勞動(dòng)合同職業(yè)危害告知書(shū)勞動(dòng)合同補(bǔ)充

勞動(dòng)合同職業(yè)危害告知書(shū)(勞動(dòng)合同補(bǔ)充)一、背景和目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的法定依據(jù)，它規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。為了保障職工的安全和健康，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含職業(yè)危害告知書(shū)作為補(bǔ)充條款。二、被告知的職業(yè)危害范圍1.危害因素名稱(chēng)：化學(xué)品危害特性：化學(xué)品可能對(duì)勞動(dòng)者的健康產(chǎn)生損害，包括但不限于皮膚炎癥、呼吸道問(wèn)題、中毒等。勞動(dòng)者可能接觸到有毒化學(xué)品，應(yīng)注意個(gè)人防護(hù)和合理使用。預(yù)防措施：勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)化學(xué)品的安全操作規(guī)程，在接觸化學(xué)品時(shí)要注意佩戴個(gè)人防護(hù)裝備，必要時(shí)要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，了解各種化學(xué)品的特性和應(yīng)急處理方法。2.危害因素名稱(chēng)：物理因素危害特性：物理因素可能對(duì)勞動(dòng)者的身體健康產(chǎn)生損害，包括但不限于噪聲、振動(dòng)、輻射等。勞動(dòng)者可能接觸到較高強(qiáng)度的噪聲、振動(dòng)和輻射，應(yīng)注意采取相應(yīng)的防護(hù)措施，避免對(duì)身體產(chǎn)生不良影響。預(yù)防措施：勞動(dòng)者應(yīng)注意佩戴相關(guān)個(gè)人防護(hù)裝備，比如耳塞、防護(hù)面具等。另外，工作環(huán)境應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件，以保障自身的身體健康。3.危害因素名稱(chēng)：生物因素危害特性：生物因素可能對(duì)勞動(dòng)者的身體健康產(chǎn)生損害，包括但不限于傳染病、動(dòng)植物叮咬等。勞動(dòng)者可能在工作中接觸到病原體、致病蟲(chóng)害等生物因素，應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生和個(gè)人防護(hù)。預(yù)防措施：勞動(dòng)者應(yīng)密切關(guān)注個(gè)人衛(wèi)生，注意保持干凈的工作環(huán)境和個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。在有必要的時(shí)候應(yīng)佩戴個(gè)人防護(hù)裝備，避免被叮咬或感染病原體。4.危害因素名稱(chēng)：心理因素危害特性：心理因素可能對(duì)勞動(dòng)者的心理健康產(chǎn)生損害，包括但不限于工作壓力、心理刺激等。勞動(dòng)者可能承受工作或環(huán)境帶來(lái)的壓力和刺激，應(yīng)注意調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。預(yù)防措施：勞動(dòng)者應(yīng)建立健康的工作和生活平衡，適當(dāng)調(diào)整工作壓力，舒緩心理緊張。在工作中遇到問(wèn)題和困難時(shí)，可以主動(dòng)向上級(jí)或同事尋求幫助和支持。三、雙方責(zé)任和權(quán)益雇主的責(zé)任和權(quán)益：提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品；提供必要的職業(yè)健康檢查；組織職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)和知識(shí)普及；安排合理的工作時(shí)間和休息制度；監(jiān)督工作環(huán)境和操作規(guī)程的合規(guī)性。勞動(dòng)者的責(zé)任和權(quán)益：遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程，正確使用和配戴個(gè)人防護(hù)裝備；接受職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)；如發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告，并配合進(jìn)行調(diào)查和改善；享受雇主提供的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品；要求工作環(huán)境符合相關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)。四、違約與爭(zhēng)議解決雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同遵守本告知書(shū)的規(guī)定。一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方如產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴諸法院等方式解決