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文檔簡介

第頁共頁工傷事故報告、處理制度范本一、工傷事故報告制度1.工傷事故的定義：工傷事故是指在勞動者在工作過程中受到的意外傷害或患職業(yè)病，與工作崗位和工作環(huán)境有直接的因果關(guān)系。2.報告對象：發(fā)生工傷事故的勞動者、其所在單位的主管部門或工會組織。3.報告方式：工傷事故應(yīng)當(dāng)及時向所在單位的主管部門或工會組織進行書面報告，并復(fù)制有關(guān)材料。4.報告內(nèi)容：(1)工傷事故的基本情況，包括事故發(fā)生時間、地點、受傷人員姓名、年齡、性別、職務(wù)、崗位、工作部門等；(2)受傷人員受傷的原因、方式；(3)事故后處理措施，包括醫(yī)療救治情況、善后處理措施等；(4)事故責(zé)任的認(rèn)定。5.管理程序：(1)受傷人員發(fā)現(xiàn)工傷事故后，應(yīng)立即向所在單位的主管部門或工會組織報告；(2)主管部門或工會組織接到報告后，應(yīng)盡快組織調(diào)查，了解事故的情況，并對受傷人員進行醫(yī)療救治；(3)在調(diào)查清楚事故原因和責(zé)任后，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，并做出相應(yīng)的處理措施；(4)受傷人員應(yīng)盡快向勞動保障部門申報工傷認(rèn)定，確保其享受工傷保險待遇。二、工傷事故處理制度1.工傷事故的責(zé)任：(1)單位有責(zé)任為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，確保勞動者的人身安全；(2)具體責(zé)任的界定根據(jù)事故的具體情況，包括工作部門、班組、個人等；(3)對于單位設(shè)備、工具等存在質(zhì)量問題導(dǎo)致工傷事故的，由責(zé)任部門進行處理；(4)對于責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，包括扣除獎金、降低職務(wù)等。2.工傷事故的善后處理：(1)受傷人員應(yīng)得到必要的醫(yī)療救治，保證其身體健康；(2)單位應(yīng)根據(jù)工傷事故的情況，為受傷人員提供必要的賠償和救助；(3)單位應(yīng)加強安全教育，提高職工的安全意識和自我保護能力；(4)單位應(yīng)加強對工作崗位和工作環(huán)境的監(jiān)督，及時消除安全隱患。以上是一

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