幼兒園工資實施方案

**幼兒園薪酬方案一、結(jié)構(gòu)工資制的概念的不同功能劃分為若干個相對獨立的的工資單定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例的工資結(jié)構(gòu)。?？己私Y(jié)果每月核算每一個人的實際考核內(nèi)容的分值排序、分等、按等級發(fā)放金額作為當月績效工資。根據(jù)我園園情和現(xiàn)狀，工資結(jié)構(gòu)由七個大項組合而成：序號工資類別調(diào)整時間備注1基本工資每期期初根據(jù)上期評優(yōu)結(jié)果調(diào)整2園齡工資每年9月1日調(diào)整3技能工資每年9月1日調(diào)整4績效工資每月根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行5調(diào)資津貼每期期初根據(jù)上期評優(yōu)結(jié)果調(diào)整6學(xué)歷工資每月調(diào)整7資格工資每月調(diào)整8崗位津貼每月根據(jù)崗位考核結(jié)果執(zhí)行(一)基本工資：部門行政人員副園長正主任副主任實習(xí)主任(二)園齡工資：1年標準根據(jù)教職工在園工作時間(自合同簽訂之日起),從每年9注：休病假時間不計入工作時間(工傷除外);(三)技能工資入班主任技能工資根據(jù)每年一次的基本功大賽成績(60%)+園本培訓(xùn)成績(10%)+教改成績(20%)+教學(xué)技能比賽加分(10%)類別教學(xué)一線主任其它管理主任全日制大專200元100元本科300元200元研究生500元教師資格證200元其它資格證100-300元園長副園長入班主任不入班主任入班副主任不入班副主任A、月工作(50分)考核人：班子會議4、考勤(5分)根據(jù)主任考勤情況考核，遲到1次扣0.5分，請假1天扣16、宣傳工作(5分)考核人：要求：(1)每月教學(xué)、辦公室要在公開媒體上發(fā)表1篇宣要求：(2)每一個領(lǐng)導(dǎo)每期園報上至少要發(fā)表一篇宣傳文章(圖片新聞)?？己宿k法：完成任務(wù)加1分，完不成任務(wù)減1分。要求：(3)每一個領(lǐng)導(dǎo)每周至少要在微信平臺上宣傳1篇文章(圖片)?？己宿k法：上傳每篇(條)加1分，完不成任務(wù)每條減1分。7、創(chuàng)新工作(10-30分)(一)基本工資：部門崗位一等二等三等試用期備注教學(xué)班主任配班限準限準保育(二)園齡工資：年年1年2年3年4年5年6年7年8年9年標0000000根據(jù)教職工在園工作時間(自合同簽訂之日起),從每年9注：休病假時間不計入工作時間(工傷除外);(三)技能工資成績(60%)+園本培訓(xùn)成績(10%)+教改成績(20%)+技能比賽加分(10%)的總成績來進行綜合評定，分為三個等級：等級一等二等三等技能工資(40%)和實操技能成績(60%)綜合評定，分為三個等級：等級一等二等三等技能工資備注：根據(jù)每月考核情況，A等占20%,B等占60%,C等占20%等級班主任保育教師一等二等三等(六)學(xué)歷工資全日制中專50元\大專200元100元本科300元200元研究生500元(七)資格工資教師資格證200元保育資格證100元其它資格證100-300元教學(xué)年級教研組長年級教研副組長班主任(1)績效工資構(gòu)成：考勤教研工作6S管理保健工作一日流程節(jié)約合計20元160元80元60元60元(2)具體考核辦法：A.每月全勤獎為20元，遲到一次5元，遲到2次以內(nèi)從20元中扣除，超過2次取銷每月2歐元全勤獎，此外每次再扣除5元。2)教育教學(xué)：(責(zé)任人：)A.****要針對每一位教師每天的課堂組織、B.****要針對每一個班級的戶外活動組織，結(jié)合季節(jié)、節(jié)日環(huán)境創(chuàng)設(shè)進行檢查，作好記錄，月底匯總。C.教師考核結(jié)果按照A等180元、B等160元、C等140元3)6S管理：(責(zé)任人：)B.考核結(jié)果按照A等100元、B等80元、C等60元來執(zhí)行。4)保研工作獎：(責(zé)任人：)5)雙常規(guī)(責(zé)任人：)(1)績效工資構(gòu)成：6S管理日常工作達標節(jié)約20元60元300元20元(2)具體考核辦法：A.每月全勤獎為20元，遲到一次5元，遲到2次以內(nèi)從20元中扣除，超過2次取銷每月2歐元全勤獎，此外每次再扣除5元。1、以上項目根據(jù)每月考核情況，A等占20%,B等占60%,C4)每月5號前將各自負責(zé)的考核結(jié)果公示在保教中心信息年級組平均分職責(zé)履行年級組考勤創(chuàng)新工作另行加分1)日常工作檢查情況(5%)2)組內(nèi)聽課情況(5%)3)主管工作考核(10%)4.創(chuàng)新工作：()承包班級考核總分職責(zé)履行分包班級考勤創(chuàng)新工作聽課記錄日常檢查分管工作會議加分1.組長每周聽課不少于2節(jié)(兩個不同班級)。2.日常工作檢查每周不少于5次.教研工作6S管理家長工作安全保健工作一日流程A.日常課堂組織情況(30分)B.書寫資料(20分):根據(jù)教研組長每次批改教案分數(shù)來D.周五展示(10分):根據(jù)科研主任入班檢查情況來計算。E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)(20分):根據(jù)管道作品檢查質(zhì)量來計算。F.戶外活動(20分):根據(jù)教研主任平時的檢查結(jié)果來計2.6S(100分):根據(jù)每周的物品整頓檢查結(jié)果來考核。A.就餐(20分):根據(jù)衛(wèi)生保健室每天入班巡視幼兒就餐護B.午休(20分):根據(jù)衛(wèi)生保健室每天入班巡視幼兒午休情C.班級衛(wèi)生、消毒(50分):根據(jù)衛(wèi)生保健室每天入班巡視(一)基本工資：(1)伙房人員根據(jù)上學(xué)期期末績效考核等情況依據(jù)配班教師崗位一等二等三等廚師幫伙崗位基本工資水電維修司機門衛(wèi)兼花木門衛(wèi)保潔(3)科室人員基本工資：等級基本工資備注一等二等(二)園齡工資：年限1年2年3年4年567年89年標準10根據(jù)教職工在園工作時間(自合同簽訂之日起),從每年9(三)技能工資：(1)廚師技能工資根據(jù)每年一次的廚師理論考試成績(30%)廚師幫伙(2)水電維修、技能工資(3)科室人員技能工資制定如下技能工資等級根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行廚師幫伙基本工資水電維修司機門衛(wèi)兼花木門衛(wèi)保潔(3)科室人員調(diào)資津貼調(diào)整如下全日制中專50元\大專200元100元本科300元200元(七)資格工資(八)崗位津貼：組長副組長一、績效工資結(jié)構(gòu)：(400元):全勤獎安全獎6S獎常規(guī)工作節(jié)約20元100元60元200元20元1)嚴格按照幼兒園的規(guī)定時間開、關(guān)大門，早開或者晚開賦予扣5分/次處理。3)每天在7:20分前打掃好門衛(wèi)房及清潔區(qū)衛(wèi)生，未按時打掃的，賦予扣5分/次處理；平時衛(wèi)生保持不符合要求的，給4)按時按要求擺放、收回宣傳版面和標語，否則，賦予扣5)對中途離園幼兒、教職工，需收出門條，未執(zhí)行者賦予6)嚴格執(zhí)行交接班手續(xù)，否則，賦予扣2分/次處理。不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，私自調(diào)崗者，賦予扣5分/次處理。7)加強夜間巡檢，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，并做好記錄匯報，否則，賦予扣5分/次處理。隱瞞不報者，賦予扣20/次處理；對于晚歸教職工拒絕開門，給9)禁止大門口百米以內(nèi)擺攤設(shè)點影響交通，否則，賦予扣11)禮貌待客，禁止同家長發(fā)生爭執(zhí)，否則，視情節(jié)嚴重程2)不遵守交通規(guī)則，違章駕駛的，后果自負；同時，園將4)不經(jīng)允許，嚴禁公車在外過夜，否則，賦予扣100分/5)嚴格執(zhí)行憑油卡定點加油，特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準用現(xiàn)6)發(fā)現(xiàn)非校車在園清洗，賦予當事人各扣10分/次處理。7)下雪天必須安裝防滑鏈，方可出車，否則，賦予扣10分8)園區(qū)內(nèi)沙池要求每周一翻松一次，賦予扣5分/次處理。9)值班司機若脫崗，按教職工考勤獎懲辦法處理。3)每月5日前，將各部門用水、用電情況予以發(fā)布，并上4)對于日用消耗品的維修，修舊利廢，若有維修價值，而5)做好7:30分前的消防設(shè)施檢查工作，否則賦予扣5分/6)周一至周五做好大門口安全保衛(wèi)、攤販管理工作，杜絕閑雜人員入內(nèi)(或者家禽),否則，賦予扣10分/次處理。7)修好后的物品須讓申請人簽字驗收，視為有效，否則給8)公共設(shè)施維修不及時，影響正常使用，否則賦予扣10分1)保持伙房內(nèi)部(地面、灶臺、水池、餐車等)清潔衛(wèi)生，否則，賦予責(zé)任人扣5分/次處理。2)進入操作間，必須穿戴工作服，佩戴工作帽、口罩，否則，賦予當事人扣5分/次處理。3)所有炊事員不允許留長指甲，否則，賦予當事人扣5分/4)伙房每天空氣用紫外線燈消毒一次，定時開窗通風(fēng)，否則，賦予當天值班廚師扣5分/次處理。5)炊事員要愛惜所管轄設(shè)備，如因個人操作不當或者不愛惜造成設(shè)備、餐具、灶具損壞，要追究當事人責(zé)任，并賠償所造成的經(jīng)濟損失。6)如因炊事員存放不當造成大量飯菜變質(zhì)、倒掉，賦予當1)嚴格按照食譜和營養(yǎng)要求制作飯菜，否則，賦予廚師班2)按時開飯，準時發(fā)放加點，否則，賦予當天值班主廚扣3)菜的切做不便于幼兒咀嚼，塊大，賦予主廚10分/次處4)飯菜口味過咸、過麻、過辣等不適合幼兒口味，賦予主5)炒菜時夾生，賦予本周主廚20分/次處理。1)浮現(xiàn)黑饃、面未發(fā)起等現(xiàn)象，賦予10分/次處理。2)面包或者糕點烤生或者烤焦者，賦予50分/次處理。3)制作與食譜不相符，賦予10分/次處理。態(tài)度：(40分)工作質(zhì)量：(40分)作安全6S管理暫時性工作(2)庫房未按要求存放原料-2分，保質(zhì)卡上的內(nèi)容與箱內(nèi)(3)設(shè)施設(shè)備故障不能處理影響工作-5分，不按照規(guī)范操負責(zé)區(qū)域的6S依據(jù)保研室每月檢查結(jié)果反饋，負責(zé)區(qū)域內(nèi)(1)原料采購不能按要求到位-2分，未及時填寫臺賬或者出入庫單每次-1分；菜案工作浮現(xiàn)切做不精細、過咸、味過重等每次-2分。(2)日常值班脫崗-5分，做飯不及時浮現(xiàn)5分鐘以上等待每次-3分；饃案浮現(xiàn)面不起、色澤不正等現(xiàn)象，每次-2分，1.新入園的職工入園第一學(xué)期(五個月)執(zhí)行相應(yīng)崗位的試師試用期為1個月)2.新入園的職工入園第一學(xué)期技能工資按相應(yīng)工作崗位的3.新提拔的管理人員各項工資按最低檔次執(zhí)