電子股份有限公司技術(shù)中心崗位說明書

電子股份有限公司

技術(shù)中心崗位說明書

編制部門人力資源部審核部門生效日期2014-4-1

職位名稱技術(shù)中心總監(jiān)直接上級總經(jīng)理所屬組別技術(shù)中心

所需學歷本科及以上工作性質(zhì)技術(shù)管理性別不限

1.本科及以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的同行企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)技術(shù)

知識,具

有技術(shù)管理、研發(fā)管理、項目管理能力以及CAD制圖能力，熟悉TS16949五大工具。

2.良好的分析判斷能力：根據(jù)公司總的質(zhì)量方針與目標能制定本部門的目標，對

產(chǎn)品的

管理技術(shù)改進進行分析、判斷，作出適合的決策；開拓創(chuàng)新的能力：根據(jù)用戶需求

任職條件的不斷變化，對改進產(chǎn)品的性能和質(zhì)量提供建議，促進公司的發(fā)展；組織協(xié)調(diào)能力：

能夠組織協(xié)調(diào)好與公司其他職能部門的關(guān)系，提高部門的工作效率；本著“顧客至

上”的方針1加強與售后服務(wù)部門的溝通，提高產(chǎn)品總體水平，達到廣大用戶滿意,

有良好的事務(wù)統(tǒng)計、分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊合作能力；

3.有較強的事業(yè)心、責任心、進取心；

4.保守公司機密，以公司利益為重。

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1.根據(jù)公司的質(zhì)量方針及目標，負責制定1.修訂、變更和監(jiān)督

公司實施本公司之技術(shù)

技術(shù)管理制度；管理制度、產(chǎn)品管理

2.負責建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制度、技術(shù)人才管理

制、制度;

標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)資料管理制度，組織、2.修訂和變更公司

協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范、工藝

等管理標準及制度；流程規(guī)范、產(chǎn)品標準

3.負責組織進行工程方案設(shè)計、工程技術(shù)等等；

規(guī)3.管通維護本公司

范、工藝流程設(shè)計、工程變更及設(shè)計調(diào)整、之技術(shù)資源資料；

工程圖樣的管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配4.利用可靠的資源

合，從而保證工程總目標的實現(xiàn)上級領(lǐng)導交組織新產(chǎn)品（附和相

待的臨時性工作任務(wù)；關(guān)法律法規(guī)）之設(shè)計

4.主持本公司產(chǎn)品及技術(shù)的設(shè)計開發(fā)，對開發(fā)；

的設(shè)產(chǎn)￡?品口開發(fā)進行策劃、實施、控制并實現(xiàn)5.對生產(chǎn)過程或是

顧客服務(wù)過程提供

其實際應(yīng)用.確保部門內(nèi)及部門間有效的溝技術(shù)支持及指導；

通,明確職責分工；6.對部門內(nèi)部員工

5.制定本公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并使之有的考核、對內(nèi)部員工

效實聘任及解聘建議權(quán)；

施;修訂本公司產(chǎn)品技術(shù)規(guī)程，規(guī)范和改進7.其他制度對本崗

工藝流程;位權(quán)限之規(guī)定。

6.指導、協(xié)調(diào)、解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題;

7.了解市場信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；

8.制定并實施技術(shù)開發(fā)計劃，有計劃的引

統(tǒng)管公司技術(shù)管理、產(chǎn)品及技

進、工作特點

術(shù)設(shè)計開發(fā)

培養(yǎng)、管理專業(yè)技術(shù)資源，加強部門建設(shè);

9.本公司產(chǎn)品的成本分析；

10.上級交待的臨時工作任務(wù)。

注意避免的過失|技術(shù)規(guī)范不合理，技術(shù)資料的流失，設(shè)計開發(fā)偏離市場需求等

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單職可直接升遷職位副總經(jīng)理

考

位可相互轉(zhuǎn)換職位

核關(guān)

系

內(nèi)可升遷至此的職位研發(fā)主管/工程主管

培

容1.部門工作職責及技術(shù)培訓,包括產(chǎn)品特性、技術(shù)規(guī)

訓

范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品質(zhì)量控制等等。

項

匚作順利開展。

目S2.跟各部門信息溝通,促進一

1.請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，嚴格按此

描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

組織考核部門人力資源部

職位名稱總監(jiān)助理直接上級技術(shù)中心總監(jiān)所屬組別技術(shù)中心

所需學歷本科以上工作性質(zhì)技術(shù)管理性另U不限

1.本科以上學歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備基本的LED封裝相關(guān)的技術(shù)知識,具

備一定的管理能力，熟悉辦公軟件和windows操作系統(tǒng)；

2.良好的分析判斷能力：分析不良信息統(tǒng)計，提出整改方案；開拓創(chuàng)新的能力：根

據(jù)上級指示，進行部門建設(shè)；

任職條件

3.有良好的事務(wù)統(tǒng)計、分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊合作能力；

4.有較強的事業(yè)心、責任心、進取心；

5.保守公司機密，以公司利益為重。

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1.完成上級下達的任務(wù)；

2.協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定技術(shù)中心年度工作計

劃，并組織實施；

1.確定各類項目進度；

3.負責部門固定資產(chǎn)的管理；技術(shù)中，心總監(jiān)

2.部門人事管理；

4.協(xié)助技術(shù)中心總監(jiān)進行制度類文件的制

3.部門所發(fā)行文件控制；

定和更新；

4.總監(jiān)外出時，代理總監(jiān)

5.對各子部門的項目進行跟進并匯報；政

處理突發(fā)事件，重要

府項目的跟催以及資料匯總；

事件進行匯報。

6.組織技術(shù)中心相關(guān)會議；總WS

7.部門人事變動等相關(guān)事宜；

8.上級交待的臨時工作任務(wù)。

工作特點部門輔助管理、項目管理

注意避免的過失技術(shù)資料的流失

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位

考職位

可相互轉(zhuǎn)換職位

關(guān)系

核可升遷至此的職位

1.部門工作職責及技術(shù)培訓，包括產(chǎn)品特性、技術(shù)

內(nèi)培訓

規(guī)范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品質(zhì)量控制等等。

項目

容2.跟各部門信息溝通,促進工作順利開展。

1.請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，嚴格按

備

此描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

注2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

人力資源部

組織考核部門

職位名稱研發(fā)一部主管直接上級技術(shù)中心總監(jiān)所屬組別技術(shù)中心

所需學歷本科及以上工作性質(zhì)技術(shù)開發(fā)性別不限

1.本科以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)知識，具

有技術(shù)管理、產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、技術(shù)開發(fā)設(shè)計、CAD制圖能力，熟悉TS16949五大工具，

熟悉白光照明產(chǎn)品研發(fā)過程，有相關(guān)技術(shù)職稱者優(yōu)先；

2.良好的分析判斷能力：根據(jù)本部門的設(shè)計開發(fā)計劃，對產(chǎn)品性能、技術(shù)改進等進行

分析、判斷，提出合理方案；開拓創(chuàng)新的能力：根據(jù)用戶需求的不斷變化，對改進產(chǎn)

任職條件

品的性能和質(zhì)量提供建議；

3.有良好的事務(wù)統(tǒng)計、分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊合作能力；

4.有較強的事業(yè)心、責任心、進取心；

5.保守公司機密，以公司利益為重。

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1、完成上級下達的任務(wù)；1.對新產(chǎn)品的開發(fā)計

2、圍繞市場部制訂的產(chǎn)品計戈”，制訂公劃及方案的建議權(quán)；

司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃；監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品設(shè)

2.技術(shù)中心總監(jiān)

3、負責組織白光照明產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、技計開發(fā)計劃；

術(shù)驗證和技術(shù)確認；3.對生產(chǎn)過程中的工

4、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計藝進行監(jiān)督及改善；

研發(fā)一部主管

上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品4.聯(lián)系供應(yīng)商向其請求物

適應(yīng)市場需求，增加競爭力；料試用的權(quán)力，采用及否決

—

5、進行白光照明新產(chǎn)品的銷售情況跟采用物料的建議權(quán)；

蹤；5.其他制度對本崗位權(quán)限之

6、負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件的制定、審規(guī)定。研儲

批、歸檔和保管；發(fā)備

7、制定新物料的引進計劃；工工

8、新產(chǎn)品的成本分析及優(yōu)化；程程

9、負責與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技

口市l(wèi)liTt

術(shù)、新工藝、新材料等資料的收集、整

理、歸檔；

10、負責政府項目的落實。

工作特點新品開發(fā)，提高公司競爭力

注意避免的過失

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位技術(shù)中心總監(jiān)

考

職位可相互轉(zhuǎn)換職位工程一部主管

核關(guān)系

可升遷至此的職位研發(fā)工程師

內(nèi)

1.部門工作職責及技術(shù)培以II,包括產(chǎn)品特性、技術(shù)規(guī)

培訓

范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品工天量控制等等。

容

項目2.跟各部門信息溝通，促進工作順利開展。

L請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，嚴格按此

備描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

組織考核部門人力資源部注2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

職位名稱研發(fā)二部主管直接上級技術(shù)中心總監(jiān)所屬組別技術(shù)中心

所需學歷本科及以上工作性質(zhì)技術(shù)開發(fā)性別不限

1.本科以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)知識，

具有技術(shù)管理、產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、技術(shù)開發(fā)設(shè)計、CAD制圖能力，熟悉TS16949五大

工具，熟悉指示、顯示產(chǎn)品研發(fā)過程，有相關(guān)技術(shù)職稱者優(yōu)先；

2.良好的分析判斷能力：根據(jù)本部門的設(shè)計開發(fā)計劃，對產(chǎn)品性能、技術(shù)改進等進

行分析、判斷，提出合理方案；開拓創(chuàng)新的能力：根據(jù)用戶需求的不斷變化，對改

任職條件

進產(chǎn)品的性能和質(zhì)量提供建議：

3.有良好的事務(wù)統(tǒng)計、分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊合作能力；

4.有較強的事業(yè)心、責任心、進取心；

5.保守公司機密，以公司利益為重。

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1、完成上級下達的任務(wù)；4.對新產(chǎn)品的開發(fā)計

2,圍繞市場部制訂的產(chǎn)品計劃,制訂劃及方案的建議權(quán)；

公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃；5.監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品設(shè)技術(shù)中心總監(jiān)

3、負責組織指示類、顯示類產(chǎn)品開發(fā)計開發(fā)計劃；

設(shè)計、技術(shù)驗證和技術(shù)確認；6.對生產(chǎn)過程中的工

4、根據(jù)市場反饋情報資料?，及時在設(shè)藝進行監(jiān)督及改善；研發(fā)二部主管

計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)4.聯(lián)系供應(yīng)商向其請求物

品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；料試用的權(quán)力，采用及否決T

5、進行指示、顯示新產(chǎn)品的銷售情況采用物料的建議權(quán)；

跟蹤；5.其他制度對本崗位權(quán)限之

研物實樣

6、負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件的制定、規(guī)定。

審批、歸檔和保管；6.實驗室管理以及制度建立料驗品

7、制定新物料的引進計劃，負責物料的權(quán)利。評組

評估的安排；

程估程長

8、新產(chǎn)品的成本分析及優(yōu)化；

IIFH工IJffi

9、負責與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新

技術(shù)、新工藝、新材料等資料的收集、程

整理、歸檔；||.(;

11、實驗室管理。

工作特點新品開發(fā)，提高公司競爭力

注意避免的過失

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位技術(shù)中心總監(jiān)

考

職位可相互轉(zhuǎn)換職位工程二部主管

核關(guān)系

可升遷至此的職位研發(fā)工程師

內(nèi)

L部門工作職責及技術(shù)培訓，包括產(chǎn)品特性、技術(shù)

培訓

規(guī)范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品質(zhì)量控制等等。

容

項目2.跟各部門信息溝通,促進工作順利開展。

1.請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，嚴格按

備此描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

組織考核部門人力資源部注2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

職位名稱工程一部主管直接上級技術(shù)中心總監(jiān)所屬組別技術(shù)中心

所需學歷本科及以上工作性質(zhì)技術(shù)開發(fā)性別不限

1.本科以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)知識，

具有白光照明技術(shù)管理、白光產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、技術(shù)開發(fā)設(shè)計、CAD制圖能力，熟悉

TS16949五大工具，有相關(guān)技術(shù)職稱者優(yōu)先；

2.良好的分析判斷能力：根據(jù)本部門的設(shè)計開發(fā)計劃，對產(chǎn)品性能、技術(shù)改進等進

行分析、判斷，提出合理方案；開拓創(chuàng)新的能力：根據(jù)用戶需求的不斷變化，對改

任職條件

進產(chǎn)品的性能和質(zhì)量提供建議：

3.有良好的事務(wù)統(tǒng)計、分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊合作能力；

4.有較強的事業(yè)心、責任心、進取心；

5.保守公司機密，以公司利益為重。

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1、完成上級下達的任務(wù)；1.對白光照明產(chǎn)品生

2、負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件、審批、產(chǎn)過程中的工藝進行

歸檔和保管；監(jiān)督及改善；技術(shù)中心總監(jiān)

3、負責產(chǎn)線制程管理（包括白光亮度2.聯(lián)系供應(yīng)商向其

及入BIN率提升、顯指和光效的提升請求物料試用的權(quán)力，

4.負責產(chǎn)線SOP文件管理及編寫采用及否決采用物料工程一部主管

5.負責部門管理的建議權(quán)；

6.提供現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，處理客訴及生產(chǎn)3.其他制度對本崗位

過程中的異常；權(quán)限之規(guī)定。

7.工程變更項目的實驗驗證；4.對白光工藝改善的PEE

8.白光生產(chǎn)工藝的改善、產(chǎn)品性能及結(jié)應(yīng)用權(quán)；

E

構(gòu)方面的改善、工藝指導書的編寫5.對實驗過程或生產(chǎn)

9.與生產(chǎn)相關(guān)操作作業(yè)指導書的制作；過程中的不當?shù)慕ㄗh羽17呈

10.標準工時的計劃管理。權(quán)；1P\J_市

11.產(chǎn)線不合格品的實驗驗證6.對實驗過程或生產(chǎn)

過程的監(jiān)督權(quán)。

工作特點負責產(chǎn)線制程管理和客訴處理

注意避免的過失技術(shù)規(guī)范不合理，技術(shù)資料的流失，設(shè)計開發(fā)偏離市場需求等

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位技術(shù)中心總監(jiān)

考

職位可相互轉(zhuǎn)換職位研發(fā)一部主管

核關(guān)系

可升遷至此的職位PE工程師/QE工程師

內(nèi)1.部門工作職責及技術(shù)培訓，包括產(chǎn)品特性、技術(shù)

培訓

規(guī)范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品質(zhì)量控制等等。

容

項目2.跟各部門信息溝通,促進工作順利開展。

1.請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，嚴格按

此描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

備

注

組織考核部門人力資源部

職位名稱工程二部主管直接上級技術(shù)中心總監(jiān)所屬組別技術(shù)中心

所需學歷本科及以上工作性質(zhì)技術(shù)開發(fā)性別不限

1.本科以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)知識，

具有指示、顯示類技術(shù)管理、指示顯示產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、技術(shù)開發(fā)設(shè)計、CAD制圖能

力，熟悉TS16949五大工具，有相關(guān)技術(shù)職稱者優(yōu)先；

2.良好的分析判斷能力：根據(jù)本部門的設(shè)計開發(fā)計劃，對產(chǎn)品性能、技術(shù)改進等

進行分析、判斷，提出合理方案；開拓創(chuàng)新的能力：根據(jù)用戶需求的不斷變化，

任職條件

對改進產(chǎn)品的性能和質(zhì)量提供建議：

3.有良好的事務(wù)統(tǒng)計、分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊合作能力；

4.有較強的事業(yè)心、責任心、進取心：

5.保守公司機密，以公司利益為重。

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1、完成上級下達的任務(wù)；1.對指示、顯示產(chǎn)品生

2、負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件、審批、歸產(chǎn)過程中的工藝進行

檔和保管；監(jiān)督及改善；技術(shù)中心總監(jiān)

3、負責產(chǎn)線制程管理2.聯(lián)系供應(yīng)商向其

4.負責產(chǎn)線SOP文件管理及編寫請求物料試用的權(quán)力，

5.負責部門管理采用及否決采用物料工程二部主管

6.提供現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，處理客訴及生產(chǎn)的建議權(quán)；

過程中的異常；3.其他制度對本崗位

7.工程變更項目的實驗驗證；權(quán)限之規(guī)定。

.指示類、顯示類生產(chǎn)工藝的改善、產(chǎn).對指示、顯示工藝改

84PE(E

品性能及結(jié)構(gòu)方面的改善、工藝指導書善的應(yīng)用權(quán)；

nE

的編寫5.對實驗過程或生產(chǎn)

9.與生產(chǎn)相關(guān)操作作業(yè)指導書的制作；過程中的不當?shù)慕ㄗh龍己才呈

10.標準工時的計劃管理。權(quán)；現(xiàn)□\J_幣

11.產(chǎn)線不合格品的實驗驗證6.對實驗過程或生產(chǎn)

過程的監(jiān)督權(quán)。

工作特點負責產(chǎn)線制程管理和客訴處理

注意避免的過失技術(shù)規(guī)范不合理，技術(shù)資料的流失，設(shè)計開發(fā)偏離市場需求等

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位技術(shù)中心總監(jiān)

考

職位可相互轉(zhuǎn)換職位研發(fā)二部主管

核關(guān)系

可升遷至此的職位PE工程師程E工程師

內(nèi)

1.部門工作職責及技術(shù)培訓，包括產(chǎn)品特性、技術(shù)

培訓

規(guī)范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品質(zhì)量控制等等。

容

項II2.跟各部門信息溝通,促進工作順利開展。

1.請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，嚴格按

此描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

備2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

注

組織考核部門人力資源部

職位名稱研發(fā)工程師直接上級研發(fā)主管所屬組別研發(fā)部

所需學歷本科以上工作性質(zhì)產(chǎn)品研發(fā)性別不限

1.本科以上學歷，具備豐富的本企M匕生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)知識,具有產(chǎn)品于F發(fā)設(shè)計、CAD制

圖能力、技術(shù)開發(fā)設(shè)計等相關(guān)3-54=以上工作經(jīng)驗，熟悉TS16949五大工具，有相關(guān)

技術(shù)職稱者優(yōu)先；

任職條件

2、有良好的事務(wù)統(tǒng)計?、分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊哈“乍能力；

3,有較強的事業(yè)心、責任心、進取

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1.新產(chǎn)品的研發(fā)；

2.產(chǎn)品工藝或配方的改良，新產(chǎn)品的

試制、評估及成本估算；

1.對新產(chǎn)品的開發(fā)計

對實驗數(shù)據(jù)進行整理匯總，撰寫相

3.劃及方案的建議權(quán)：研發(fā)主管

關(guān)文件、報告；

2.對實驗過程或生產(chǎn)

協(xié)助研發(fā)主管撰寫相關(guān)技術(shù)文件。

4.過程中的不當?shù)慕ㄗh權(quán)；

5.上級交待的臨時工作任務(wù)。

3.對實驗過程或生產(chǎn)研發(fā)工程師

過程的監(jiān)督權(quán)。

工作特點新產(chǎn)品開發(fā)，新產(chǎn)品試做評估

注意避免的過失產(chǎn)品開發(fā)過程中隱患問題的疏忽

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位研發(fā)主管

考職位

可相互轉(zhuǎn)換職位物料評估工程師

關(guān)系

核可升遷至此的職位儲備工程師

1.部門工作職責及技術(shù)培1II,包括產(chǎn)品特性、技術(shù)規(guī)

內(nèi)培訓

1范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品』天量控制等等。

項目

容2.跟各部門信息溝通,促進工作順利開展。

備L請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，

嚴格按此描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

注

組織考核部門綜合管理中心2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

職位名稱PE工程師直接上級工程主管所屬組別工程部

所需學歷大專以上工作性質(zhì)工藝改善性別不限

1.大專以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)知識，具

有工藝改善、工藝設(shè)計、CAD制圖能力，熟悉TS16949五大工具。

2.良好的分析判斷能力：分析不良信息統(tǒng)計，提出并驗證制程改良方案；開拓創(chuàng)新的

能力：能對現(xiàn)有的工藝提出好的建議；

任職條件

3.有良好的事務(wù)統(tǒng)計、分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊合作能力；

4.有較強的事業(yè)心、責任心、進取心；

5.保守公司機密，以公司利益為重。

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1.完成上級下達的任務(wù)；

2.提供現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，協(xié)助處理客訴；工程主管

1.對現(xiàn)有的工

3.數(shù)據(jù)記錄與統(tǒng)計、工程變更等文件的制定

藝進行改善的建議

與

權(quán)

整理；PE工程師

2.對新工藝的

4.新產(chǎn)品的導入、試產(chǎn)的安排、生產(chǎn)指導，

建議權(quán)

現(xiàn)

場異常問題的及時排除（遇到異常立即有臨

時對策）；

5.生產(chǎn)工藝的改善、產(chǎn)品性能及結(jié)構(gòu)方面的

改

善、工藝指導書的編寫及新產(chǎn)品工裝夾具增工作特點工藝改善、處理制程中的異常

減的評估等：

6.與生產(chǎn)相關(guān)操作作業(yè)指導書的制作；

7.標準工時的核算與修訂。

注意避免的過失物料試做過程中隱患問題點的疏忽

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位工程主管

考職位

可相互轉(zhuǎn)換職位QE工程師/IE工程師

關(guān)系

核可升遷至此的職位

1.部門工作職責及技術(shù)培UII.包括產(chǎn)品特性、技術(shù)規(guī)

內(nèi)培訓

范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品4發(fā)量控制等等。

項目

容2.跟各部門信息溝通,促進工作順利開展。

L請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，嚴格按此

備

描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

組織考核部門人力資源行政部注2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

職位名稱QE工程師直接上級工程主管所屬組別工程部

所需學歷大專以上工作性質(zhì)客訴處理性別不限

1.大專以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，較熟悉本行業(yè)的生產(chǎn)流程以及生產(chǎn)工藝要求者

優(yōu)先。

2.良好的分析判斷能力；對產(chǎn)品性能、技術(shù)改進等進行分析、判斷，提出合理方案；開

拓創(chuàng)新的能力：根楣用戶需求的不斷變化，對改進產(chǎn)品的性能和質(zhì)量提供建議；

任職條件

3.有良好的分析能力、事務(wù)處理能力、表達能力、團隊合作能力以及較強的溝通能力；

4.有較強的事業(yè)心、責任心、進取心：

5.保守公司機密，以公司利益為重。

工作職責工作權(quán)限部門架構(gòu)

1.完成上級下達的工作事項

2.負責處理客戶的咨詢以及相關(guān)的技術(shù)支持；工程豐管

3.負責到客戶端現(xiàn)場處理客戶反饋的異常；1.對現(xiàn)有的工藝

4.對客戶反饋的異常品的分析處理以及召開8D進行改善的建議權(quán)

會議商討改善措施并跟蹤改善措施的實施進度2.對新工藝的建QE工程師

以及改善的效果。

5.對客退品的進行分析處理議權(quán)

工作特點客戶異常的分析處理與技術(shù)支持

注意避免的過失客訴異常處理的疏忽

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位工程主管

考職位

可相互轉(zhuǎn)換職位PE工程師

核關(guān)系

可升遷至此的職位

內(nèi)1.部門工作職責及技術(shù)培訓，包括產(chǎn)品特性、技術(shù)規(guī)

培訓1

范、生產(chǎn)工藝要求、產(chǎn)品質(zhì)量控制等等。

容項II

2.跟各部門信息溝通,促進工作順利開展。

1.請本部門每位新員工認真閱讀此工作表，嚴格按此

備描述表規(guī)定的職責和權(quán)限開展工作。

注2.此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用。

組織考核部門人力資源部

職位名稱物料評估工程師直接上級研發(fā)主管所屬組別研發(fā)部

所需學歷大專及以上工作性質(zhì)物料評估性別不限

1.大專以上學歷,,艮備豐富的本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)知識,熟悉SMD產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)

要求等相關(guān)知識，有-SMD制造相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗；有良好的事務(wù)統(tǒng)計、分析能力、

任職條件事務(wù)處理能力、表文當能力、團隊合作能力；

2.有較強的事業(yè)心'、責任心、進取心。

工作職責工作權(quán)限

1.新物料的試做、評估；

2.實驗數(shù)據(jù)的整理匯總，撰寫相關(guān)文件及報

1.是否采用評估物料的建議

告；

權(quán)；研發(fā)主管

3.物料試做時的跟蹤；

2.對實驗過程或生產(chǎn)過程中

、上級交待的臨時工作任務(wù)。I

4的不當?shù)慕ㄗh權(quán)；

物料評估工程師

3.對實驗過程或生產(chǎn)過程的

監(jiān)督權(quán)；

1.督促樣品員制作樣品。

工作特點新物料的試制，信息收集整理

注意避免的過失物料試做過程中隱患問題點的疏忽

詳見績效考核管理制度相應(yīng)表單可直接升遷職位研發(fā)主管

考職位

可相互轉(zhuǎn)換職位研發(fā)工程師

關(guān)系

核可升遷至此的職位