建筑勞務(wù)用工合同標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁建筑勞務(wù)用工合同標(biāo)準(zhǔn)第一條總則1.1本合同由雇主和勞務(wù)人員（以下簡稱“工人”）雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，遵循平等互利的原則，自愿訂立。1.2工人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的工種技能和相關(guān)證書，并按照合同約定提供勞務(wù)服務(wù)。雇主應(yīng)當(dāng)為工人提供與工作相關(guān)的必要設(shè)備、材料和培訓(xùn)。1.3本合同自工人正式開始提供勞務(wù)之日起生效，至勞務(wù)期滿或合同解除之日止。第二條工作內(nèi)容和崗位要求2.1工作內(nèi)容：工人按照雇主要求，從事相應(yīng)的建筑勞務(wù)工作，包括但不限于運(yùn)輸材料、搬運(yùn)物品、拆裝設(shè)備等。2.2崗位要求：工人應(yīng)具備相應(yīng)的體力和身體素質(zhì)，且具備承受工作壓力的能力。不得患有影響工作的傳染病或其他嚴(yán)重疾病。第三條勞動報酬和支付方式3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動力市場供求狀況和工人工種、技能等實際情況確定，雙方應(yīng)在簽訂合同之前明確工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2勞動報酬支付方式：雇主按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定的時間和方式支付工人應(yīng)得的勞動報酬，并提供相應(yīng)的支付憑證。第四條工時和休息4.1工時安排：工人每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。超過工作時間的部分應(yīng)作為加班工資支付。4.2休息：工人享有每天至少1小時的午休時間，每周至少連續(xù)休息一天的休假。如有需要延長工作時間或調(diào)整休息日，應(yīng)提前與工人協(xié)商并取得工人同意。第五條保險和福利待遇5.1社會保險：雇主應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為工人繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2工傷保險和醫(yī)療費(fèi)用：如工人在工作過程中遭受意外傷害或患病，由雇主負(fù)責(zé)支付其工傷保險和相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。5.3福利待遇：工人享受法定的年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等各類休假福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條保密責(zé)任和知識產(chǎn)權(quán)6.1保密責(zé)任：工人應(yīng)對其在工作中獲取的與雇主或第三方相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等予以保密，不得泄露或擅自使用。6.2知識產(chǎn)權(quán)：工人在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于雇主所有，并將其利益投入到工資中。第七條合同解除和違約責(zé)任7.1合同解除情形：本合同在以下情形下解除：（1）勞務(wù)期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）工人提前通知雇主并經(jīng)過雇主同意解除；（4）工人在工作中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和雇主規(guī)章制度；（5）工人嚴(yán)重失職、玩忽職守，給雇主造成重大損失。7.2違約責(zé)任：一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如工人違約，則應(yīng)向雇主支付相應(yīng)的違約金；如雇主違約，則應(yīng)向工人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第八條爭議解決方式8.1雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決。8.2如協(xié)商不成，可以向所在地人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本合同一式兩份，雇主和工人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充合同。9.3本合同自簽訂之日起生效。（以下無正文）附：建