全新店長聘用合同

2023全新最新店長聘用合同范本一、合同背景本合同旨在規(guī)范雇主與店長之間的就業(yè)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保工作的順利進(jìn)行和雙方的合法權(quán)益。雇主與店長應(yīng)遵守本合同所約定的規(guī)定，并按照誠實守信的原則履行其在本合同中的責(zé)任和義務(wù)。二、合同條款1.店長身份和雇傭期限店鋪名稱：____________________1.2雇傭期限為從合同生效之日起至____________________。2.工作職責(zé)2.1店長的主要職責(zé)包括但不限于：確保店鋪正常運營；制定銷售策略和計劃；招募、培訓(xùn)和管理店鋪員工；管理庫存和采購；處理客戶投訴和糾紛等。2.2店長應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度和相關(guān)政策，并按照雇主的要求完成其他工作。3.薪酬和福利底薪：____________________績效獎金：____________________其他福利：____________________3.2薪酬將于每月______________日支付至店長指定的銀行賬戶。4.工作時間和休假4.1店長的工作時間為每周工作______________小時，分為______________天。4.2店長享有每周休息一天的權(quán)益。4.3店長可根據(jù)實際情況請病假、年假或其他法定假期，但需提前______________天提出申請。5.終止合同5.1雇主或店長可在提前______________天書面通知對方的情況下終止本合同。5.2在未經(jīng)通知或合同縱使期限屆滿前，任何一方均不得提前解除合同。6.保密條款6.1店長應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和其他涉及雇主利益的信息，不得泄漏給任何第三方。6.2妨礙店長履行保密義務(wù)的行為將被視為違反本合同。7.爭議解決7.1本合同的訂立、生效、解釋和爭議解決應(yīng)依法進(jìn)行。7.2發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁。8.適用法律和管轄8.1本合同的簽訂、履行、修改、解釋和爭議解決適用中國法律。8.2若在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院。三、附則1.合同變更1.1本合同變更或修改需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并由雙方簽字確認(rèn)后生效。1.2變更或修改的附件、補充協(xié)議具有與本合同同等的法律效力。2.合同失效2.1當(dāng)下列情況發(fā)生時，本合同將立即失效：店長死亡；雇主破產(chǎn)或解散。2.2若本合同因其他原因失效，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，解決相關(guān)問題。本合同正本一式______份，雇主和店長各自持有______份，并在合同生效之日互相交換。任何一方對合同的未履行或惡意違約均將承擔(dān)法律責(zé)任。雇主：________