2023年人事辭職報告

2023年人事辭職報告人事辭職報告1

敬重的領(lǐng)導：

您好！

我是xxx，很缺憾，跟您辭職，信任在過去兩年的工作當中，我對自己有了許多的突破，工作上面一絲不茍，公司對我們的要求也比較高，始終以來，我也秉持著端正的看法做好每一件工作，無論是什么時候都清晰這一點？現(xiàn)在我因為個人的一些狀況無法接著留在公司，已經(jīng)做好了支配，但此刻我還是有些不舍，這不是一時之間所接受的，更多是要時間適應(yīng)，兩年的時間讓我在這里有了深刻感情，做人事工作讓我很是快樂，我自己也始終在嘗試熬煉自己，兩年來在這里成長許多，也讓我對這份工作有了更多信念，此刻更深刻，更辭職也是不得已。

主要是因為家里面的一些狀況，由于孩子現(xiàn)在也上學了，我不能時時刻刻都陪在她身邊，過去的幾年已經(jīng)有許多的缺憾，現(xiàn)在我確定不能讓這種缺憾接著的持續(xù)下去，對自己的孩子，我有深刻的感情，對工作我也有深刻的感情，但是想了很久之后，我還是確定回到家里去教化孩子，因為我須要去讓孩子在學習當中仔細起來，也讓自己有更多的時間去陪伴海，不是我現(xiàn)在最想做的一件事情，我真的不想錯過孩子，這么一個美妙的年齡，以后沒有機會，我確定會更懊悔，孩子在家也起先上學了，我作為母親的確定要上心一點，陪伴孩子的成長，監(jiān)督孩子在家的學習，這是我接下來要做的事情，所以不能留在公司接著工作了，真的經(jīng)驗過了許多事情之后，我對這份工作有了深刻的了解，我對自己也有了一個全面的推斷，我是很喜愛這份工作，但同時也希望能夠陪伴孩子，這是相互沖突，二者舍其一，做出這個確定，我也是感慨萬千，終歸來到這里工作兩年了，一時之間竟也不知如何表達。

很感謝這里的一切，記得剛剛來到公司的時候，這一名新人，我其實對人事工作是初步了解，經(jīng)驗過了這么多事情，已然成長了許多，對于接下來的規(guī)劃，我更加有了信念，我始終認為自己能夠成長的，不僅僅只有這些須要花，更多的時間去證明，但是由于這個狀況，我現(xiàn)在要退出了，我要去給過去兩年工作，畫上一個圓滿的句號，回憶了許多，仿佛，過去兩年的經(jīng)驗就在昨天一樣，這讓我更加的陷入了其中，雖然離開，但我也釋然對自己沒有什么缺憾，這份工作或許是我人生的一個轉(zhuǎn)折，讓我對自己有了更多信念，持續(xù)的發(fā)揮自己的實力，得到更多的熬煉，接下來確定和更多的事情等著我去做好，不能停留當下，感謝公司對我的培育，感覺人事部門讓我成長了這么多，我肯定會接著英勇面對自己以后的每一天。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事辭職報告2

敬重的領(lǐng)導：

您好！

在公司從事人事工作已經(jīng)一年多了，以前看遍了其他同事的離職，沒想到今日的我，也會走到離職的這一步了。的確，每個人的生活中都有許多不確定的因素，尤其是剛剛畢業(yè)的那幾年，大家仿佛都處于一個顛沛流離的狀態(tài)，我很感謝公司情愿給我這一個成長的機會，讓我站在這樣的一個崗位上學習和進步。感謝公司的厚愛和栽培，感謝人事主管對我的包涵和激勵。在這里提出這封辭職報告，還望領(lǐng)導能夠盡快做出支配，感謝不盡。

我本身不是這個專業(yè)的，這次在從事這樣一份事業(yè)之前，我還特意去報了一個培訓班進行學習，再進入人事工作的時候，果真輕松了不少。起初自己的準備是想始終從事人事工作的，但是后來還是感覺自己不太適合這份工作，平常我是一個比較害羞的人，在步入了這份工作之后，我整個人變得更加外向和自信了。

因此，在這份事業(yè)當中，我也是有一些進步和成長的。但是個人的性格是固定了的，我的確沒有這樣的實力去做好這一份工作，我或許該重新去規(guī)劃自己的職業(yè)路途了，不能再奢侈時間了。我也的確沒有那么多的資本去奢侈了，所以還望大家可以諒解。

進入公司之后，其實有一段時間我始終都在自我懷疑，變更自己的性格的確是一件很苦痛的事情。公司情愿給我這樣內(nèi)向的人一個機會也真的是一次很大的厚望，我很愧疚自己沒有堅持下去，沒有把這份工作做到最好。但是這一年多，我始終都在努力的做好這份工作，我信任領(lǐng)導也是有目共睹的。但是走到現(xiàn)在，我的確堅持不了了，我全部的熱忱和志氣差不多都被耗光了。

我很厭煩這個半途而廢的自己，但我也不得不做出這個確定，所以真的很苦痛，真的很難受。既然做出了選擇，我就回遵循自己的內(nèi)心，不再糾結(jié)，不再搖擺不定，雖然前期肯定會很難受，但是我信任不久之后的自己，肯定會突破這個自己，開啟一個新的局面。

任何事情，結(jié)束和開啟的確都是一件比較困難的事情，只要不斷的去學習。我信任自己能夠抵達更高的水平，要堅持學習，不要在平穩(wěn)中忘了上進，這是我對自己接下來的勉勵。很感謝這些日子大家對我的照看，感謝人事主管對我的指導和引導，感謝公司的一切，祝大家今后好運。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事辭職報告3

敬重的領(lǐng)導：

您好!我是人事專員xxx，在公司工作三年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責說明如下：

聘請專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理聘請信息，并進行正式聘請前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)高校專科以上學歷，有人力資源相關(guān)認證，熟識人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，將來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或聘請經(jīng)理。由于各種個人緣由，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的狀況相差很大，我的志向是能夠成為聘請經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最好的確定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續(xù)，希望經(jīng)理能夠支配相關(guān)的人員跟我交接工作，我將非常感謝。

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

人事辭職報告4

敬重的領(lǐng)導：

您好！

在思索了良久之后還是向領(lǐng)導您遞交了這份報告，我心里也是特別的難過。我來到公司從事人事專員也有一年的時間了，在這一年的時間里也在公司和大家一起經(jīng)驗了許多，而現(xiàn)在突然就要離開了說舍得確定是不太現(xiàn)實的。在這一年里我也得到了很大的成長，相較于一年前剛來到這里的我，可以說是判若兩人。而這一路上的成長也缺少不了大家對我的幫助，假如不是大家對我的幫助的話，我想我也不能夠成長到現(xiàn)在。在我遇到困難的時候總有人會來幫助我解決問題，領(lǐng)導您也是始終很照看我，這都讓我始終心懷感謝，非常的感謝。而現(xiàn)在我卻要離開，讓我覺得有種背叛了大家的感覺，但這也并不是我情愿的，我也有著一個迫不得已的理由。假如真的可以的話，誰又情愿離開一個工作了一年，并且工作的這么舒心的一個地方呢。

在三年前來到公司之前我的父母就想讓我回到老家去幫他們的忙，但我并不想要靠家里，并且認為就算靠我自己也能夠做出一番事業(yè)出來。所以我拒絕了父母提出的想法，然后起先了在這座城市拼搏，在奢侈了兩年的時間之后一番輾轉(zhuǎn)來到了這里。但哪時的我也和父母做出過約定三年后要是還沒做出點什么就回去幫他們做事。而三年的時間也到了，雖然我也可以耍賴在拖一段時間，但這樣除了讓我父母悲觀之外，也讓我自己都會有些看不起自己。父母在前段時間又打來電話也是說起我媽媽的身體又有些小毛病了，工作久了就有點受不了，但又因為自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己當時的確覺得自己確定是能夠做出點事情來的，哪怕是最終只有一年的時間也是來到了這里，覺得自己可以做的更好，得到嘉獎的。但事實證明我似乎并沒有我想象的那么優(yōu)秀，我在遇到許多事情的時候也都做不出一個正確的確定，相對于哪些鎮(zhèn)靜冷靜的同事，我顯得特別可笑?；蛟S我更是厭煩自己的無能吧，我也想過是否是我自己不適合這一行的緣由，在來到公司之后工作就沒有怎么順當過，總會遇到各種各樣的麻煩。但這些也不重要了，在過幾天我就要離開這座城市了，不管合不合適都雖它去吧。希望領(lǐng)導您能夠理解我的心情，我也是在這里祝福領(lǐng)導和公司都能夠變得越來越好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事辭職報告5

敬重的領(lǐng)導：

您好！

我進入公司也有三個月的時間了，自從擔當公司的人事助理一職后始終努力的工作，爭取讓自己能夠?qū)Φ闷痤I(lǐng)導您賜予我的信任，也是為了讓自己能夠?qū)Φ闷鸸举n予我的這份薪水，假如我拿到了薪水卻是沒有付出相應(yīng)的努力，我想我自己內(nèi)心也是會不好受的。而這次向您遞交這份辭職報告也正是因為這個緣由，雖然我始終在努力工作，但我卻是感覺自己并沒有很好的完成工作，總是會犯下各種各樣的錯誤。而在每一次犯錯之后我就會懷疑自己真的適合這份工作嗎，自己是真的在為公司做著貢獻，而不是在給公司搗亂嗎。我也勸慰自己是因為不夠嫻熟所以才總是犯錯，但是在嫻熟之后卻似乎還是總犯下這些錯誤。我想或許是我自己真的不適合這一份工作吧，在三個月前選擇來面試這份工作也是想要轉(zhuǎn)做這一行試一試，看看自己能否有這個實力擔當這個職位。而這三個月來的表現(xiàn)，我想我也已經(jīng)證明白，我自己似乎的確是不適合這一份工作，我還是只適合做我原先的那一份工作。

在來到公司的這三個月里，雖然時間特殊的短暫，但也是和許多同事有了不錯的關(guān)系，并且建立了友情。而在工作的過程中我在遇到許多我自己一個人解決不了的問題時也會去尋求他們的幫助，讓我在沒有方法時能夠得到別人的幫助。因此我對于大家也是特殊的感謝，而現(xiàn)在突然一下要離開這里了還真是有些舍不得，雖然只有短短的三個月的時間，但依舊有了深厚的友情。當然也并不是以后就見不了了，只是可能不能像現(xiàn)在這樣每天都能夠見到。

這三個月里我也在這里學習到了許多在過去沒有學習到的東西，終歸這是我第一次從事人事助理，人生中的第一次總是會有著很大的收獲。這次我辭職也只能是我自己的緣由，是我的實力還不夠強，也或者是我的天賦并不在做這行方面，所以讓我在工作時總是會出現(xiàn)問題，而在我離開之后公司就可以招一個實力更強的人事助理，這樣也能夠讓大家在工作時更加的便利也省事。當然我雖然離開了也并不會放棄，我依舊會去尋求熬煉自己的方法，增加自己的實力，等到我覺得自己足夠強了的時候我依舊會回到這里成為這個大家庭中的一員。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事辭職報告6

敬重的領(lǐng)導：

您好！

因深感自己的實力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職，無法高效、剛好的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合接著為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導致了一些負面影響，我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前（國慶節(jié)前）離職，望公司批準為謝。

在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依舊全力做好自己的本職工作，若公司須要在外部聘請，我盡全力在一個月內(nèi)為公司聘請到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

此致

敬禮

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

人事辭職報告7

敬重的各位領(lǐng)導：

你們好!

感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，本人自20xx年7月7日進入公司任職人事助理，至今已有半年時間了，感謝公司給我這個機會。在這段時間我學會了一些學問，積累了肯定的工作閱歷，在此深表感謝。同時也感謝各位領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)切和照看，這讓我感到特別的榮幸。

由于個人緣由，經(jīng)過深思熟慮之后我確定辭去目前在公司所擔當?shù)穆殑?wù)和工作。我知道這個過程會給公司帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。我會交接好一切手續(xù)，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。

祝公司領(lǐng)導和全部同事身體健康、工作順當!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請賜予批準。

此致

敬禮!

xxx

20x年xx月xx日

人事辭職報告8

敬重的部門領(lǐng)導：

你好！此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

首先，是感謝各位領(lǐng)導和同事們對我的照看。特殊要感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所賜予的照看、支持和指責指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提示我剛好改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。

再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定，也是我辜負了領(lǐng)導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領(lǐng)導和同事憑添了很多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平常的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾遲疑不決。人往高走，水往底流。經(jīng)一再考慮，還是確定提筆寫此報告，呈請部門領(lǐng)導批準。再次感謝我的這些領(lǐng)導和同事，也再次對xx致歉。

此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

人事辭職報告9

尊敬的領(lǐng)導：

我很缺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。

當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內(nèi)心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在xx

這個暖和的'大家庭已工作整整五年。五年來，領(lǐng)導的諄諄教育為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

領(lǐng)導們一絲不茍的工作看法和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領(lǐng)悟“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他處室的同事打交道，大家都能主動合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到xx

是一個團結(jié)奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。

離開這個熟識的團隊，有很多的不舍，仍將戰(zhàn)斗在xx

戰(zhàn)線，心懷更大向往。到新的工作崗位上，我將接著發(fā)揚xx

的精神，為改善xx

貢獻自己的力氣。誠心祝福我局全體領(lǐng)導、同事工作順當、身體健康!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

人事辭職報告10

敬重的領(lǐng)導：您好！

以前的時候，我總是迎接他人的到來，每每招到新的員工我都會興奮很久，我也會很熱心的去引導他們熟識整個環(huán)境，但這次我沒有想到的是，我提出了辭職的申請，這次辭職是我想了很久的一件事情，雖然很不舍在公司的這段時間，但是作為一個理性的成年人而言，我想這個確定才是最理智的了。

作為一名人事專員，我很清晰自己的職責，平常每一天的工作我也有很仔細的完成。加上自己是一個很熱心的人，和大家相處的也特別的開心，雖然自己工作中也會有許多麻煩的事情，但我從來不會把這些心情帶到生活當中去，也不會帶到和同事們的相處之中去。在這一點上，我認為自己完成的還不錯。至于其他的一些瑣碎，我信任領(lǐng)導以及同事們都能夠感受得到。其實這次辭職并非是因為公司的緣由，而是因為我自己想法上的一些變動，反復的就糾結(jié)之后，我還是做了這樣的一個選擇，我也不會懊悔作出這樣一個選擇。

我是一個很有目的性的人，以前在人事這份工作上，我就給自己定了目標，招什么樣的人，要有什么樣的標準，我自己都會明白，也會依據(jù)自己制定的這些條條框框去執(zhí)行。但漸漸的我感覺自己的思想有了一些變更了，或許是自己經(jīng)驗了一些事情吧?？傊?，我或許不會再考慮做人事這份工作了，雖然它曾經(jīng)給了我許多美妙的回憶，也給了我許多閱歷和成長，但是假如我在這樣渾渾噩噩下去，毫無目的性可言的話，不僅我的志向會生病，我自己的成長也會暫停不再成長了。所以通過反復思索之后，我還是做出了這樣的一個確定，我確定辭職，就在這個月的月底，我會離開公司。希望我的離開不會給您帶來太大的困擾，也希望我不會讓您感到生氣和悲觀。特別愧疚，也特別感謝。

在公司也待了一段時間了，和大家相處的也始終很好，雖然平常閑聊的機會不多，但是有空的時候大家聚在一起也是特別的快樂。這是一段很美妙的回憶，我們能夠相聚也是一段美妙的緣分，將來的日子，我祝福大家能夠工作順當，一帆風順，生活歡樂安康，一生無憂。祝福公司也可以在這條道路上發(fā)展的更好起來，走向一個更高的層級。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事辭職報告11

敬重的×總您好：

感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情，但由于下面幾個緣由，特提出離職，請領(lǐng)導批準：

一、離家較遠，上班不便利。

二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應(yīng)這份工作。

三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為3500-4000，而我單位工資偏低，自己擔當住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

四、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金安排機制。

五、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資源管理師，也有數(shù)年的部門管理閱歷，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展。

因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選，把工作進行具體的交接，保證工作的正常連接，并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。

懇請領(lǐng)導批準！

人事辭職報告12

敬重的公司領(lǐng)導：

您好！

我是人事文員xxx，我今日是來辭職的，我對人事文員工作已經(jīng)沒有多少的實力做好了，我已經(jīng)很久都沒有做好我的工作了，這樣待在公司，也是無用，所以寫了這一份辭職報告給您。

我在公司做人事文員，一般就是為大家手機資料信息、記錄人事的人員名單，把大家的信息記錄并登記在檔案中。還有就是把聘請信息發(fā)布到特地的聘請網(wǎng)站上以及其他的聘請平臺上。這些都是我目前要做的工作。雖然并不難，但是我就只能做這些基本工作，其他的工作也做不來，為此我覺得我自己對于公司來說，并不是有實力的人，我自己對此很苦惱，我不喜愛這樣的工作，我希望自己是可以把工作做到更好的。

最近我都有點懈怠工作了，有時候會把信息弄混，其他人來我這里找的時候，就很奢侈時間也找不到，因此耽擱了他們挺多的工作，我對自己也越來越不滿足。人事的文員也不是恒久都做著這些工作，現(xiàn)在的工作都在更新?lián)Q代，我的工作也是如此，可是我也只會目前始終做著的事情，并沒有什么特別的。對于我這樣的，對公司的幫助是很小的，而且公司也不只是我一個人事文員，還有幾個在，我相對他們來說，我是最沒有競爭力的。我現(xiàn)在能夠在公司里工作，可是以后呢，我不確定。我也產(chǎn)生了許多厭煩的心情，所以有時候就會帶到工作中去，這是不負責任的了。

我思慮許久，我才做的這個確定。公司少我一個不少，多我一個也不多，我想即使我離開，對公司造成的影響應(yīng)當也不大，因為我所工作跟其他文員還是有區(qū)分的，我始終都做著比較簡潔的，他們也做的，但是他們做的工作，我就不肯定要做了，所以不會給公司造成很大的損失和影響的。我也是各種方面想了，才會這樣輕松的辭職的，實在不制造麻煩給公司的前提下才做的。

領(lǐng)導您確定能夠諒解的，我并非是任性確定的，而是考慮了自己的狀況之后，我是真的發(fā)覺自己對于公司沒有多少能夠使出的實力，我也不想讓自己現(xiàn)在的狀況影響到公司的正常運轉(zhuǎn)。留下來我沒有什么進步空間，我不如另外找一份自己喜愛的工作，而且相對輕松的，就有時間去學習了。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事辭職報告13

麥總，吳總：

我就是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我就是抱著為一個中國企業(yè)不遺余力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)驗，但這就是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔當職務(wù)。到中集的這個確定，有我的志向主義的色調(diào)。這一年多來，我的經(jīng)驗豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)驗，而且不懊悔做了這個確定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和安排。但就是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)耘f保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源就是支撐中集將來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我就是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)當包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要就是中集的企業(yè)，就應(yīng)當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公允地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)起先成勢的工作就是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在起先意識到，共建團隊愿景和年度安排，對上下一樣協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年年能夠起先把如何做安排的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作安排完成狀況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，須要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃實力，預料實力，團隊管理/激勵實力，業(yè)績輔導實力。業(yè)績管理體系須要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，就是無法代替有效管理的實力。

由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航須要得到大力支持。“遠航一”應(yīng)當做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應(yīng)當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)就是無法強求的。協(xié)調(diào)必需發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)當依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略須要，分析應(yīng)當具有的領(lǐng)導實力。今后應(yīng)當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還就是企業(yè)層面，都還沒有實力供應(yīng)剛好，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由就是：人力資源人員的實力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年—20xx年，中集須要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層供應(yīng)有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝合力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透亮，更公允的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增加信息的剛好溝通。

人事辭職報告14

敬重的×總您好：

感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情，但由于下面幾個緣由，特提出離職，請領(lǐng)導批準：

一、離家較遠，上班不便利。

二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應(yīng)這份工作。

三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為00-4000，而我單位工資偏低，自己擔當住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

四、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金安排機制。

五、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資管理師，也有數(shù)年的部門管理閱歷，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展。

因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選，把工作進行具體的交接，保證工作的正常連接，并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益，希望在月1日前能完成交接工作。

懇請領(lǐng)導批準！

×××

××年××月×日

人事辭職報告15

敬重的xx總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)不遺余力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)驗，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔當職務(wù)。到中集的這個確定，有我的志向主義的色調(diào)。這一年多來，我的經(jīng)驗豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)驗，而且不懊悔做了這個確定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和安排。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)耘f保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐中集將來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)當包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公允地了解每個員工的職責大小。只有