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文檔簡介

工廠車間請假管理制度1.前言為了規(guī)范工廠車間員工的請假行為，提高員工的工作效率和生產效能，特制定本工廠車間請假管理制度，希望廣大員工認真遵守，共同維護企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.請假時間和方式2.1請假時間工廠車間采取年度考核制度，每年員工擁有5天帶薪病假和5天帶薪事假。以上時間以實際工資日為準。由于工作需要，員工需要在上班時間內請假的，必須提前一天向所在班組長申請，并經(jīng)班組長同意后方可離開工作崗位。如員工需連續(xù)請假超過2天，必須向工廠人事部門提出申請，并附上相關證明材料。2.2請假方式員工請假需通過院工廠內部系統(tǒng)進行申請，經(jīng)審核后方可生效。沒有內部系統(tǒng)賬號的員工請在班組長或者所在部門助理的幫助下申請。3.確認請假事由3.1病假如員工需請帶薪病假，必須在辦理請假手續(xù)時提交醫(yī)生開具的病假證明，否則請假將按照事假處理。如員工連續(xù)請假超過3天，需要再次提交醫(yī)生開具的病假證明。3.2事假如員工需申請帶薪事假，必須在請假申請中注明請假事由和請假時間。如果員工未請到假日，可選擇調休，必須在申請時注明是否需要用調休來替代假期。4.請假的影響和處罰4.1請假影響請假將直接影響生產計劃和生產效率，如員工在工作時間內擅自離開，將會干擾其他員工的工作狀態(tài)，嚴重影響工作效率和工作質量。員工的請假記錄將作為一項重要的考核指標，影響員工的晉升和職業(yè)發(fā)展。4.2請假處罰如員工未經(jīng)事先允許離崗并擅自離開工作崗位，則將被視為曠工，影響員工的考核評分和績效考核結果、年度績效考評、甚至考慮裁員。如員工請假時提交虛假證明或其他非法手段，將受到公司紀律處置，并承擔相應的法律責任。5.結論本工廠車間請假管理制度是為了提高員工的工作效率和生產效能，規(guī)范員工的請假行為而制定的。希望廣大員工

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