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文檔簡介

安防員工管理制度一、概述為了確保企業(yè)的安全穩(wěn)定，維護員工與企業(yè)、員工與員工之間的和諧關系，制定本安防員工管理制度，對公司員工進行全面管理。二、部門安排公司安防部門根據(jù)公司規(guī)模、復雜程度及安全級別等因素的不同設立一至數(shù)個的安全管理職務來負責管理安全防范工作。同時公司可以根據(jù)需要聘請專職安防公司，為員工提供更專業(yè)的保衛(wèi)與防范服務。三、員工招聘與考核公司在招聘員工時，應當進行嚴格的背景調查，確保招聘的員工無犯罪記錄，無過激行為及偏激思想，保持身心健康。同時公司應當為員工提供必要的安防知識培訓，確保其掌握基本的安全防范知識，以便在遇到緊急情況下能夠快速應對。在員工管理中，公司應當對員工進行全面評估與考核，評估員工是否具備安全防范的能力，必要時對員工進行安全防范技能的培訓或調崗。四、員工管理合同管理公司應當與員工簽訂勞動合同，明確崗位職責及相關福利待遇，并說明員工必須遵守的工作紀律和安全防范要點。工作時間管理公司應當根據(jù)崗位安全風險評估情況，制定員工工作時間計劃及安保人員值班制度。員工在工作期間須遵守勞動紀律，加強對自己的約束和安全意識，保證在工作期間不擅自離開崗位。人員出入管理公司應當建立嚴格的人員出入管理制度，對出入的人員進行嚴格的身份核查、門禁認證等措施，尤其是對陌生人應當進行二次確認。保密管理公司應當制定嚴格的公司保密制度，對員工進行保密知識培訓，包括網(wǎng)絡安全、業(yè)務秘密、個人隱私等方面的知識。保衛(wèi)安全公司應當建立相應的保衛(wèi)安全制度，嚴防各類罪惡犯罪行為的發(fā)生。對失密、盜竊、搶奪等違法犯罪行為，在發(fā)現(xiàn)后應采取有效措施進行打擊。五、應急處理對于員工在工作期間遇到的緊急情況，公司應當建立應急處理機制，并對員工進行必要的應急知識培訓，以能夠快速、準確地應對各類安全事故。六、培訓教育公司應當定期開展安防員工培訓，增強員工安全防范意識，提高員工的安全防范技能。七、監(jiān)督檢查公司應當建立監(jiān)督檢查機制，定期對員工進行安全防范知識的考核及復習，以確保員工能夠持續(xù)不斷地學習和掌握相關的安防技巧和知識。八、處罰規(guī)定對于公司中違反相關安防管理制度的員工，應當嚴格按照相關規(guī)定進行處罰，以起到懲戒效果，同時要注重教育，幫助員工養(yǎng)成良好的安全防范習慣。九、總則本制度由公司安防部門建立，經公司領導

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