中國夢勞動美全省職工法律知識競賽試題(參考答案)

中國夢·勞動美”全省職工法律知識競賽試題選擇題(請將正確答案的字母填入題目空格內(nèi)，多選少選不選都不得分，每題1分，共100分)1、全面推進依法治國，總目標是建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法治國家。(A)A、對B、錯C、不確定2、人民是依法治國的主體和力量源泉，人民代表大會制度是保證人民當家作主的根本政治制度。(A)A、對B、錯C、不確定3、平等是社會主義法律的基本屬性。(A)A、對B、錯C、不確定4、國家和社會治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。(A)A、對B、錯C、不確定5、全面推進依法治國是一個系統(tǒng)工程，是國家治理領(lǐng)域一場廣泛而深刻的革命，需要付出長期艱苦的努力。(A)A、對B、錯C、不確定6、發(fā)揮人民團體和社會組織在法制社會建設(shè)中的積極作用。(B)A、對B、錯C、不確定7、各級黨委要領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和社會組織在依法治國中發(fā)揮積極作用。(B)A、對B、錯C、不確定8、黨內(nèi)法規(guī)既是管黨治黨的重要依據(jù)，也是建設(shè)社會主義法制國家的有力保障。(B)A、對B、錯C、不確定9、堅持法律面前人人平等，是全面推進依法治國必須遵行的重要原則。(B)A、對B、錯C、不確定10、設(shè)立國家憲法日，是加強憲法宣傳教育、全面貫徹實施憲法的具體舉措。(B)A、對B、錯C、不確定11、憲法的修改，由全國人民代表大會常務(wù)委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。(A)A、對B、錯C、不確定12、中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。(A)A、對B、錯C、不確定13、我國的政體是人民代表大會制度。(A)A、對B、錯C、不確定14、我國實行的是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展基本經(jīng)濟制度。(A)A、對B、錯C、不確定15、我國的非公有制經(jīng)濟主要包括三種：個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟和外商投資經(jīng)濟。(B)A、對B、錯C、不確定16、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位為實現(xiàn)勞動過程而構(gòu)建的經(jīng)濟社會關(guān)系。(B)A、對B、錯C、不確定17、勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)A、對B、錯C、不確定18、無固定期限的勞動合同，是指無確定終止時間的勞動合同，但當法定條件出現(xiàn)時，用人單位與勞動者都可以解除無固定期限勞動合同。(A)A、對B、錯C、不確定19、企業(yè)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。(A)A、對B、錯C、不確定20、帶薪年休假制度，是指勞動者工作滿一定年限以后，每年可享受相應(yīng)天數(shù)的假期，休假期間勞動報酬照常計發(fā)的制度。(B)A、對B、錯C、不確定21、醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。(B)A、對B、錯C、不確定22、最低工資保障制度是國家為了保障職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活而劃定工資底線(即最低工資標準)的一種制度。(B)A、對B、錯C、不確定23、工會勞動法律監(jiān)督，是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。(A)A、對B、錯C、不確定24、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在經(jīng)過工傷認定以后，就可以享受工傷保險待遇。(B)A、對B、錯C、不確定25、企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。(A)A、對B、錯C、不確定26、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。(B)A、對B、錯C、不確定27、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，可以提出意見?B)A、對B、錯C、不確定28、工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入百分之零點五的會費。(B)A、對B、錯C、不確定29、企業(yè)無正當理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。(B)A、對B、錯C、不確定30、如某職工剛剛當選為兼職工會委員會委員，任期三年，但其勞動合同還有一年就到期了，那么其勞動合同期限要延長到任期期滿，即要延長兩年時間。(A)A、對B、錯C、不確定31、實行全面推進依法治國總目標的基本原則是(ABCE)。A、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)B、堅持人民主體地位C、堅持法律面前人人平等D、堅持依法治國和依德治國相結(jié)合E、堅持從中國實際出發(fā)32、公正是法制的生命線，這是因為(A)。A、公正是提高司法公信力的重要保障B、公正司法決定著國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化水平33、保障人民群眾參與司法主要是指(BCD)。A、保障公民陪審權(quán)利B、完善人民監(jiān)督員制度C、深化司法公開D、拓寬人民群眾有序參與司法渠道34、工會等人民團體在法治社會建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮積極作用，主要是指(ABCD)。A、加強源頭參與促進科學立法B、強化監(jiān)督檢查促進嚴格執(zhí)法C、化解勞動爭議促進公正司法D、加強法制宣傳促進全民守法35、我國憲法規(guī)定公民有的基本權(quán)利主要是指(ABCD)。A、平等權(quán)、政治權(quán)利和自由B、宗教信仰自由、人身自由C、社會經(jīng)濟權(quán)利、文化教育權(quán)利D、監(jiān)督權(quán)36、《憲法》第三十六條規(guī)定的宗教信仰自由包括下列哪些內(nèi)容(AD)。A、公民有信仰宗教和不信仰宗教的自由B、宗教信仰自由受國家保護，任何人不得對宗教信仰自由加以強制或者歧視C、不得采用行政、經(jīng)濟等強迫性的經(jīng)濟手段迫使公民信仰宗教、加入宗教組織或不信仰宗教、退出宗教組織D、國家不干涉公民的宗教信仰自由，但是絕不允許任何人利用宗教信仰自由進行破壞社會秩序、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度的活動37、勞動權(quán)主要包括(AB)。A、勞動就業(yè)權(quán)B、取得勞動報酬權(quán)38、法律意義上的勞動者應(yīng)具備下列哪些條件(ACD)。A、符合法定年齡B、具備一定的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C、與用人單位形成勞動關(guān)系D、從事的勞動必須是合法的39、根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，用人單位包括下列哪幾種類型(ABC)。A、企業(yè)B、個體經(jīng)濟組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體40、用人單位在招用勞動者時應(yīng)向勞動者告知哪些事項(ABCD)。A、工作內(nèi)容B、工作條件C、工作地點D、職業(yè)危害41、勞動合同按照期限可分為(ABC)。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同42、工會在勞動合同制度實施方面有哪些權(quán)利(CD)A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、監(jiān)督權(quán)D、建議權(quán)43、勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)用工的補充形式，只能在(ABC)。A、臨時性工作崗位上實施B、輔助性工作崗位上實施C、替代性工作崗位上實施44、我國目前主要有哪幾種工作時間制度(ABC)。A、標準工時制B、綜合計算工時制C、不定時工時制45、工資一般包括(CD)。A、計時工資B、計件工資C、獎金D、津貼46、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下用人單位依法支付的(A)。A、最低勞動報酬B、最高勞動報酬47、《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(B)的未成年人?！盇、十四周歲B、十六周歲C、十八周歲48、勞動爭議，是指勞動關(guān)系當事人之間因(AB)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)，A、享受勞動權(quán)利B、履行勞動義務(wù)49、解決勞動爭議，應(yīng)當遵循的基本原則包括(ABCD)。A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、著重調(diào)解原則50、我國勞動爭議調(diào)解組織主要有以下哪幾類(AC)。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織51、下列哪些勞動爭議仲裁裁決是終局裁決(AB)。A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議52、《社會保險法》第十六條規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合的條件是(AB)。A、必須到達法定退休年齡B、參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費滿十五年53、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在(B)勞動能力可能的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。A、殘疾B、影響54、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。它具有的特點是(AB)。A、階級性B、群眾性55、對非法撤銷、合并工會組織的行為，如何處理(AB)。A、縣級以上人民政府應(yīng)當責令有關(guān)責任人立即停止違法行為，對被依法撤銷或者合并的工會組織予以重新恢復(fù)B、對拒不改正違法行為的，應(yīng)當依法嚴肅處理，對有關(guān)責任人進行批評教育，直至依法給予行政處分，對有關(guān)企業(yè)可以給予通報批評56、工會主席、副主席的產(chǎn)生要經(jīng)過的程序是(AB)。A、由會員大會或者會員任代表大會選舉產(chǎn)生B、選舉產(chǎn)生后，要報上一級工會組織批準57、《工會法》第十八條明確，基層工會(ABC)自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限。A、專職主席B、副主席C、委員58、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)該怎么辦(ABC)。A、工會要積極收集職工的意見和要求，對職工提出的合理要求又應(yīng)當也能夠解決的部分，要代表職工與企業(yè)行政及有關(guān)方面進行協(xié)商，督促其及時地予以解決，滿足職工的意見和要求，避免矛盾激化B、要教育和引導(dǎo)職工盡早投入生產(chǎn)和工作、恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序C、要使職工懂得，堅持和發(fā)展生產(chǎn)于國家、企業(yè)和職工本人都有利59、工會干部違反《工會法》規(guī)定，損害職工或工會權(quán)益的，應(yīng)當承擔哪些責任(C)。A、行政責任B、民事責任C、刑事責任60、工會通過()制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。ABA、平等協(xié)商B、集體合同C、勞動合同D、勞動仲裁61、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的(ABC)。A、民主決策B、民主管理C、民主監(jiān)督D、民主協(xié)商62、中華全國總工會根據(jù)(ABCD)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)63、各級工會委員會向(CD)負責并報告工作，接受其監(jiān)督。A、同級政府B、同級人大C、同級會員大會D、同級會員代表大會64、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立(BC)。A、行業(yè)工會B、全國性產(chǎn)業(yè)工會C、地方性產(chǎn)業(yè)工會D、聯(lián)合工會65、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)(AB)其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、罷免B、撤換C、訊問D、處分66、(ABCD)組織的建立，必須報上一級工會批準。A、基層工會B、地方各級總工會C、全國性產(chǎn)業(yè)工會D、地方性產(chǎn)業(yè)工會67、職工(A)以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A、200人B、500人C、800人D、1000人68、經(jīng)(BC)提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一以上工會會員B、三分之一以上的工會會員C、基層工會委員會D、上級工會69、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得(AC)的同意。A、本級工會委員會B、本級工會C、上一級工會D、勞動行政部門70、工會(BC)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。A、代表B、指導(dǎo)C、幫助D、批準71、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而(CD)的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。A、申請勞動爭議和解B、申請勞動爭議調(diào)解C、申請勞動爭議仲裁D、向人民法院提起訴訟72、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程(ABD)進行監(jiān)督。A、同時設(shè)計B、同時施工C、同時生產(chǎn)D、同時投產(chǎn)使用73、工會(ABCD)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)。A、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮B、發(fā)現(xiàn)企業(yè)強令工人冒險作業(yè)C、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患D、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害74、(AD)的調(diào)查處理，必須有工會參加。A、職工因工傷亡事故B、重大事故隱患C、企業(yè)生產(chǎn)責任事故D、其他嚴重危害職工健康問題75、(A)各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上76、工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好(ABC)工作。A、工資B、勞動安全衛(wèi)生C、社會保險D、職業(yè)培訓77、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定(ABCD)等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。A、勞動就業(yè)B、工資C、勞動安全衛(wèi)生D、社會保險78、國有企業(yè)的(B)是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A、工會B、工會委員會C、工會代表大會D、工會主席79、工會經(jīng)費主要用于(AC)。A、為職工服務(wù)B、支付工會主席津貼C、工會活動D、支付工會委員補貼80、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得(ABD)。A、侵占B、挪用C、貪污D、任意調(diào)撥81、(ABCD)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、各級人民政府B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、機關(guān)82、違反《工會法》規(guī)定，有(ABCD)情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的B、非法撤銷、合并工會組織的C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的D、無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的83、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的(AD)等物質(zhì)條件。A、設(shè)施B、經(jīng)費C、人員D、活動場所84、召開討論有關(guān)(ABCD)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。A、工資B、福利C、勞動安全衛(wèi)生D、社會保險85、公司的(BC)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、理事會86、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同(AD)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、同級工會B、人民法院C、勞動仲裁機構(gòu)D、企業(yè)87、集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當支持和組織職工(AB)，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。A、參加民主管理B、參加民主監(jiān)督C、參加民主協(xié)商D、參加民主斗爭88、工會主席、副主席任期未滿時，未經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意，不得隨意(AC)。A、調(diào)動工作B、晉升職稱C、解除勞動關(guān)系D、延長勞動合同期限89、根據(jù)《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，工會的(ABCD)依法履行職責時，經(jīng)工會與單位協(xié)商，可以不受每月不超過三個工作日的限制。A、勞動保障法律監(jiān)督員B、勞動保護監(jiān)督檢查員C、勞動爭議調(diào)解員D、平等協(xié)商代表90、根據(jù)《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，任何人不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為該工會所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以(ABCD)。A、凍結(jié)B、查封C、扣押D、清償債務(wù)91、根據(jù)《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，兼職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但任職期間(BC)的除外。A、身體不適B、個人嚴重過失C、達到法定退休年齡D、因工負傷92、