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第頁共頁學校人事崗位職責模版崗位名稱：學校人事崗位崗位職責：1.制定和實施人力資源管理政策和程序，以確保學校的人力資源管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)和學校的發(fā)展戰(zhàn)略。2.負責招聘和選拔新人員，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和進行背景調(diào)查等，以確保學校招聘到合適的人才。3.組織和開展新員工的入職培訓，包括介紹學校的組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策和程序等，以幫助新員工盡快適應(yīng)學校的工作環(huán)境。4.負責員工福利和待遇的管理，包括社會保險、員工福利、績效獎勵等，以提高員工的工作積極性和滿意度。5.設(shè)計和實施員工績效評估體系，包括設(shè)定績效目標、制定績效評估標準和進行績效評估等，以評估員工的工作表現(xiàn)，并為員工提供晉升和獎勵的機會。6.管理員工的培訓和發(fā)展計劃，包括制定培訓計劃、組織培訓活動和評估培訓效果等，以提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。7.負責員工關(guān)系的管理，包括處理員工的投訴和糾紛、組織員工活動和維護良好的員工關(guān)系等，以維護學校的穩(wěn)定和和諧的工作環(huán)境。8.監(jiān)督和管理員工出勤和考勤，包括記錄員工的出勤和請假情況、處理遲到和早退等，以確保員工的工作紀律和學校的正常運轉(zhuǎn)。9.負責員工離職和退休的管理，包括處理員工的離職手續(xù)、安排離職面談和撤銷相關(guān)權(quán)限等，以確保員工的離職過程順利進行。10.統(tǒng)計和分析員工的人力資源數(shù)據(jù)，包括員工的數(shù)量、構(gòu)成、流動和離職率等，以為學校的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。職位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備良好的人際溝通和團隊合作能力，能夠與各部門和員工有效溝通和協(xié)調(diào)。3.具備較強的組織和計劃能力，能夠組織和管理多個工作任務(wù)。4.具備較強的人力資源管理和問題解決能力，能夠獨立解決各種人力資源管理問題。5.具備較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠不斷更新和提升自己的專業(yè)知識和技能。6.具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠保守和維護員工的個人

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