電視大學臨時聘用人員在工作期間，要保守廣播電視大學的商業(yè)秘密，不得泄露相關機密信息。

第十一條廣播電視大學臨時聘用人員的繼續(xù)聘用，需要經過考核評估并符合相應條件方可延長合同。

第十二條廣播電視大學臨時聘用人員有權提出意見和建議，并享受相應的監(jiān)督和申訴機制。

第十三條對于臨時聘用人員在工作中出現違法、違紀和失職的情況，廣播電視大學將依法采取相應的處理措施。

第十四條本辦法由廣播電視大學人事部門負責解釋和管理。如有需要，可進行相應的修改和完善。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法旨在規(guī)范廣播電視大學對臨時聘用人員的管理，保障臨時聘用人員的權益，提升廣播電視大學的教學和管理水平。在廣播電視大學的教學和管理工作中，臨時聘用人員發(fā)揮著重要作用，為廣播電視大學的發(fā)展做出了重要貢獻。

根據廣播電視大學的實際需要，各單位提出臨時聘用人員的具體需求，并經相關部門確認。廣播電視大學通過媒體、網站等途徑公開招聘臨時聘用人員，確保聘用程序公開、公平、擇優(yōu)。廣播電視大學根據收到的簡歷，對符合條件的人員進行初步篩選。通過面試的方式，對符合條件的人員進行綜合評審，并確定最終錄用人選。錄用人員與廣播電視大學簽訂臨時聘用合同，并明確各項權利義務。廣播電視大學將聘用人員的信息進行備案，做好人事檔案管理工作。

廣播電視大學臨時聘用人員享受合理的勞動報酬，按時足額領取工資，并享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。臨時聘用人員也應履行相應的職責和義務。廣播電視大學對臨時聘用人員進行考核，評估其工作表現，并將考核結果作為人事管理的依據。廣播電視大學臨時聘用人員應服從廣播電視大學的領導和管理，遵守廣播電視大學的各項規(guī)章制度。在工作期間，臨時聘用人員要保守廣播電視大學的商業(yè)秘密，不得泄露相關機密信息。

廣播電視大學臨時聘用人員的繼續(xù)聘用需要經過考核評估并符合相應條件方可延長合同。臨時聘用人員有權提出意見和建議，并享受相應的監(jiān)督和申訴機制。對于臨時聘用人員在工作中出現違法、違紀和失職的情況，廣播電視大學將依法采取相應的處理措施。

為確保廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法的有效實施，廣播電視大學人事部門負責解釋和管理本辦法。如有需要，本辦法可進行相應的修改和完善，以適應廣播電視大學的發(fā)展和相關政策的變化。

廣播電視大學致力于提供高質量的教育和培訓服務，為全社會提供廣泛的學習機會。臨時聘用人員在廣播電視大學的教學和管理工作中發(fā)揮了重要作用，他們的專業(yè)知識和經驗為廣播電視大學的發(fā)展帶來了新的動力。因此，廣播電視大學應該高度重視臨時聘用人員的管理，為他們提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。

廣播電視大學應該加強對臨時聘用人員的培訓和進修，提升他們的教學和管理水平。廣播電視大學還應該建立健全臨時聘用人員的評估和激勵機制，鼓勵他們不斷提升自己的專業(yè)能力和工作質量。同時，廣播電視大學也應該加強對臨時聘用人員的監(jiān)督和管理，確保他們按照規(guī)定履行崗位職責和義務。

廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法的實施將有助于提升廣播電視大學的整體教學和管理水平，為廣大學員提供更好的學習體驗和服務。廣播電視大學應該重視臨時聘用人員的意見和建議，通過他們的積極參與和貢獻，不斷改進和完善教學和管理工作，為廣大學員提供更好的教育和培訓服務。同時，廣播電視大學也應該加強與臨時聘用人員的溝通與合作，為他們的職業(yè)發(fā)展提供支持