人力資源管理綜合實訓（第四版）第4章：人力資源日常事務管理（必訓）

人力資源管理綜合實訓

第4章人力資源日常事務管理（必訓）2本課程作品集目錄規(guī)范（以下可根據(jù)課時和學校要求而定）一、封面注明“人力資源管理綜合實訓作品集”并體現(xiàn)隊標、隊名和口號二、扉頁是各隊與教練合影、助教與教練合影三、柏美清遠公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位分類競技演練第1個作品：柏美組織結(jié)構(gòu)圖第2個作品：柏美崗位分類表四、企業(yè)人力資源管理日常事務管理演練第3次作品：蒙特利人力資源結(jié)構(gòu)報表分析第4次作品：某某公司規(guī)章制度五、企業(yè)未來培訓師模擬演練第5次作品：培訓組織技巧心得體會第6次作品：未來培訓師模擬培訓演練七、校企合作仿真招聘會第7次作品：招聘會全套作品九、小組成員人力資源管理綜合實訓課后感言：每人1句話十、人力資源管理綜合實訓活動貢獻排名表見講義附件2《人力資源管理綜合實訓》課程作品集范例(簡略版)（教材P191-195也有）（培訓技巧心得包括：桌椅、分組選隊長和隊名口號、游戲、寓言故事、培訓音樂，至少1500字）（組織結(jié)構(gòu)：每個隊必須有1名主講和1名輔講隊員上臺陳述，陳述共8分鐘，超過8分或少于6分鐘扣分）說明：每次作品的實訓成績就是平時成績，作品集設(shè)計就是本門課程的期末考試成績）人力資源管理綜合實訓項目一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位分類（必訓）二、工作現(xiàn)場仿真招聘（選訓，可與企業(yè)合作，集中一天）五、績效考核及薪酬設(shè)計（選訓，時間彈性）四、未來培訓師現(xiàn)場仿真培訓（必訓）六、戶外拓展訓練及其他（選訓，拓展訓練集中一天）（實訓內(nèi)容與時間可視情況調(diào)整，本次實訓還沒結(jié)束就要安排下次實訓）三、人力資源日常事務管理（必訓）4社會保險南寧市社會保險辦理（其他學?？芍v解當?shù)氐纳绫Ｇ闆r，下同）社會保險包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險社會保險登錄南寧社保網(wǎng)站（）；辦公地址：南寧市桂春路南二里2號（金州大廈旁）勞動保障大廈三樓；聯(lián)系電話：征繳一科5505313、征繳二科5505320南寧市社會醫(yī)療保險管理中心/；醫(yī)保中心地址:南寧市葛村路10號（市東葛路小學斜對面，葛村路與竹塘路交叉路口旁）；征繳一科、征繳二科電話：5873081、5846935、5847682、5832020、5832021P補5社會保險南寧社會保險種類及比例養(yǎng)老保險：單位：20%個人：8%失業(yè)保險：單位：1%個人：1%醫(yī)療保險：單位：7.5%個人：2%工傷保險：單位：0.4%生育保險：單位：0.6%P補6社會保險200807--200906社保繳納基數(shù)上下限：養(yǎng)老/失業(yè)/工傷/生育四險：上限：5474.00(廣西區(qū)在崗職工2007年月社平工資(21898/12=1824.80的3倍)下限:1095.00(廣西區(qū)在崗職工2007年月社平工資(21898/12=1824.80的60%)醫(yī)療保險：上限:5850.00(南寧市職工2007年月社平工資(23402/12=1950.00的3倍)下限:1170.00(南寧市職工2007年月社平工資(23402/12=1950.00的60%)P補7官方人力資源管理廣西及南寧人事網(wǎng)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳南寧市人力資源和社會保障局廣西人事考試網(wǎng)；南寧人事考試職稱網(wǎng)；廣西壯族自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心P補8住房公積金住房公積金住房公積金是指國家機關(guān)、各類企業(yè)及其事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及在職職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用?，F(xiàn)公司住房公積金繳存比例單位為8%，個人為8%;最高限額為20%,且要雙方同額繳納.在廣州市購買的住房公積金可以在異地享受，具體提取程序按市住房公積金和銀行要求提供相關(guān)證明材料為準。P補9任職體檢不得強行檢查乙肝病毒07年5月，勞動保障部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，要求維護乙肝表面抗原攜帶者合法就業(yè)權(quán)利1）意見指出，乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無明顯損傷，不表現(xiàn)臨床癥狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構(gòu)成威脅。乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產(chǎn)期）和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。

2）意見規(guī)定，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

3）用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫(yī)療機構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。

體檢的最新規(guī)定P補10實訓項目一：蒙特利人力資源結(jié)構(gòu)報表分析報告知識回顧：人事報表制作教材第4章中《2015年度人力資源結(jié)構(gòu)分析報告》P101-106實訓項目：編寫《蒙特利公司2016年10月人力資源結(jié)構(gòu)報表分析報告》P106-111根據(jù)《蒙特利公司2016年10月人事結(jié)構(gòu)報表》（講義附件3），以教材模塊四中人力資源結(jié)構(gòu)分析報告和網(wǎng)絡相關(guān)資料為樣板，以教材中的蒙特利公司介紹為背景，寫一份《蒙特利公司2016年10月人力資源結(jié)構(gòu)報表分析報告》分析報告中的內(nèi)容，要涵蓋報表中的內(nèi)容，數(shù)據(jù)來源必須對應結(jié)構(gòu)報表。如果報告中涉及到蒙特利公司其他信息，不清楚的可以假設(shè)。初稿寫好，給40分鐘的課堂討論和答疑時間，然后帶回去修改，修改后放入作品集。注明本次實訓的小組排名P93-10011企業(yè)規(guī)章制度剖析規(guī)章制度的概述規(guī)章制度的作用規(guī)章制度的范圍規(guī)章制度的編寫原則讓當事人參與注意員工的工作習慣簡明、扼要、易懂易操作不求完善求公正對改變習慣采取措施（結(jié)合教材講授）P111-12512企業(yè)規(guī)章制度剖析

規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)規(guī)章制度標頭規(guī)章制度總則管理內(nèi)容附件編制、審核、復核和批準人規(guī)章制度的編號和管理

保證公司文件體系有效運轉(zhuǎn)文件的編號在ISO質(zhì)量管理體系里面都有嚴格的規(guī)定P111-12513企業(yè)規(guī)章制度剖析規(guī)章制度的列舉

蒙特利公司員工獎罰管理規(guī)定××公司人力資源部檔案文件管理制度杜邦公司文件和質(zhì)量記錄編號規(guī)定（附講ISO內(nèi)容）P111-12514實訓項目二：企業(yè)規(guī)章制度編寫實訓項目二：編寫規(guī)章制度選一個你所熟悉和喜好的工作項目，根據(jù)以上學習的方法和規(guī)范，為你心目中的公司寫