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文檔簡介

單位工作紀律管理制度1.前言單位作為一個組織體系，其管理規(guī)范是組織生活正常運轉(zhuǎn)的重要保障。單位工作紀律管理制度是組織對組織成員日常工作行為進行規(guī)范的制度，旨在提高組織紀律性和工作效率，保證組織的正常運轉(zhuǎn)。本制度適用于本單位所有工作人員。2.基本原則2.1紀律性原則本單位工作人員應(yīng)維護單位的工作紀律，不得違反法律法規(guī)、組織規(guī)定和職業(yè)道德，堅持“守紀律、講規(guī)矩、成規(guī)范”的原則。2.2透明化原則本單位工作場所應(yīng)當遵守透明化原則，堅決杜絕潛規(guī)則、非法利益輸送和利益輸送等行為。2.3公平性原則本單位工作人員應(yīng)當堅持公平原則，不得以任何形式的權(quán)力、地位、身份、金錢等作為工作交流條件或考慮職務(wù)晉升的依據(jù)。2.4保密性原則本單位工作人員應(yīng)當高度重視工作機密的保持，不得私自泄露有關(guān)本單位的工作、人事、財務(wù)等機密信息。3.工作制度3.1出勤制度本單位工作人員應(yīng)當遵守出勤制度，不得遲到、早退、曠工、違反排班規(guī)定等行為。3.2請銷假制度本單位工作人員應(yīng)當按照規(guī)定程序請假、銷假，不得隨意請假和未經(jīng)批準就擅自離崗。3.3工作考勤制度本單位工作人員應(yīng)當按照規(guī)定程序打卡、簽到等，不得篡改、偽造考勤記錄。3.4勤工儉學(xué)制度本單位工作人員應(yīng)當鼓勵勤工儉學(xué)，不得利用單位資源和時間從事個人利益所需的工作和活動。4.工作紀律4.1工作態(tài)度本單位工作人員應(yīng)當積極進取，以高度的責任感和使命感，為實現(xiàn)單位的工作目標貢獻力量。4.2工作風格本單位工作人員應(yīng)當注重工作風格，切實把工作做好，注重實效，杜絕弄虛作假、敷衍塞責、拖延時間、推諉責任等行為。4.3工作紀律本單位工作人員應(yīng)當遵守工作紀律，不得違法亂紀、應(yīng)有節(jié)制地使用單位資源和設(shè)備，堅決抵制假冒偽劣產(chǎn)品。5.工作獎懲制度5.1獎勵制度本單位應(yīng)當根據(jù)工作人員的工作貢獻和績效，設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制，獎勵優(yōu)良人員，激勵工作積極性。5.2懲罰制度本單位應(yīng)當對違反工作規(guī)定的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，如果情節(jié)嚴重，應(yīng)當依法追究責任。6.后記本單位工作紀律管理制度是組織發(fā)展和健康生長的重要保證，全體

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