企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議最終版

企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議(最終版)1.背景與目的本協(xié)議的目的是為了約束員工在離職后的競業(yè)行為，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和核心競爭力。通過限制員工在辭職離職后一定時間內(nèi)投身競爭企業(yè)或從事與現(xiàn)有企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，以減少員工的競業(yè)威脅并保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。2.定義企業(yè)：指本協(xié)議中所涉及的發(fā)起方之一的企業(yè)單位，包括其附屬公司和分支機(jī)構(gòu)。員工：指本協(xié)議中所涉及的受限制的員工，包括公司的高級管理人員、技術(shù)人員等。競業(yè)企業(yè)：指與本企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍相同或相似的企業(yè)，包括尚未成立的企業(yè)。競業(yè)禁止期：指員工離職后，受限制不得進(jìn)入競業(yè)企業(yè)的時間段，以年為單位計算。競業(yè)補(bǔ)償金：指企業(yè)為限制員工競業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.禁止事項3.1離職員工禁止離職員工在競業(yè)禁止期內(nèi)，不得以任何形式從事與原企業(yè)類似或相同的業(yè)務(wù)活動。離職員工在競業(yè)禁止期內(nèi)，不得在其他競業(yè)企業(yè)擔(dān)任有關(guān)職位或控制、影響競業(yè)企業(yè)的決策。3.2競業(yè)企業(yè)禁止在員工離職后的競業(yè)禁止期內(nèi)，競業(yè)企業(yè)不得雇傭離職員工。競業(yè)企業(yè)在員工離職后的競業(yè)禁止期內(nèi)，不得違背本協(xié)議限制離職員工從事與原企業(yè)類似或相同的業(yè)務(wù)活動。4.競業(yè)禁止期及補(bǔ)償4.1競業(yè)禁止期離職員工的競業(yè)禁止期為離職后兩年。離職員工若是公司的高級管理人員，競業(yè)禁止期為離職后三年。4.2競業(yè)補(bǔ)償金離職員工在簽署本協(xié)議時，同意接受競業(yè)補(bǔ)償金作為限制其競業(yè)的補(bǔ)償方式。競業(yè)補(bǔ)償金按照離職員工年薪的20%計算，并在員工離職后的一個月內(nèi)一次性支付給離職員工。5.違約責(zé)任若離職員工違反本協(xié)議第3條內(nèi)容，企業(yè)有權(quán)要求員工支付競業(yè)補(bǔ)償金的三倍作為違約金，并保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。若競業(yè)企業(yè)違背本協(xié)議第3.2條內(nèi)容，企業(yè)有權(quán)要求其支付離職員工競業(yè)補(bǔ)償金的三倍作為違約金，并保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。6.協(xié)議的終止競業(yè)禁止期滿。離職員工與企業(yè)另行簽訂新的競業(yè)限制協(xié)議。離職員工在企業(yè)內(nèi)部晉升至高級管理層崗位后，本協(xié)議仍然有效，與該員工簽訂合同不得單獨(dú)放棄本協(xié)議的約定。7.法律適用與爭議解決本協(xié)議的解釋、效力及執(zhí)行均適用的法律。對本協(xié)議的一切爭議均由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。8.其他事項本協(xié)議自雙方共同簽署之日起生效，并取代先前簽署的所有競業(yè)限制協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙