關于人工智能時代財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的思考

在社會與經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，財務工作成為推動各行業(yè)長久穩(wěn)定運行的重要組成部分。通過有效的財務管理可以進一步提高企業(yè)的綜合發(fā)展能力，還可以在日常運行中更好地開展各項管理工作。在發(fā)展過程中財務會計人員的工作也發(fā)生了變化，以往的財務會計工作已經(jīng)無法更好地推動企業(yè)提升綜合能力，只有在發(fā)展過程中轉(zhuǎn)型才能保證會計工作的開展能夠進一步提高企業(yè)的運行效率與質(zhì)量。再加上近幾年人工智能技術的不斷深化，財務核算等大量基礎性工作均被人工智能化代替，所以只有企業(yè)加大對管理會計的重視及運用，通過合理轉(zhuǎn)型提高財務管理能力，并保證在發(fā)展過程中進一步降低人力物力的消耗，使得企業(yè)經(jīng)營決策科學合理化，才能真正促進企業(yè)財務管理全面提高，這就使得會計轉(zhuǎn)型成為當前的首要任務。在人工智能時代，市場競爭形勢愈發(fā)嚴峻，要占得優(yōu)勢，企業(yè)高層就必須意識到，實現(xiàn)會計轉(zhuǎn)型對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的必要性和緊迫性，只有管理會計更加符合企業(yè)持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展需求。一、人工智能時代財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的必要性（一）財務會計的基礎核算工作將會被人工智能將取代隨著社會智能化的發(fā)展，人工智能將進入人們的日常生活中，人工智能被引入到會計工作中，基礎性的工作崗位勢必減少，比如一些財務基礎核算等處理工作就會被人工智能所取代。目前，基礎會計崗位已經(jīng)達到飽和，但高水平的財務管理人才仍然很少。作為一個財務人員，應該學會利用賬面記錄的數(shù)據(jù)來了解公司背后的實際情況，為公司的發(fā)展做出整體的計劃。也就是說，我們需要的是全面掌握會計知識、行業(yè)法律法規(guī)、管理決策和現(xiàn)代科學技術的成熟人才，是能夠評估判斷、預測決策、協(xié)調(diào)人機的復合型人才。因而會計轉(zhuǎn)型是大趨勢，不容忽視。（二）隨著經(jīng)濟發(fā)展，會計工作中管理要重于核算會計工作中的管理其實就是服務于公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要。管理的內(nèi)容由淺到深來可以分為三個方面：會計核算、財務管理與資本運作。會計核算中，財務人員實際上是被動的，只是對財務有關的原始資料進行整合。而管理會計下，財務人員則是主動的，財務人員充分發(fā)揮主觀能動性去對財務對象進行探究，以實現(xiàn)會計要素與公司經(jīng)營管理的和諧。資本運作是財務人員與資本的合二為一，在尋求自身的價值增值，達到了管理的最高境界。再者說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)很穩(wěn)定了，市場競爭也非常激烈，利潤空間變小，需要財務部門在對整個生產(chǎn)經(jīng)營活動的記錄、核算與統(tǒng)計結(jié)合業(yè)務進行分析，尋求降低成本費用的方法，這是財務管理工作是否重要的部分。所以，在當前的營商環(huán)境中，在企業(yè)面臨的風險不斷加大的形勢下，為保持自身的競爭力，企業(yè)必須要對財務進行轉(zhuǎn)型升級，使財務的預測、決策以及控制等作用得以全面發(fā)揮，使得會計發(fā)展更加趨向于管理會計，會計轉(zhuǎn)型也就成為一種必然趨勢。（三）新興技術應用會重點偏向復合型人才在互聯(lián)網(wǎng)的推動下，隨著云計算、大數(shù)據(jù)等平臺開始逐漸落地應用，未來企業(yè)對于智能化的要求會越來越高。在人工智能時代，財務會計要擺脫單純、簡單化的財務工作，而是要將創(chuàng)造力、溝通能力、理解能力、洞察力，以及對相關財稅法律法規(guī)的理解能力和敏感性放在首要位置。企業(yè)在人才培養(yǎng)方面需將重心轉(zhuǎn)移至復合型人才的培養(yǎng)，由簡單核算向分析、決策、管理轉(zhuǎn)型。二、財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及存在的問題（一）管理會計在理念及定位上還不夠清晰從傳統(tǒng)的會計系統(tǒng)中分離出來的管理會計，主要是為企業(yè)經(jīng)營決策服務，使得企業(yè)經(jīng)營管理得到改善，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。然而目前的狀況是，絕大一部分企業(yè)的財務還是停留在老觀念上，思想得不到轉(zhuǎn)變，在實際應用操作時，為了形式而改變，沒有很好地對管理會計進行明確定位，導致管理會計無法發(fā)揮它應有的作用，更多的是流于表面，趨于形式。（二）會計人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高企業(yè)在培養(yǎng)會計人才時，只關注部分專業(yè)知識，往往會忽視在管理會計方面的能力，僅僅是片面的注重會計準則等一些會計法律法規(guī)的學習。因為管理會計不僅是一門專業(yè)性很強的學科，更是一向注重實踐、結(jié)合業(yè)務實際具有較強的技術操作能力。會計人員具有優(yōu)秀的道德素質(zhì)，優(yōu)化的知識結(jié)構，掌握會計實務操作規(guī)范體系，這只是一種潛在的行為能力。只有加強提升管理會計方面的能力，才能成為現(xiàn)實的行為能力，它還可以根據(jù)企業(yè)的實際情況做出科學的判斷和分析，為管理層根據(jù)不同時期經(jīng)濟環(huán)境的變化做出決策提供戰(zhàn)略建議。（三）企業(yè)對會計轉(zhuǎn)型所需的資源投入不足要實現(xiàn)財務會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，需要企業(yè)有一定的資源投入來完成改進和調(diào)整。然而在具體實施過程中，會面臨一系列的現(xiàn)實問題，比如企業(yè)在實施過程中，需要對崗位進行考核優(yōu)化調(diào)整，這就會影響到一些財務人員的自身利益，這些人員產(chǎn)生逆反情緒后，會影響到工作的正常開展；又比如說企業(yè)在轉(zhuǎn)型中，需要引進更加專業(yè)的財會人員及專業(yè)培訓講師，這就需要企業(yè)投入大量的人、財、物等資源。如果企業(yè)忽視或是抵觸這些資源的投入，管理會計的轉(zhuǎn)型就很難得到實現(xiàn)。（四）財務會計報告缺乏前瞻性和對業(yè)務的指導性傳統(tǒng)的財務會計報告有其固有的局限性和時效性，而企業(yè)財務分析報告則側(cè)重于將高度集中的企業(yè)財務信息按照一定的方法和程序進行重新分解，分析其優(yōu)缺點，即：重點分析而不是計算指標值。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，新企業(yè)采用傳統(tǒng)的財務會計報告方法，顯然不能夠再發(fā)揮重要作用，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展缺少前瞻性，也不能做到結(jié)合企業(yè)經(jīng)營等相關信息，為企業(yè)未來發(fā)展提供指導和建議。根據(jù)財務會計報告的長期性和指導性需求，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟下的報告使用者注重財務信息，而知識經(jīng)濟下的報告使用者不僅需要獲取財務信息，還需要獲取非財務信息、導向性信息、不確定的信息、預測信息等，這就要求財務人員必須要將自身融入經(jīng)營業(yè)務中，學習管理會計理念同時，加強業(yè)務分析的能力，才能真正意義上為企業(yè)決策層提供質(zhì)量更高的財務會計報告，提升企業(yè)市場競爭能力。三、導致財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型問題的影響因素分析（一）管理會計在理念及定位上模糊不清在近幾年發(fā)展過程中，我國財政部多次下達改革發(fā)展指導意見與計劃，其中最主要的就是要推動我國財務會計轉(zhuǎn)型，因為在相應指導意見中提出我國社會與經(jīng)濟發(fā)展對傳統(tǒng)財務會計工作帶來了怎樣的影響，并且在相應工作規(guī)劃中還將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”。然而現(xiàn)實工作中，絕大一部分企業(yè)在管理會計理念及定位上模糊不清，思想陳舊故步自封，不愿做出改變，勢必會影響企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）會計人員的專業(yè)素質(zhì)整體不高在當前這一人工智能不斷深化發(fā)展背景下，會計人員的專業(yè)素質(zhì)能力是推動轉(zhuǎn)型的重要因素，然而會計人員的素質(zhì)整體不高，總是局限在固定的工作流程中，這就導致其專業(yè)能力無法得到有效提升，并且在發(fā)展過程中也不愿參與到專業(yè)能力提升培訓中，一味利用傳統(tǒng)工作模式與理念開展工作也無法為行業(yè)發(fā)展帶來幫助。（三）企業(yè)對會計轉(zhuǎn)型所需的資源投入稀少很多企業(yè)都存在這樣的問題，那就是經(jīng)常會忽視管理會計的重要性，考慮成本費用問題，不愿意在人、財、物有更多的投入來助力會計的轉(zhuǎn)型，只有轉(zhuǎn)變理念重視管理會計，加大轉(zhuǎn)型所需資源投入，通過合理的方式去轉(zhuǎn)型發(fā)展，以現(xiàn)代化的方式提升自身綜合能力，并在工作中對企業(yè)發(fā)展進行長遠規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)價值。（四）財務會計報告對業(yè)務的指導性不強傳統(tǒng)的財務會計報告對業(yè)務的指導性不強，滿足不了企業(yè)的長久發(fā)展需要，究其根本原因就是未能將財務與業(yè)務進行有效的融合，未能破除對立思維，建立協(xié)同合作的觀念，也沒有賦予財務更多的機會去跟業(yè)務協(xié)作，最終形成不了有價值的財務會計報告，無指導性，影響到發(fā)展效率與質(zhì)量。那么在當前這一國際競爭激烈的發(fā)展背景下，企業(yè)就必須要改變傳統(tǒng)財務人員管理理念，以通過現(xiàn)代化的發(fā)展進一步提高經(jīng)濟效益，并推動行業(yè)發(fā)展。四、改善財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的對策（一）改變傳統(tǒng)理念，樹立新的管理會計思維傳統(tǒng)的財務會計工作僅限于是按部就班地定期提供財務報表，機械性地進行形式上的數(shù)據(jù)分析，不能完全滿足企業(yè)經(jīng)營決策的需求。在人工智能化時代，在企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中，管理是全員、全方位、全過程的。管理會計實踐首先就是要在群眾中去普及管理會計知識，學會用通俗的語言去與領導、部門經(jīng)理以及員工進行溝通，否則，管理會計就成了財務部門自娛自樂的事情。企業(yè)的財務目標是創(chuàng)造價值，傳統(tǒng)的財務會計，是數(shù)錢的會計，企業(yè)各部門做完事情以后，財務部門來數(shù)數(shù)到底是賺了還是虧了。管理會計，則不僅僅數(shù)錢，還要告訴企業(yè)各部門怎么做才能賺更多的錢，比如降低成本、拓展業(yè)務、提升效率。只有改變傳統(tǒng)理念，明確樹立管理會計的新思維，融入業(yè)務，與業(yè)務形成魚水關系，幫助企業(yè)出謀劃策或者實施必要的控制，才能實現(xiàn)管理會計幫助企業(yè)實現(xiàn)價值的目標。（二）引進、培養(yǎng)管理會計人才財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的核心是人員的轉(zhuǎn)型。企業(yè)需充分認識到管理會計人才對企業(yè)成本控制、風險防范、績效管理的影響。建立管理會計培訓和考核制度，制定完善的管理會計職位需求，引進合格的管理會計人才，定期實行培訓制度召開培訓會議，不斷提升管理會計綜合素質(zhì)。除此以外，管理會計人才自身還需加強計算機互聯(lián)網(wǎng)知識、會計電算化知識的學習，以適應人工智能化時代的發(fā)展，更好地為企業(yè)服務。參與培訓人員考核，建立獎懲機制，鼓勵管理會計人員自我完善。而企業(yè)管理應使會計人員參與到企業(yè)的日常經(jīng)營決策中，使會計人員充分了解企業(yè)的市場定位、經(jīng)營模式、戰(zhàn)略目標，在此基礎上，這將提高會計人員參與企業(yè)管理決策的主動性積極性，順應管理會計轉(zhuǎn)型的趨勢，從而使財務工作更能適應企業(yè)發(fā)展的需要。（三）提高企業(yè)高層對管理會計的重視程度，加大各類資源投入現(xiàn)階段，大多企業(yè)對管理會計的認識程度還比較低，而管理會計也沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范，導致很多企業(yè)高層對管理會計的重視程度低。事實上，管理會計不僅僅局限于會計，而是會計的一種升華。除了數(shù)字本身之外，數(shù)據(jù)被轉(zhuǎn)換成可控制的信息，用于相關的管理控制。管理會計同時可以立足于流程和每個管理環(huán)節(jié)，運用會計工具，用數(shù)據(jù)控制、改進和加強。只要企業(yè)正確應用管理會計進行管理，有效地控制某些現(xiàn)象，就會為企業(yè)創(chuàng)造價值提供建議。管理會計能夠提高其戰(zhàn)略地位，以樹立整體意識、服務戰(zhàn)略和支持決策為根本目的，加強財務控制、監(jiān)督和風險防范，為業(yè)務決策提供真實可靠的支持，成為最佳的業(yè)務合作伙伴。因此要實現(xiàn)財務會計的轉(zhuǎn)型，企業(yè)高層的思想就得轉(zhuǎn)變，利用一切資源，加大管理會計人才培養(yǎng)，首先實現(xiàn)財務人員的轉(zhuǎn)型。（四）將會計工作與企業(yè)經(jīng)營有機結(jié)合在人工智能的新時代，要實現(xiàn)向管理會計的過渡，財務人員必須了解業(yè)務。未來的財務人員是懂得財務和稅務的企業(yè)經(jīng)營者，是業(yè)務解決方案的提供者和問題的解決者。企業(yè)未來的發(fā)展是會計與管理、業(yè)務整合能力和業(yè)務推廣能力的有機結(jié)合。在人工智能時代，財務人員必須盡快轉(zhuǎn)型，盡快適應新的角色，盡快實現(xiàn)會計與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合。如果會計工作不能與企業(yè)經(jīng)營有效結(jié)合，財務人員對業(yè)務不了解，只提供低價值的會計服務，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，必將被時代淘汰，退出歷史的舞臺。財務人員要想實現(xiàn)自我價值，必須順應時代潮流，做新時代的“雙通人才”。五、結(jié)束語本文闡述了會計轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及存在的問題，從管理會計理念