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文檔簡介

私自收款管理制度隨著社會的發(fā)展，人員流動性越來越大，私自收款的現(xiàn)象也越來越普遍。這種行為會給公司帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，影響公司聲譽(yù)。為了規(guī)范公司員工的行為，制定私自收款管理制度勢在必行。1.定義本制度所指的私自收款，是指公司員工利用與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的資源，未經(jīng)公司同意，私自收取業(yè)務(wù)往來款項(xiàng)或其他款項(xiàng)的行為。2.實(shí)施范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、勞務(wù)外包人員等。3.管理原則公司管理私自收款的原則是：嚴(yán)格管控、深入制肘、綜合治理。針對私自收款行為進(jìn)行場外問詢，派出內(nèi)部審計(jì)人員對相關(guān)問題進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)。對涉及的員工，逐一了解情況和細(xì)節(jié)，以便制定最佳的解決方案。對需要進(jìn)行專項(xiàng)整治的情況，組織所屬部門進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)與跟進(jìn)，確保問題得到圓滿的解決。4.私自收款的處罰對于在工作中存在私自收款行為的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，具體如下：一般情況下，公司將給予扣除全部違規(guī)所得，以物質(zhì)賠償?shù)姆绞教幚?。?yán)重違規(guī)情況下，公司將依法追究其刑事責(zé)任，并控制其在公司內(nèi)的活動范圍。5.公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任公司有關(guān)部門應(yīng)采取有效管控措施，防止私自收款行為發(fā)生，對私自收款行為造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)及時(shí)追究責(zé)任。對于員工反映的糾紛和問題，公司應(yīng)積極采取行動予以協(xié)調(diào)并及時(shí)處理。6.總結(jié)私自收款行為是企業(yè)內(nèi)部難以預(yù)防的黑暗現(xiàn)象，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督及實(shí)施制度化管理是企業(yè)規(guī)范管理、避免經(jīng)濟(jì)損失的有效手段。希望公司員工嚴(yán)格遵守

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