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文檔簡介

職場性騷擾管理制度背景性騷擾是社會公認的違法、違規(guī)行為，職場性騷擾更是一種破壞公司文化、損害員工利益的行為。為了營造一個健康、安全的職場環(huán)境，建立一套科學的職場性騷擾管理制度是必要的。目的該制度的目的是規(guī)范職場行為，保護員工的合法權(quán)益，維護公司的形象和聲譽，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。適用范圍該制度適用于本公司內(nèi)的所有員工，包括正式、試用、實習等各種性質(zhì)的員工。職場性騷擾的定義及類別職場性騷擾是指在職場環(huán)境中，一個人的行為、言語、動作，影響到另一個人的工作、學習、生活，造成對其精神或身體的不良影響，或其他不當行為，使被騷擾者感到不安、恐懼和羞辱等負面情緒的行為。職場性騷擾包括以下幾種情況：言語性騷擾言語性騷擾包括但不限于以下情況：1.色情調(diào)戲。2.言語上的威脅和恐嚇。3.暴力威脅或攻擊性言辭。4.諷刺、貶低或中傷對方。行為性騷擾行為性騷擾包括但不限于以下情況：身體接觸。不當?shù)淖⒁暋⒛抗饣蛘呦鄡孕袨?。色情行為，包括露骨的行為或語言。強迫性的肢體動作，如抱、吻等。挨近或跟蹤他人。職場性騷擾制度預防與教育措施定期開設(shè)性別平等教育課程，促進員工性別平等意識提高定期開展性騷擾防治培訓，要求所有新員工在入職前參與提高公司領(lǐng)導的性別平等意識和防治性騷擾意識投訴與調(diào)查員工如發(fā)現(xiàn)自己或他人受到職場性騷擾，應(yīng)該及時向HR進行投訴。HR應(yīng)當在第一時間對投訴進行保密處理，及時展開調(diào)查。調(diào)查結(jié)束后，HR應(yīng)當向投訴人反饋調(diào)查結(jié)果。處理措施對于查證屬實的違規(guī)行為，公司將嚴肅追究行為人的責任，對其進行懲罰或解除勞動合同。對于受到職業(yè)性騷擾的員工，公司將通過組織庭（中）法庭進行仲裁，并可能將案件上報有關(guān)部門?？偨Y(jié)本公司將嚴格執(zhí)行職場性騷擾管理制度，對侵犯員工權(quán)益的違規(guī)行為，將予以嚴肅處理。我們希望通過實施

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