公司考勤管理制度處罰規(guī)定

第頁共頁公司考勤管理制度處罰規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司考勤管理制度，確保員工出勤及工作質(zhì)量，公司根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本處罰規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全體公司員工，包括正式員工、合同工、臨時工及實(shí)習(xí)生等。第三條公司對于違反考勤管理制度的員工將依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處罰。第二章考勤規(guī)定第四條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和考勤規(guī)則，按時參加及完成工作任務(wù)。第五條公司規(guī)定的工作時間為每周40小時，具體上班時間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午休時間為中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。第六條員工須通過公司規(guī)定的考勤打卡方式進(jìn)行簽到和簽退，如有特殊情況需事先向直屬上級或人力資源部請假。第七條員工若遲到、早退或未按規(guī)定打卡，將被視為違反考勤規(guī)定。第八條員工應(yīng)憑借真實(shí)情況進(jìn)行請假，在請假前需提前向直屬上級或人力資源部提出書面請假申請，并獲得批準(zhǔn)。第三章處罰措施第九條對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)違反情況輕重程度，采取以下處罰措施：（一）輕微違規(guī)行為，如遲到、早退等，首次警告，并記錄個人檔案；再次發(fā)生，將扣除相應(yīng)工資或獎金。（二）嚴(yán)重違規(guī)行為，如無故缺勤、私自改動考勤記錄等，第一次將停發(fā)當(dāng)月工資，并記入個人檔案，第二次將處以罰款，并停發(fā)當(dāng)月工資，第三次將終止勞動合同。（三）其他嚴(yán)重違規(guī)行為，如故意拖延工作進(jìn)度、惡意缺勤等，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除工資、降職、終止勞動合同等。第四章申訴與復(fù)議第十條員工對于公司對其處罰決定不服的，有權(quán)提出申訴。第十一條員工需在收到處罰決定書之日起3個工作日內(nèi)提出申訴，申訴應(yīng)書面提交人力資源部，并附帶相關(guān)證據(jù)。第十二條人力資源部將組織相應(yīng)的會議，聽取申訴人的陳述，并進(jìn)行核實(shí)。在5個工作日內(nèi)，出具復(fù)議決定書。第十三條復(fù)議決定作為最終決定，不再接受申訴。申訴人須服從復(fù)議決定，并按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五章其他第十四條公司將定期對考勤管理制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，并根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的修改和完善。第十五條員工對于處罰措施有任何疑問，可隨時咨詢?nèi)肆Y源部進(jìn)行解答和說明。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行，公司所有員工應(yīng)遵守