行政人事內(nèi)部管理制度

行政人事內(nèi)部管理制度一、制度目的為了優(yōu)化行政人事管理，規(guī)范行政人事行為，提高行政人事效率，構(gòu)建和諧工作環(huán)境，特制定本行政人事內(nèi)部管理制度。二、實(shí)施范圍本制度適用于本公司所有內(nèi)部管理人員。內(nèi)部管理人員必須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，維護(hù)公司的正常秩序和順利發(fā)展。三、職責(zé)分工1.組織管理公司內(nèi)部管理由組織部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、崗位調(diào)整、考勤、離職等工作。2.人力資源管理公司人力資源部門負(fù)責(zé)公司人事工作，包括員工招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪資福利等。3.行政管理公司行政部門負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公場(chǎng)所管理、物資設(shè)備管理、保安監(jiān)控等。四、行政人事流程1.入職流程1.1填寫簡歷1.2篩選合適人選1.3面試1.4簽訂工作協(xié)議1.5辦理入職手續(xù)2.考勤流程2.1員工簽到2.2統(tǒng)計(jì)考勤情況2.3處理加班和請(qǐng)假申請(qǐng)2.4發(fā)放工資3.崗位調(diào)整流程3.1員工提出申請(qǐng)3.2部門領(lǐng)導(dǎo)審批3.3部門內(nèi)部協(xié)調(diào)3.4人力資源部門審批3.5人力資源部門確定崗位調(diào)整4.離職流程4.1員工提出辭職申請(qǐng)4.2部門領(lǐng)導(dǎo)審批4.3部門內(nèi)部協(xié)調(diào)4.4人力資源部門審批4.5離職手續(xù)辦理五、工作紀(jì)律1.準(zhǔn)時(shí)上下班內(nèi)部管理人員必須準(zhǔn)時(shí)上下班，按時(shí)按點(diǎn)辦公，不得遲到早退或曠工。2.嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定內(nèi)部管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，如有違反將依據(jù)公司規(guī)定處理。3.保守公司機(jī)密內(nèi)部管理人員必須保守公司機(jī)密，不得泄露或透露公司涉及商業(yè)利益的信息。六、違紀(jì)處理1.警告處分對(duì)違反公司工作紀(jì)律者，可予警告處分，并在個(gè)人檔案作出相應(yīng)說明。2.記過處分對(duì)嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律者，可予記過處分，并在個(gè)人檔案作出相應(yīng)說明。3.開除處分對(duì)重大違反公司工作紀(jì)律者，可予開除處分，并在個(gè)人檔案作出相應(yīng)說明。七、制度保障本公司將不斷完善行政人員工作環(huán)境和辦公設(shè)備，同時(shí)提升內(nèi)部管理人員的福利待遇，為員工提供更優(yōu)質(zhì)的