安全考核獎(jiǎng)懲制度范本

第頁(yè)共頁(yè)安全考核獎(jiǎng)懲制度范本第一章總則為了進(jìn)一步加強(qiáng)本單位的安全管理，切實(shí)保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，提高安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，特制定本《安全考核獎(jiǎng)懲制度》。第二章考核內(nèi)容本單位安全考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：1.安全守則的遵守情況：包括員工是否熟知并嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定和安全操作流程。2.安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)：包括員工對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)和重視程度，對(duì)自身安全和他人安全的責(zé)任感。3.安全工作能力：包括員工在緊急情況下的應(yīng)急處理能力、事故防范意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力等。4.安全記錄和事故處理情況：包括員工的安全違規(guī)記錄和事故處理情況，如遭受安全事件后的及時(shí)報(bào)告和事故處理的成效等。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)本單位對(duì)員工的安全考核采用定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.定期考核：每季度進(jìn)行一次全員安全考核。根據(jù)員工的職責(zé)及工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行綜合評(píng)定。2.不定期抽查：由安全管理部門根據(jù)工作需要和重要性，隨機(jī)抽取員工進(jìn)行安全抽查。3.考核等級(jí)劃分：根據(jù)員工在安全考核中的表現(xiàn)，劃分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。-優(yōu)秀：對(duì)安全工作有出色表現(xiàn)，積極參與安全培訓(xùn)和演練，沒有違規(guī)記錄和事故發(fā)生。-良好：對(duì)安全工作有良好表現(xiàn)，參與安全培訓(xùn)和演練，沒有嚴(yán)重違規(guī)記錄和事故發(fā)生。-合格：對(duì)安全工作有基本要求，有過(guò)一些輕微違規(guī)記錄和事故發(fā)生，但沒有嚴(yán)重后果。-不合格：對(duì)安全工作表現(xiàn)不好，存在嚴(yán)重違規(guī)記錄和事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果。第四章獎(jiǎng)勵(lì)措施1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于連續(xù)三個(gè)季度被評(píng)為優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、榮譽(yù)稱號(hào)等。2.良好員工獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于連續(xù)兩個(gè)季度被評(píng)為良好的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。3.優(yōu)秀安全工作組織獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于安全工作組織做出突出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人，給予榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。第五章懲罰措施1.合格員工警示：對(duì)于有輕微違規(guī)記錄和事故發(fā)生的合格員工，進(jìn)行警示教育，要求改正錯(cuò)誤并提醒其嚴(yán)格遵守相關(guān)安全規(guī)定。2.不合格員工處罰：對(duì)于存在嚴(yán)重違規(guī)記錄和事故發(fā)生的不合格員工，給予相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、降職、罰款等。3.嚴(yán)重違規(guī)行為處理：對(duì)于發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為或造成重大安全事故的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括暫停工作、調(diào)查處理、終止勞動(dòng)合同等措施。第六章考核結(jié)果通知和總結(jié)每季度的安全考核結(jié)果將由安全管理部門對(duì)全體員工進(jìn)行通報(bào)，并于下一季度進(jìn)行總結(jié)和反饋。第七章監(jiān)督檢查和改進(jìn)措施安全管理部門將定期對(duì)安全考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考核工作的公正性和客觀性。同時(shí)，對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)，確保安全工作的持續(xù)改進(jìn)和高效運(yùn)行。第八章附則本《安全考核獎(jiǎng)懲制度范本》的