職工代表培訓課件

第一頁第二頁，共24頁。

一、工會是干什么的?工會是為職工而生，因維權(quán)而立?！笆加诼毠ぶ畡跈?quán)，終于職工之利益”的工人階級的群眾性組織。”二、中國工會的性質(zhì)是什么？☆關(guān)鍵詞：中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導自愿結(jié)合工人階級群眾組織橋梁和紐帶社會支柱利益代表

第二頁第三頁，共24頁。

三、工會的四項基本職能

維護

建設(shè)參與教育第三頁第四頁，共24頁。(一）維護職能經(jīng)濟權(quán)益

勞動就業(yè)權(quán)，勞動報酬權(quán)，勞動保護權(quán)，勞動保險權(quán)，勞動爭議救濟權(quán)等。參加組織工會權(quán)，知情權(quán)，民主參與、監(jiān)督權(quán)，選舉與被選舉權(quán)。教育權(quán)，自我發(fā)展權(quán)，文化娛樂和文化成果權(quán)，自身文化和技術(shù)成果權(quán)。四個方面權(quán)益的維護政治權(quán)益社會權(quán)利文化權(quán)益國家(企業(yè)）事務(wù)公共服務(wù)管理參與權(quán)第四頁第五頁，共24頁。實現(xiàn)維護職能的途徑;

☆一是建立并實行平等協(xié)商與集體合同制度,維護職工群眾的經(jīng)濟權(quán)益;

☆二是建立健全職工代表大會制度,維護職工的政治權(quán)利和民主權(quán)利；

☆三是建立勞動安全衛(wèi)生等方面的監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)和制度，維護職工最基本的生命健康權(quán)；

☆四是建立幫困送溫暖制度，引導企業(yè)和職工關(guān)

第五頁第六頁，共24頁。注企業(yè)弱勢群體，維護他們的基本權(quán)益。☆工會在履行維護職能中必須考慮的兩個問題☆一是維護職工眼前利益（既得利益）與長遠利益相統(tǒng)一的問題。二是維護職工利益與助力企業(yè)生存和長遠發(fā)展相融洽的問題。

第六頁第七頁，共24頁。（二）建設(shè)職能吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)和職能?！羁梢园l(fā)揮建設(shè)職能的載體主要有：

勞動競賽、小改小革、合理化建議、QC活動、班組建設(shè)和班組標準化職工素質(zhì)工程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、爭創(chuàng)先鋒號以及和諧企業(yè)創(chuàng)建等等第七頁第八頁，共24頁。（三）參與職能發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與企業(yè)管理的職能?！铋_展這項工作的形式有：

職工代表大會、廠情通報會、職代會提案、民主評議、廠（要）務(wù)公開等等第八頁第九頁，共24頁。（四）教育職能幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

如：

開展贈書、讀書、征文、演講活動，創(chuàng)辦職工報刊，開展職工書畫展，組織開展技能競賽和崗位練兵活動；開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳教育；組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動，引導職工健康生活等等。第九頁第十頁，共24頁。

四、工會組織的常規(guī)性工作

圍繞工會的四項職能，工會組織日常主要工作可以概括為下列七項內(nèi)容：☆職代會與企業(yè)民主管理☆集體協(xié)商與簽訂集體合同☆企業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的貫徹落實☆職工教育與素質(zhì)提升☆群眾性生產(chǎn)勞動競賽和技能競賽

☆職工文化生活和協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作☆工會自身建設(shè)與改革第十頁第十一頁，共24頁。

五、入會、會員的權(quán)利與義務(wù)

（一）入會的程序：申請

填表

批準（二）會員的權(quán)利：

☆1、選舉權(quán)☆2、撤換罷免權(quán)☆3、批評建議權(quán)☆4、要求保護權(quán)☆5、享受待遇權(quán)☆6、參與討論權(quán)第十一頁第十二頁，共24頁。（三）會員應履行的義務(wù)：☆1、學習義務(wù)☆2、參加完成義務(wù)☆3、遵章守紀義務(wù)☆4、處理利益義務(wù)☆5、團結(jié)友愛義務(wù)☆6、執(zhí)行決議、交納會費義務(wù)第十二頁第十三頁，共24頁。六、職工代表的權(quán)利和義務(wù)

職工代表是由基層單位的職工選舉或工會小組推薦產(chǎn)生的。其權(quán)利主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。3、有權(quán)按正常出勤待遇利用工作時間參加職代會組織的各項活動。

職工代表的義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、帶頭學習的義務(wù)；2、密切聯(lián)系群眾發(fā)揮橋梁和紐帶的義務(wù)；

3、帶頭模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)第十三頁第十四頁，共24頁。七、職工代表的素質(zhì)要求職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關(guān)心集體、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。八、職工代表的日常工作：1、代表職工參與企業(yè)民主管理；2、傳遞信息，配合企業(yè)各類組織做好宣教、解釋、傳達工作；3、參與勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，督促企業(yè)和第十四頁第十五頁，共24頁。職工落實勞動安全法律法規(guī)和規(guī)章制度；4、協(xié)助分會和工會開展合理化建議征集和職代會提案征集活動；5、帶頭參加并協(xié)助開展勞動競賽、崗位練兵、技能比武等活動；6、帶頭貫徹落實企業(yè)各類組織的各項重點工作部署。7、帶頭并積極組織參加企業(yè)文化建設(shè)的各項活動。8、強化學習，提高政治素養(yǎng)和生產(chǎn)經(jīng)營的管第十五頁第十六頁，共24頁。理與技術(shù)業(yè)務(wù)能力。九、國有企業(yè)職代會的權(quán)利：

1、聽取和討論關(guān)于本企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2、討論通過集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度，事先提出意見和建議；

3、審議通過企業(yè)改革涉及職工切身權(quán)益事項的決定方案和制度；

4、民主評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導（含企業(yè)中層管理人員），并向有關(guān)方面提出獎懲、任免的建議；

5、依法選舉工會委員會等工會主要機構(gòu)成員中的職工代表；

6、聽取關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟合同、業(yè)務(wù)招待費等涉及廠務(wù)公開情況的報告；

7、審議通過法律、法規(guī)規(guī)定的其他需經(jīng)職代會審議通過的事項。

第十六頁第十七頁，共24頁。人員），并向有關(guān)方面提出獎懲、任免的建議；

5、依法選舉工會委員會等工會主要機構(gòu)成員中的職工代表；

6、聽取關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟合同、業(yè)務(wù)招待費等涉及廠務(wù)公開情況的報告；

7、審議通過法律、法規(guī)規(guī)定的其他需經(jīng)職代會審議通過的事項。

第十七頁第十八頁，共24頁。十、工會工作中注意的相關(guān)問題1、合理化建議與職代會提案的區(qū)別職工代表提案內(nèi)容上：含概企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和職工后勤福利方方面面的、相對比較重大或突出的、必須解決的問題。形式上：是職工代表在職代會期間提交的，有附議人的、書面形式的；處理上：必須經(jīng)過審查、立案、處理、反饋的閉環(huán)程序。合理化建議內(nèi)容上：以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和職工后勤服務(wù)的技術(shù)和管理方面為主，一般不含福利方面的問題。形式上：職工個人任何時候、以口頭、書面、電子郵件等方式提出；處理上：企業(yè)可視情況自行決定采納與否，不須反饋意見。第十八頁第十九頁，共24頁。2、正確認識企業(yè)改革和制度的執(zhí)行與維權(quán)的關(guān)系

1）企業(yè)改革和制度的有效執(zhí)行是企業(yè)的權(quán)利。

2）工會在維護職工既得利益的同時，維護企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序在集體合同中有明確條款。

3）維護企業(yè)生存發(fā)展權(quán)是維護廣大職工長遠利益的需要。

4）在必須首先維護絕大多數(shù)職工的權(quán)益的同時，要兼顧到企業(yè)中的弱勢群體。

5）在企業(yè)各項改革措施和制度的執(zhí)行中，督查其程序是否合法，執(zhí)行是否公平、公正。同時，協(xié)助做好宣傳、解釋和動員工作。第十九頁第二十頁，共24頁。3、如何正確開展民主評議工作

對各級領(lǐng)導進行民主評議，是工會組織和廣大職工代表在企業(yè)中的一項政治權(quán)益。能否對各級組織和每位領(lǐng)導，進行公平、公正的評價是各位職工代表自身素質(zhì)的體現(xiàn)。第二十頁第二十一頁，共24頁。4、職工代表，你代表誰？！

職工代表是按照人員比例，由班組、部門的職工選舉產(chǎn)生，那么，在行使職工代表權(quán)利的時候，我們必須清醒地認識到：第