特崗人員管理制度

特崗人員管理制度前言特崗人員是教育系統(tǒng)中的一類重要人員，主要負(fù)責(zé)農(nóng)村地區(qū)基層教育工作。由于工作地點(diǎn)分布廣泛、工作壓力較大、工作環(huán)境比較艱苦，因此特崗人員的管理十分重要。為了規(guī)范特崗人員管理，加強(qiáng)對(duì)特崗人員的指導(dǎo)和監(jiān)督，制定《特崗人員管理制度》。本制度旨在明確特崗人員的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，加強(qiáng)特崗隊(duì)伍建設(shè)，提高特崗人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。聘任條件熟悉教育工作理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的教育實(shí)踐處理能力。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲得教育學(xué)、心理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)的學(xué)士、碩士、博士學(xué)位?，F(xiàn)實(shí)工作中沒有違反法律法規(guī)和道德的不良記錄。程序特崗人員聘任程序如下：由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門做好招聘公告，同時(shí)定期向教師高等院校和在省內(nèi)外教育預(yù)備隊(duì)員中發(fā)放招聘信息，并做好信息宣傳工作。符合招聘條件的應(yīng)聘者按程序提出申請(qǐng)，提交相關(guān)證明文件。經(jīng)過資格審查，面試或筆試合格后，由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)特崗人員進(jìn)行聘任，簽訂普通勞動(dòng)合同。服務(wù)期限特崗人員的服務(wù)期限為兩年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以個(gè)別延長(zhǎng)一年以內(nèi)。特崗人員在服務(wù)期內(nèi)享受下列權(quán)利和待遇：按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受工資、福利待遇。按當(dāng)?shù)匾?guī)定分配工作和住房。受到工作上的指導(dǎo)和支持，有合理的工作條件和必要的培訓(xùn)。按照相關(guān)規(guī)定享受特崗人員的補(bǔ)助。績(jī)效考核特崗人員工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和考核對(duì)維護(hù)教育系統(tǒng)聲譽(yù)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良師德、增強(qiáng)教育工作者信心、調(diào)動(dòng)教育工作者工作積極性和創(chuàng)造性具有重要意義。績(jī)效考核應(yīng)以學(xué)校的實(shí)際情況為依據(jù)，以學(xué)校教育目標(biāo)和實(shí)際工作為核心，兼顧教育工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等方面，進(jìn)行評(píng)價(jià)。工作內(nèi)容特崗人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行下列職責(zé)：按教學(xué)計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)湔n和評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)情況。參加教學(xué)、課程、年級(jí)等相關(guān)工作會(huì)議，積極參與學(xué)校教育教學(xué)和管理工作。完成教育行政部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。完成工作計(jì)劃和各項(xiàng)教學(xué)管理工作。具體承擔(dān)其他任務(wù)。退出特崗人員服務(wù)期滿、工作不符合條件、個(gè)人提出退出等原因需要退出特崗教師隊(duì)伍的，應(yīng)當(dāng)在退出前一個(gè)月寫出申請(qǐng)，并將手中的各項(xiàng)工作交接完畢，做好學(xué)生檔案材料的整理和交接。經(jīng)縣級(jí)教育部門審核批準(zhǔn)，由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門辦理特崗人員退崗手續(xù)。結(jié)束語本制度的制定和實(shí)施，有利于規(guī)范特崗人員管理，