員工勞動(dòng)合同(有固定期限)

第頁共頁員工勞動(dòng)合同(有固定期限)勞動(dòng)合同甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]鑒于乙方具備從事以下工作的能力和經(jīng)驗(yàn)，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為其員工，并就聘用事宜達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、聘用工作1.甲方聘請(qǐng)乙方為公司的[職位名稱]，乙方接受并承諾按照甲方的安排和要求，履行聘用工作。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于：[具體工作職責(zé)]。二、合同期限1.本勞動(dòng)合同為固定期限合同，合同期限為[起始日期]至[終止日期]。2.合同期滿后，雙方未提前終止合同的，合同自動(dòng)延期[延期期限]，繼續(xù)有效。三、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，具體辦公地點(diǎn)根據(jù)工作需要可能會(huì)有相應(yīng)變動(dòng)，但應(yīng)提前通知乙方。2.乙方工作時(shí)間為每周[工作日數(shù)]，每天[工作小時(shí)數(shù)]。如有需要，乙方可能需要在工作時(shí)間之外進(jìn)行加班，甲方將按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。四、工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣[基本工資金額]，以每月、每周或每天的方式結(jié)算，并按時(shí)支付給乙方。具體發(fā)放方式雙方協(xié)商確定。2.乙方享受甲方提供的相關(guān)福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假等。具體福利待遇雙方另行協(xié)商確定。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于：工作時(shí)間、工作紀(jì)律、保密義務(wù)等。2.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于：扣減工資、警告、解雇等。六、保密義務(wù)1.乙方在工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息必須嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。七、合同終止1.合同期滿后，雙方協(xié)商一致的，可以繼續(xù)延長(zhǎng)合同期限。2.在合同期限內(nèi)，任何一方如需終止合同，需提前[提前終止期限]書面通知對(duì)方。3.在下列情況下，任何一方有權(quán)單方解除合同，無需提前通知對(duì)方：（1）乙方無故曠工、遲到或早退累計(jì)[曠工/遲到/早退次數(shù)]次以上；（2）乙方擅自轉(zhuǎn)讓合同；（3）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（4）乙方涉嫌犯罪或有其他嚴(yán)重違法行為；（5）乙方喪失工作能力的。八、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的履行和解釋適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不能解決爭(zhēng)議，應(yīng)提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。九、其他約定1.乙方應(yīng)向甲方提供完整、真實(shí)、準(zhǔn)確的身份和資格證明材料。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各保留一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：