勞動用工規(guī)章制度模版

第頁共頁勞動用工規(guī)章制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的用工行為，提高企業(yè)管理水平，保障員工的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時員工、合同制員工等。第三條本規(guī)章制度是員工與企業(yè)之間的共同遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的管理。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，員工應(yīng)當(dāng)忠誠于企業(yè)，盡職盡責(zé)，維護(hù)企業(yè)的利益。第五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二章入職與離職第六條員工的入職應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，進(jìn)行身份核實(shí)、勞動合同簽訂等程序。第七條入職員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個人資料，并提交相關(guān)證明材料。第八條入職員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)的培訓(xùn)，了解企業(yè)的制度與規(guī)章，并按照規(guī)定參加考核。第九條離職員工應(yīng)當(dāng)提前一個月提出書面辭職申請，并按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)。第十條離職員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映離職原因，如涉及到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)保守秘密。第三章工作時間與休息第十一條員工的工作時間為每周40小時，分為5個工作日，每天工作8小時。第十二條員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時到崗，離崗前應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定填寫請假表。第十三條員工休息時間為每天中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。第四章請假與加班第十四條員工如需請假，應(yīng)當(dāng)提前提交請假申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可請假。第十五條請假期間，員工應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系，及時反饋工作進(jìn)展情況。第十六條加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上級批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定加班補(bǔ)貼。第五章薪酬福利第十七條員工的薪酬由企業(yè)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體薪資由個人的工作表現(xiàn)、職務(wù)等綜合因素決定。第十八條員工享受國家規(guī)定的社會保險、福利等待遇。第十九條員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)。第六章保密與知識產(chǎn)權(quán)第二十條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄漏給外部人員。第二十一條員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。第七章懲戒與獎勵第二十二條企業(yè)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、成績等因素進(jìn)行獎懲。第二十三條員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反。第二十四條對于違反規(guī)章制度的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，甚至解除勞動合同。第八章法律責(zé)任第二十五條若員工違反國家法律法規(guī)，損害企業(yè)利益，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十六條當(dāng)企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)，損害員工權(quán)益時，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。第九章附則第二十七條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十