安全生產(chǎn)目標責任及績效考核制度模版

第頁共頁安全生產(chǎn)目標責任及績效考核制度模版第一章總則第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工人身安全和財產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。企業(yè)高層管理人員應(yīng)當認真履行安全生產(chǎn)目標責任，并按照本制度規(guī)定的程序?qū)嵤┛冃Э己?。第三條安全生產(chǎn)目標責任和績效考核是評價企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效手段，是激勵員工安全生產(chǎn)意識的重要措施，也是提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的關(guān)鍵措施。第二章安全生產(chǎn)目標責任第四條企業(yè)高層管理人員應(yīng)當明確本企業(yè)的安全生產(chǎn)目標，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)和相關(guān)標準的要求。第五條企業(yè)高層管理人員在安全生產(chǎn)目標責任中應(yīng)當具體承擔以下責任：（一）確定安全生產(chǎn)目標，并將其下達至各部門；（二）指導、監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行安全生產(chǎn)目標的情況；（三）定期與各部門負責人進行溝通，及時解決安全生產(chǎn)問題；（四）提供必要的資源和支持，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)；（五）定期報告安全生產(chǎn)目標責任的履行情況。第三章績效考核第六條企業(yè)高層管理人員應(yīng)當根據(jù)本企業(yè)的安全生產(chǎn)目標，制定相應(yīng)的績效考核指標。第七條績效考核指標應(yīng)當明確具體，能夠客觀反映員工的工作績效。第八條績效考核指標可以包括以下內(nèi)容：（一）事故發(fā)生率；（二）事故處理速度；（三）事故預(yù)防措施的執(zhí)行情況；（四）員工的安全培訓情況；（五）安全生產(chǎn)問題的及時解決情況；（六）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標。第九條績效考核采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進行，定期考核根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績評定績效，并給予相應(yīng)的獎勵和激勵措施；不定期考核根據(jù)事故發(fā)生、違反安全操作、安全生產(chǎn)問題處理等情況進行，對于違規(guī)操作、安全生產(chǎn)問題處理不到位等情況進行相應(yīng)的處罰措施。第十條績效考核結(jié)果應(yīng)當向員工及時公示，并給予員工依法申訴的權(quán)利，保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。第十一條績效考核結(jié)果應(yīng)當由企業(yè)高層管理人員進行匯總分析，并根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。第十二條績效考核結(jié)果應(yīng)當成為企業(yè)任免人員、獎勵懲罰、晉升晉級的重要依據(jù)。第四章