集體合同管理制度

集體合同管理制度前言集體合同是企業(yè)與工會之間的一種約定，它規(guī)定了勞資關(guān)系中的各種權(quán)利義務(wù)，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定具有重要作用。為加強(qiáng)企業(yè)集體合同管理，規(guī)范勞資關(guān)系，制定本集體合同管理制度。適用范圍本制度適用于企業(yè)的人力資源部門、工會及全體員工。職責(zé)分工人力資源部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督和推動各部門按照規(guī)定辦理集體合同的簽訂、變更、解除等手續(xù)，并對《集體合同》進(jìn)行備案。工會：作為勞動者的代表，負(fù)責(zé)與企業(yè)方簽訂、履行和修改集體合同。部門經(jīng)理：應(yīng)制定貫徹本制度的具體方案，落實(shí)企業(yè)與工會簽訂的集體合同。集體合同的簽訂企業(yè)與工會代表應(yīng)遵循公開、公平、協(xié)商一致、互利互惠的原則，通過平等協(xié)商等形式共同簽訂集體合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將集體合同主要內(nèi)容在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳，充分保障員工對集體合同內(nèi)容的知情權(quán)。集體合同的內(nèi)容一份完整的集體合同應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：范圍：規(guī)定適用時間、適用人群、適用范圍等內(nèi)容。用工：規(guī)定工作地點(diǎn)、工種、工作時限、工作時間、休息時間、年休假、帶薪休假等內(nèi)容。人事：規(guī)定招聘、考核、晉升、降級、調(diào)動、解雇、開除、勞動爭議處理等內(nèi)容。勞動保護(hù)：規(guī)定職業(yè)病、勞動安全、用工環(huán)境、職業(yè)健康等內(nèi)容。工資待遇：規(guī)定工資計(jì)算、工資調(diào)整、獎金制度和各項(xiàng)福利、保險等內(nèi)容。補(bǔ)償：規(guī)定相關(guān)的賠償、獎勵等內(nèi)容。集體合同的備案企業(yè)應(yīng)當(dāng)將已簽署的《集體合同》向所在地的勞動和社會保障行政部門和工會進(jìn)行備案。并在一定期限內(nèi)填寫《集體合同備案表》，向勞動監(jiān)察部門和行政主管部門報送。集體合同的變更和解除當(dāng)《集體合同》到期、雙方需要變更合同內(nèi)容或雙方同意解除合同時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行再次重新協(xié)商、簽訂和備案等工作。監(jiān)督與考核企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與考核工作，對提高企業(yè)遵紀(jì)守法意識和履約精神有重要意義。結(jié)語集體合同是保障勞動者合法權(quán)益的重要制度，也是維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的重要依據(jù)。企業(yè)