員工停薪留職協(xié)議書2_第1頁
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文檔簡介

(完整版)員工停薪留職協(xié)議書一、協(xié)議背景二、協(xié)議內(nèi)容員工同意暫時停止領(lǐng)取薪資，經(jīng)公司同意停薪留職，具體停薪起止時間為____________至____________。在停薪期間，公司有權(quán)安排員工參與其他項目工作，并根據(jù)員工的工作能力和崗位需求進行調(diào)整。員工在停薪期間享有與正式員工相同的工作權(quán)利和責任，必須按照公司規(guī)章制度和工作要求履行職責。在停薪期間，員工仍然屬于公司的正式員工身份，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實際情況，在合適的時機給予員工相應(yīng)的薪資調(diào)整。員工在停薪期間享有享受公司提供的福利待遇，包括但不限于健康保險、公休假、帶薪年假等。但薪資以外的獎金、津貼等福利將暫停發(fā)放。員工在停薪期間應(yīng)繼續(xù)履行原有的勞動合同，不得以停薪為理由解除勞動合同，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。在停薪期間，員工須保守公司商業(yè)機密和保密信息，不得向任何第三方披露或使用。員工在停薪期間如需離開或轉(zhuǎn)崗，應(yīng)提前書面通知公司，并與公司協(xié)商解決相關(guān)事宜。員工在停薪期間如違反公司規(guī)章制度或工作紀律，公司有權(quán)決定是否解除其停薪留職協(xié)議。停薪期滿后，員工與公司可以重新協(xié)商薪資待遇和職位調(diào)整等事宜。三、協(xié)議生效與解除本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至停薪期滿。在停薪期間，如果員工提出解除協(xié)議的請求，需提前30天書面通知公司。在停薪期間，公司如需解除協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知員工。協(xié)議解除后，員工與公司的合同關(guān)系將恢復(fù)到停薪前的狀態(tài)。四、其他條款本協(xié)議的簽署、生效及解釋均適用的相關(guān)法律法規(guī)。本協(xié)議的未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。五、附則本協(xié)議為員工停薪留職的協(xié)議草案，雙方經(jīng)協(xié)商后共同達成意見，具有法律效力。請雙方在簽署前仔細閱讀并確保清楚理解和接受各項條款的內(nèi)容。如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。公司（蓋章）：__________________日期：_________________員工（

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