學風調研工作管理制度

學風調研工作管理制度1.引言為了推進學院優(yōu)良學風建設，加強學風問題的調查與研究，促進學風工作的落地實施，特制定本管理制度。2.管理目標本管理制度的目標是規(guī)范學風調研工作，提高學風問題調查與研究的質量和效率，為學院的教學和管理提供指導。3.管理內容3.1調研組織學風調研工作由學院學風建設責任人牽頭組織，成立調研組，認真研究學風調研的具體目標、重點和方案，明確調研工作的任務和時間節(jié)點。3.2調研人員調研人員要求嚴格選擇，必須具備一定的學術素養(yǎng)、研究能力和調研經(jīng)驗。3.3調研方式調研方式包括問卷調查、訪談調研、實地調研等多種形式，根據(jù)調研的具體內容和對象選擇合適的調研方式。3.4調研報告調研報告必須準確、詳實、客觀、科學，包括調研目的、方法、結果和結論等內容。3.5調研數(shù)據(jù)調研數(shù)據(jù)必須依據(jù)實際工作情況采集，遵循數(shù)據(jù)獲取的原則和程序，并保護好被調查者的隱私。3.6調研保密調研保密是至關重要的，調研結果及數(shù)據(jù)嚴格保密，不得披露或泄露給非相關人員。4.管理責任4.1調研工作負責人負責學風調研工作方案的制訂、調研的組織、調研結果的分析和報告的撰寫等，并負責調研中出現(xiàn)的問題的解決。4.2調研人員負責調查對象的聯(lián)系、采訪、指導問卷填寫等工作。4.3質量監(jiān)督對調研工作進行監(jiān)督和檢查，確保調研結果的真實性和可靠性。5.管理程序5.1調研前期準備制定調研工作的總體方案，明確調研目標、任務和時間節(jié)點，確定調研對象和調研方式等。5.2調研實施按照總體方案進行調研實施，一定要嚴格按照程序進行調研，不得違規(guī)操作，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。5.3調研分析對調研結果進行系統(tǒng)分析和綜合研究，提出精準的結論和建議。5.4調研報告撰寫調研報告，報告要求準確、詳實、客觀、科學，包括調研目的、方法、結果和結論等內容。5.5調研總結總結調研的經(jīng)驗和教訓，及時提出改進工作的建議，為下一步工作奠定良好的基礎。6.管理手冊學院應組建學風建設工作小組，針對學風調研工作制定相應的管理手冊，細化調研工作的具體流程和各個環(huán)節(jié)的職責和任務，確保調研工作的順利進行和高質量完成。7.管理效果制定本管理制度可以提高學風問題調查與研究的質量和效率，確保調研結果的真實性和可靠性，為學院的教學和管理提供指導。同時，制定本管理制度還可以促進學風工作的落地實施，推進學院優(yōu)良學風建設，取得良好的管理效果。8.管理建議學風調研工作是學院優(yōu)良學風建設的重要組成部分，制定本管理制度是確保調