醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰管理制度

醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰管理制度1.制度目的為了規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的行為，提高員工工作責(zé)任心和工作績(jī)效，促進(jìn)醫(yī)院管理創(chuàng)新，制定并實(shí)施醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰管理制度。2.獎(jiǎng)罰范圍和主體(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象醫(yī)院所有員工，包括臨時(shí)人員、合同工、實(shí)習(xí)生和志愿者等。(2)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工良好行為、優(yōu)異工作績(jī)效、專業(yè)技術(shù)能力等表現(xiàn)優(yōu)秀者獲獎(jiǎng)。集體獎(jiǎng)勵(lì)：部門(mén)績(jī)效優(yōu)秀、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)秀等團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者獲獎(jiǎng)。感謝信和表?yè)P(yáng)信：對(duì)員工做出的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)員工作出特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(3)懲罰對(duì)象醫(yī)院所有員工，包括臨時(shí)人員、合同工、實(shí)習(xí)生和志愿者等。(4)懲罰內(nèi)容向當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育。輕度處分：警告或記過(guò)。中度處分：記大過(guò)、留用察看。重度處分：開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議等。3.獎(jiǎng)罰評(píng)定(1)獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)院每年制定獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)評(píng)選辦法，明確評(píng)選職責(zé)、條件、辦法、程序和要求。(2)懲罰醫(yī)院每年制定懲罰和警告評(píng)定辦法，明確評(píng)選職責(zé)、條件、辦法、程序和要求。4.獎(jiǎng)罰實(shí)施(1)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)實(shí)施。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)表?yè)P(yáng)。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。(2)懲罰懲罰應(yīng)當(dāng)及時(shí)實(shí)施。懲罰應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，說(shuō)明原因、依據(jù)和情節(jié)。對(duì)重大職務(wù)違法的員工或職務(wù)違法對(duì)醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的員工，根據(jù)情況可以追究法律責(zé)任。5.獎(jiǎng)罰管理(1)監(jiān)督和督導(dǎo)醫(yī)院管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰工作進(jìn)行監(jiān)督和督導(dǎo)，確保工作落實(shí)、科學(xué)合理、公正公平。(2)意識(shí)宣傳醫(yī)院定期對(duì)員工進(jìn)行貫徹獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度的意識(shí)宣傳，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，形成遵紀(jì)守法的社會(huì)氛圍。6.制度修改醫(yī)院管理部門(mén)對(duì)本制度作出的修改和解釋具有最終解釋權(quán)。7.生效日期本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為兩年，期滿后需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂并重新發(fā)布。8.結(jié)語(yǔ)醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰管理制度是促進(jìn)醫(yī)院